Den nyligen publicerade rapporten ”Betyder AI alls inte?” från CGHRM visar att Sverige ligger långt efter när det gäller digitalisering inom HR jämfört med andra länder. En varningssignal som både privat och offentlig sektor bör ta på fullaste allvar.
Intrycken från en av de mest spännande mötesplatserna för HR Tech och framtidens HR är som alltid många, men denna blogg sammanfattar några områden som är extra viktiga att belysa.
Att ha ett datadrivet perspektiv tidigt in i implementationen ökar möjligheterna till högkvalitativ och värdefull utdata, vilket i sin tur ger mer kvalitetssäkrade och värdeskapande HR-processer.
Att involvera användarna i HR-systemprojekt är inte bara en rekommendation, det är en nödvändighet för att säkerställa att projektet blir framgångsrikt. Vi berättar hur du gör.
Denna blogg ger dig bättre koll på lönetransparensdirektivet, vad det innebär, vad som behöver finnas på plats inför utrullningen och hjälper dig att förstå hur Comp & Ben nu kommer att få en ännu viktigare roll på dansgolvet.
Det finns uppenbara skäl till varför organisationer ska kartlägga och arbeta aktivt med medarbetarnas engagemang. Engagerade medarbetare kan nämligen bidra både till att sänka kostnader och att öka vinsten i er organisation.
Vårt arbetsliv som vi kände det sedan tidigare är för evigt borta. Att ha koll på kommande trender är ett bra sätt att förbereda sig inför framtiden. HerbertNathan & Co ger dig 19 framtidsspaningar inom HR-tech.
I rollen som strateg och rådgivare får vi ofta frågan om vilket system som är bäst, oavsett om kunden söker ett Affärssystem, HR-system, Lönesystem, etc. Vår interna databas innehåller +150 applikationer…
Med molnet fick kunderna höra ”du behöver inte oroa dig för uppdateringar längre.” Leverantörerna lovade innovation, minskade kostnader och dramatiskt förbättrad användarvänlighet. Men infriades våra förväntningar?
Begreppet The Great Resignation verkar vara på allas läppar just nu. Vi reder ut vad det egentligen handlar om och vad organisationer kan göra för att undvika att bli drabbade.
Det finns en mängd olika digitaliseringslösningar som kan hjälpa HR- och löneavdelningar att drastiskt minska den nedlagda tiden på administration, ett exempel är RPA.
I 99 fall av 100 inte är tekniken, utan människorna som felar i ett implementationsprojekt. Vi ger dig som projektledare 5 tips på hur du kan agera och leda för att ro projektet i hamn.
