Nu lanseras rapporten HCM-Systems in Sweden med helt\u00e4ckande analys av Sveriges 27 ledande HR-system. Rapporten inkluderar \u00e4ven en f\u00f6rdjupning i hur digitaliseringen p\u00e5verkar och influerar de trender som \u00e4ven v\u00e4xer fram inom HR.<\/p>\n
<\/p>\n
HR har hamnat p\u00e5 ledningens och styrelsens agenda. I stort sett alla medelstora och stora organisationer arbetar just nu med n\u00e5gon form av \u00f6versyn av, inf\u00f6rande av eller f\u00f6rb\u00e4ttring av sina HR-system. P\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 \u00e5r har HR tagit steget till att betraktas som en strategisk och kritisk process. F\u00f6ljden av detta \u00e4r att Sveriges organisationer hamnat i brist p\u00e5 HR-system och konsulter som kan st\u00f6dja vid f\u00f6r\u00e4ndringar inom HR.<\/p>\n
<\/p>\n
Samtidigt \u00e4r marknaden p\u00e5 v\u00e4g att sv\u00e4mmas \u00f6ver av en m\u00e5ngfald av nya och moderna HR-system. Vi kan konstatera att HR befinner sig i samma situation som CRM-system gjorde under 1990-talet d\u00e5 helt pl\u00f6tsligt \u201dalla\u201d f\u00f6retag skulle skaffa sig CRM-system och d\u00e4r det p\u00e5 kort tid lanserades +50 olika CRM-applikationer av inom olika kategorier och storlekar. Detsamma h\u00e4nder nu inom HR d\u00e4r vi idag kan summera +100 olika applikationer som direkt eller indirekt har koppling till HR.<\/p>\n
<\/p>\n
I detsamma ska till\u00e4ggas att begreppet HR \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att breddas och omfatta hela livscykeln fr\u00e5n rekrytering och onboarding till offboarding samt strategiska processer, bel\u00f6ning, utbildning, karri\u00e4rplanering, etc. Och vi ser tydligt att allt fler organisationer har behov av \u201ddet mesta\u201d och d\u00e4rmed ocks\u00e5 s\u00f6ker HR-system som \u00e4r relativt helt\u00e4ckande. F\u00f6ljden av detta \u00e4r att \u201d\u00e4ldre\u201d system tappar mark samtidigt som de mer moderna och helt\u00e4ckande systemen \u00f6kar sin marknadsandel.<\/p>\n
<\/p>\n
Samtidigt ser vi m\u00e5nga exempel p\u00e5 kunder som planerar f\u00f6r en mer flexibel arkitektur d\u00e4r man \u00f6nskar att successivt bygga p\u00e5 sin infrastruktur med v\u00e4lpaketerade nischade system som enklare kan fas in och ut i takt med att behoven f\u00f6r\u00e4ndras.<\/p>\n
<\/p>\n
Vi ser ocks\u00e5 att HR-systemen b\u00f6rjar f\u00e5 konkurrens av de traditionella aff\u00e4rssystemen. Samtliga stora aff\u00e4rssystem investerar nu stort inom HR och antingen utvecklar sj\u00e4lva eller f\u00f6rv\u00e4rvar etablerade HR-applikationer f\u00f6r att komplettera till sina helt\u00e4ckande aff\u00e4rsl\u00f6sningar.<\/p>\n
<\/p>\n
Kampen mellan HR-system har \u00f6kat markant de senaste tv\u00e5 \u00e5ren, och vi ser nu ett flertal internationella HR-system som v\u00e4xer oerh\u00f6rt snabbt p\u00e5 den svenska marknaden. Den internationella barri\u00e4ren som ofta finns n\u00e4r det g\u00e4ller lansering av internationella aff\u00e4rssystem ser vi inte alls inom HR. Det \u00e4r ist\u00e4llet ganska vanligt att leverant\u00f6ren av HR-system har en relativt begr\u00e4nsad organisation i Sverige men \u00e4nd\u00e5 kan uppvisa en h\u00f6g f\u00f6rs\u00e4ljning samt m\u00e5nga p\u00e5g\u00e5ende installationer. I v\u00e5r senaste marknadsanalys blir det allt tydligare att n\u00e5gra leverant\u00f6rer \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att halka efter samtidigt som andra leverant\u00f6rer \u00f6kar sina marknadsandelar.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c4nnu \u00e4r marknaden relativt god d\u00e5 det \u00e4r s\u00e5 m\u00e5nga kunder som har behov av att byta system men inom 2-3 \u00e5r kommer marknaden att ha mognat varvid konkurrensen kommer att leda till konsolidering. Men till dess kommer HR att fortsatt vara ett \u201dhett\u201d omr\u00e5de f\u00f6r b\u00e5de konsulter och leverant\u00f6rer av IT-system.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nu lanseras rapporten HCM-Systems in Sweden med helt\u00e4ckande analys av Sveriges 27 ledande HR-system. Rapporten inkluderar \u00e4ven en f\u00f6rdjupning i […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":32364,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Vilka \u00e4r Sveriges ledande HR-system? - HerbertNathan & Co","description":"Nu lanseras rapporten HCM-Systems in Sweden med helt\u00e4ckande analys av Sveriges 27 ledande HR-system. Rapporten inkluderar \u00e4ven en f\u00f6rdjupning i hur digitaliseri"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-1755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1755"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43879,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755\/revisions\/43879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}