AI-förordningen möter HR: nya krav för rekrytering och personalhantering
Hur används AI i HR-system? AI används i HR-system främst för att göra vissa administrativa uppgifter enklare och snabbare. Det […]
AI-förordningen, GDPR och HR: Så tar du reda på om ditt HR-system klarar kraven
I takt med att AI blir en självklar del av HR-systemen så måste de vid en upphandling granskas ur ett AI-perspektiv, för att säkerställa att kommande lagkrav i AI-förordningen är uppfyllda. Detta är vad ni måste tänka på.
AI-förordningen och HR: Nya krav för framtidens arbetsplats!
Har du koll på EU AI-act’s regler för hög-risk-system, börjar tillämpas i augusti 2026 och att detta kan komma att omfatta HR-system som används för rekrytering, urval, befordran eller uppföljning av anställda?