SAP, Oracle och Microsoft har etablerat sig som ledare inom utvecklingen av agentisk AI. Vad är det som särskiljer dessa leverantörer och gör att de ligger steget före andra affärssystemsleverantörer?
Hur används AI i HR-system? AI används i HR-system främst för att göra vissa administrativa uppgifter enklare och snabbare. Det […]
Trendspaning från årets upplaga av UNLEASH World, där tusentals HR-ledare, systemleverantörer och experter från hela världen samlas för att diskutera framtiden för HR, teknik och arbetslivet i stort.
I takt med att AI blir en självklar del av HR-systemen så måste de vid en upphandling granskas ur ett AI-perspektiv, för att säkerställa att kommande lagkrav i AI-förordningen är uppfyllda. Detta är vad ni måste tänka på.
Har du koll på EU AI-act’s regler för hög-risk-system, börjar tillämpas i augusti 2026 och att detta kan komma att omfatta HR-system som används för rekrytering, urval, befordran eller uppföljning av anställda?
Vad kan man göra när utvecklingen av det digitala arbetet i HR-organisationen haltar? Att vissa funktioner driver utvecklingen framåt, medan andra inte hänger med i samma tempo, riskerar att skapa obalans.
Digitalisering har blivit en strategisk fråga för hela organisationen. När processer, dataflöden och AI-lösningar vävs in i vardagen måste HR och IT måste driva förändring tillsammans för att skapa verkligt värde.
Hur skiljer sig AI-agenter från generativ AI, eller är det samma sak?”. Och det är en bra fråga, för skillnaden är viktig. Medan Generativ AI svarar på en prompt så kan Agentic AI inte bara assistera, utan faktiskt agera. Och det finns mycket att vinna för den som vågar utforska.
Den nyligen publicerade rapporten ”Betyder AI alls inte?” från CGHRM visar att Sverige ligger långt efter när det gäller digitalisering inom HR jämfört med andra länder. En varningssignal som både privat och offentlig sektor bör ta på fullaste allvar.
Intrycken från en av de mest spännande mötesplatserna för HR Tech och framtidens HR är som alltid många, men denna blogg sammanfattar några områden som är extra viktiga att belysa.
När vi nu har nått den post-industriella eran måste HR lära sig att navigera i det nya arbetslivet som präglas av trender som gig-ekonomi, hybrida arbetsmodeller och ”The Reskilling Revolution”.
I alla upphandlingar är det viktigt att genomföra en noggrann behovsanalys för att få en lösning som motsvarar organisationens behov, krav och förväntningar. Möjligheterna med en väl genomförd behovsanalys sträcker sig dock längre än så.
Två intensiva och inspirerande dagar på Unleash i Paris har gjort det tydligt att oavsett om det handlar om att implementera AI eller ett HCM-system så bör fokus ligga på dessa områden…
När vi reflekterar kring hur fabriker och tillverkande industri kommer att se ut om 100 år, då kanske vi ser robotar och glänsande maskiner med futuristiskt utseende framför oss. Men hur långt bort är denna framtid egentligen?
Marie Rockström på HerbertNathan & Co har intervjuats av Talentsoft på ämnet AI och HR. Intervjun utgör ett avsnitt av Talentsofts podcast ”The ins & outs of work”.
När nu AI mer och mer blir en realitet i många processer som stöds av ett affärssystem, så infinner sig frågan hur er organisation snabbast kan dra nytta av de förbättringar som AI kan innebära. Läs om några inspirerande exempel.
