Den f\u00f6rsta fasen inf\u00f6r ett byte av aff\u00e4rssystem eller HR-system \u00e4r strategi. Tillsammans med nyckelpersoner inom er organisation fastst\u00e4ller vi det strategiska ramverk som ett eventuellt skifte kommer f\u00f6lja. V\u00e5r gedigna erfarenhet inom strategi vid byte av aff\u00e4rssystem inneb\u00e4r att ni f\u00e5r en trygg grund att utg\u00e5 fr\u00e5n n\u00e4r det sedan \u00e4r dags f\u00f6r upphandling och implementering.<\/p>\n
Som ett f\u00f6rsta steg kartl\u00e4ggs nul\u00e4get och vilka processer och system som idag utg\u00f6r en del av er verksamhet. Genom detta kan nya m\u00f6jligheter identifieras. Strategiska milstolpar definieras sedan med hj\u00e4lp av ett business case och ert \u00f6vergripande verksamhetsbehov. I m\u00e5nga projekt genomf\u00f6r vi \u00e4ven en marknadsanalys, och m\u00f6jliga strategiska \u00e5tg\u00e4rder identifieras och analyseras. Detta innefattar en definition av investeringar, externa kostnader och interna resurser.<\/p>\n
<\/p>\n
Denna initiala fas resulterar i en strategisk plan i hur ni g\u00e5r vidare mot ert nya aff\u00e4rssystem. Och sj\u00e4lvklart hj\u00e4lper vi er g\u00e4rna genom hela processen \u2013 fr\u00e5n m\u00e5lbild till optimering.<\/p>\n
<\/p>\n
St\u00e5r er verksamhet inf\u00f6r att fatta beslut om att upphandla ett nytt HR- eller aff\u00e4rssystem? Vill du f\u00e5 en \u00f6kad\u00a0f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r, och insikt i hur,\u00a0du tar dig an uppgiften?<\/p>\n
<\/p>\n