Olof är specialist inom HR- och lönesystem med fokus på upphandling, kravanalys, projektledning och införande av verksamhetskritiska lösningar. Han hjälper dagligen kunder inom offentlig och privat sektor att analysera verksamhetsbehov, utforma kravspecifikationer, genomföra upphandlingar samt leda införande- och förändringsprojekt.
Olof arbetar genom hela processen, från strategi och behovsanalys till systemval, avtalsförhandling, implementering och överlämning till förvaltning. Han har särskild kompetens inom HR- och löneprocesser, integrationer, masterdata, informationssäkerhet, GDPR samt styrning av komplexa projekt med många intressenter.
Olof har över 15 års erfarenhet inom HR-, löne- och systemområdet. Han har tidigare haft ledande roller med ansvar för HR-system och processer i både nationella och internationella organisationer, inklusive globalt ansvar för systemförvaltning, processutveckling och verksamhetsstöd.
Genom uppdrag på lokal, koncern- och global nivå har han byggt upp en bred förståelse för såväl verksamhetens som IT-organisationens perspektiv. Olof har även omfattande erfarenhet av offentliga upphandlingar av HR- och lönesystem samt av att leda komplexa förändrings- och införandeprojekt.
Ett tidigare förflutet som professionell elitidrottare med landslagsmeriter har utvecklat egenskaper som målfokus, samarbetsförmåga, stresstålighet och disciplin, vilka idag är viktiga framgångsfaktorer i hans konsultuppdrag.
Civilekonomexamen från Lunds universitet med inriktning mot HR och ekonomi. Kompletterande utbildningar och certifieringar inom PPS projektstyrning, Värdebaserat ledarskap samt UGL - utveckling av grupp och ledare.
