När vi nu har nått den post-industriella eran måste HR lära sig att navigera i det nya arbetslivet som präglas av trender som gig-ekonomi, hybrida arbetsmodeller och ”The Reskilling Revolution”.
När vi reflekterar kring hur fabriker och tillverkande industri kommer att se ut om 100 år, då kanske vi ser robotar och glänsande maskiner med futuristiskt utseende framför oss. Men hur långt bort är denna framtid egentligen?
Vi är i en hög hastighet på väg in i en tid där Affärssystemet kommer förstå och tolka väsentligen mer än tidigare och där Affärssystemet därmed kan både ge förslag till åtgärder framåt och dessutom utföra dessa åtgärder utan att användaren behöver vara inblandad. Frågan är vilka som vågar släppa kontrollen?
