En av de ledande förmånssystemsleverantörerna Benify har fått nya ägare – hur påverkar detta HR-tech marknaden?

Marknaden för förmånssystem i Sverige, som exempelvis Benify, Pluxee (tidigare Sodexo Benefits & Rewards Services), Epassi och Edenred, har vuxit snabbt de senaste åren. Dessa system erbjuder organisationer en plattform för att hantera och erbjuda anställda olika förmåner, såsom friskvårdsbidrag, pensionslösningar, personalrabatter, försäkringar och andra personalförmåner. Många plattformar erbjuder nu mer skräddarsydda lösningar där de anställda själva kan välja och justera sina förmåner baserat på personliga preferenser. Användarvänliga mobilappar gör att anställda kan få tillgång till sina förmåner när och var som helst, vilket ökar användarnas engagemang.

 

 

Ett ökat fokus på medarbetares hälsa skapar innovation och rörelse på marknaden

De senare åren finns en ökad konkurrens på marknaden för förmånssystem, vilket har lett till innovation och specialisering. Vissa plattformar fokuserar på nischade lösningar, som specifika typer av förmåner (exempelvis friskvård eller pensionsförmåner), medan andra erbjuder mer allomfattande tjänster.

 

Förmåner kopplade till medarbetares hälsa och välbefinnande har blivit mer eftertraktade, särskilt efter pandemin. Organisationer vill i högre grad erbjuda friskvård, psykologstöd, och stresshanteringsverktyg via förmånssystemen. Fler organisationer och anställda ser värdet i förmåner som stödjer hållbara eller socialt ansvarstagande val, exempelvis gröna transportförmåner eller donationer till välgörenhet som en del av förmånsutbudet.

 

Sammanfattningsvis spelar förmånssystem en central roll för att förbättra organisationers konkurrenskraft på arbetsmarknaden och medarbetares välbefinnande, vilket gör att dessa system är här för att stanna och fortsätta växa.

 

 

Vitruvian Partners säljer Benify till Zellis Group

Och nu har det skett en större förändring på marknaden där Benify, en av de ledande aktörerna på den svenska marknaden, fått nya ägare. Benify erbjuder en heltäckande plattform för att hantera medarbetarförmåner och kommunikation. De har expanderat internationellt men har en stark närvaro i Sverige med huvudkontoret i Stockholm. Benifys ägare Vitruvian Partners har tecknat ett avtal om att sälja Benify till Zellis Group, en ledande mjukvaruleverantör inom HR-tech, lönehantering och förmånsadministration. Som en del av förvärvet kombineras Benify med Zellis Groups mjukvaruverksamhet för förmånsadministration och medarbetarengagemang, Benefex, för att tillsammans skapa en plattform för globala förmåner, kompensation och medarbetarengagemang, med ett utökat produktutbud till kunder världen över.

 

Det här förvärvet kan leda till en starkare global närvaro, bredare produktutbud och större innovationsmöjligheter och därmed göra Benify till en nyckelspelare i det globala HR-tech-landskapet. Men det kan även finnas en del negativa aspekter som är vanligt förekommande när en systemleverantör blir uppköpt och slås ihop med en annan. Förvärvet kan leda till utmaningar relaterade till integration mellan systemen. Att integrera två komplexa plattformar, som Benifys förmånssystem och Zellis lönehanteringslösningar, kan vara tekniskt svårt.  Kundnöjdhet kan ta sig en törn eftersom när organisationer fusionerar, kan kunder som är vana vid en viss typ av tjänst eller support från Benify eller Zellis känna att förändringar inte passar deras behov. Allt detta kan skapa risker både för organisationens interna dynamik och deras externa marknadsposition.

 

Vi får se hur det går helt enkelt.