{"id":26107,"date":"2020-01-29T08:58:06","date_gmt":"2020-01-29T07:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/arets-affarssystemprojekt-copy\/"},"modified":"2025-11-03T11:26:05","modified_gmt":"2025-11-03T10:26:05","slug":"arets-hr-systemprojekt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/arets-hr-systemprojekt\/","title":{"rendered":"\u00c5rets HR-systemprojekt"},"content":{"rendered":"

\u00c4r ert projekt \u00e5rets b\u00e4sta HR-systemprojekt?<\/span><\/h1>\n
\n

Under de senaste \u00e5ren har vi sett en positiv trend i att allt fler organisationer investerar i systemst\u00f6d som st\u00f6djer HR-processerna. Ett HR-system kan st\u00f6dja aff\u00e4ren, skapa kvalitetss\u00e4krad masterdata, st\u00e4rka arbetsgivarvarum\u00e4rket och \u00f6ka medarbetarn\u00f6jdheten samtidigt som det kan automatisera rutinuppgifter. P\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt m\u00f6jligg\u00f6r det att HR och chefer kan f\u00e5 mer tid \u00e5t att fokusera utveckling av medarbetare och organisation.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

HR-system ger ett holistiskt, digitalt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt till medarbetarprocesser. HR anv\u00e4nder data f\u00f6r att f\u00e5 realtidsinsikter f\u00f6r b\u00e4ttre beslutsfattande och har m\u00f6jlighet att automatisera och effektivisera manuella och rutinm\u00e4ssiga processer. Samtidigt som medarbetarna f\u00e5r mer kontroll \u00f6ver sin data.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Men organisationer kan inte f\u00f6rv\u00e4nta sig att dra nytta av f\u00f6rdelarna med ett HR-system genom att helt enkelt bara k\u00f6pa ett. Att k\u00f6pa ett nytt system men forts\u00e4tta arbeta p\u00e5 samma s\u00e4tt inneb\u00e4r bara att du har k\u00f6pt ett v\u00e4ldigt dyrt nytt system \u2013 utan n\u00e5gra f\u00f6rb\u00e4ttringar. Avkastningen p\u00e5 investeringen beror p\u00e5 hur v\u00e4l du har genomf\u00f6rt f\u00f6rstudie, upphandling och implementering.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"Tidigare<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

HerbertNathan & Co har sedan 2018 delat ut\u00a0 utm\u00e4rkelsen \u00c5rets HR-systemprojekt f\u00f6r att lyfta framg\u00e5ngssagorna, de som lyckades n\u00e5 sina m\u00e5l. Vi v\u00e4lkomnar alla som uppfyller t\u00e4vlingskriterierna nedan all l\u00e4mna in sitt t\u00e4vlingsbidrag. N\u00e4sta t\u00e4vlingsperiod p\u00e5g\u00e5r v\u00e5r-sommar 2027.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"T\u00e4vlingskriterier<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

L\u00e4mna in ert t\u00e4vlin<\/span>gsbidrag<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n

Just nu \u00e4r t\u00e4vlingsperioden st\u00e4ngd. L\u00e4mna dina kontaktuppgifter nedan s\u00e5 skickar vi, n\u00e4r det \u00e4r dags, information om 2027 \u00e5rs t\u00e4vling.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jag vill ha l\u00f6pande information om \u00c5rets HR-systemprojekt<\/strong><\/h3>\n