{"id":31029,"date":"2016-03-13T19:23:28","date_gmt":"2016-03-13T18:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/erpblogg.se\/?p=673"},"modified":"2020-09-09T11:29:56","modified_gmt":"2020-09-09T09:29:56","slug":"vd-intervju-med-bluegarden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2016\/03\/13\/vd-intervju-med-bluegarden\/","title":{"rendered":"VD-intervju med Bluegarden"},"content":{"rendered":"

13 Mars\u00a02016<\/strong><\/h3>\n
\n

\"ThomasGronlund\"<\/a><\/p>\n

Thomas Gr\u00f6nlund,\u00a0VD\u00a0Bluegarden\u00a0AB <\/b><\/p>\n

\n
\n
\n

Bluegarden\u00a0\u00e4r\u00a0en av Skandinaviens st\u00f6rsta leverant\u00f6rer av l\u00f6ne- och HR-tj\u00e4nster. F\u00f6retaget verkar p\u00e5 en gl\u00f6dhet marknad d\u00e4r allt fler f\u00f6retag efterfr\u00e5gar HR-system och HR-tj\u00e4nster.\u00a0Vi har tr\u00e4ffat Thomas Gr\u00f6nlund, VD p\u00e5 Bluegarden i Sverige, f\u00f6r att f\u00e5 information om nul\u00e4get och framtiden.<\/p>\n

Marknaden f\u00f6r L\u00f6n\/HR-system k\u00e4nns \u201dhet\u201d nu. Vad \u00e4r din uppfattning till de bakomliggande faktorerna till detta?<\/strong><\/p>\n

Svar: Vi \u00e4r mitt inne i ett generationsskifte. Vi g\u00e5r ifr\u00e5n att l\u00f6nesystemen enbart styrt inneh\u00e5llet p\u00e5 l\u00f6nespecifikationerna till att bli verksamhetssystem. Med det menar jag att samtliga medarbetare kan rapportera in och aktivera sig i systemen, utan att vara specialist. De mobila webbapplikationerna g\u00f6r detta m\u00f6jligt. D<\/em>essutom s\u00e5 tvingar den allt h\u00e5rdare konkurrensen inom i princip alla branscher, att man ser \u00f6ver m\u00f6jligheterna till kostnadsbesparingar inom administration, vilket har riktat ljuset p\u00e5 just v\u00e5r bransch.<\/em><\/p>\n

Ber\u00e4tta lite om Bluegarden, hur ser historien ut f\u00f6r f\u00f6retaget?<\/strong><\/p>\n

Svar: Vi har alltid varit ett expert f\u00f6retag med fokus p\u00e5 enbart HR- och l\u00f6n och verkat i \u00f6ver trettio \u00e5r nu. V\u00e5ra system levererar ut 2,2 miljoner l\u00f6ner per m\u00e5nad och vi uppskattar att vi har 20 procent av marknaden idag. Vilket sammantaget g\u00f6r oss till marknadsledare inom HR- och l\u00f6nesystem. V\u00e5r verksamhet t\u00e4cker hela Skandinavien.<\/em><\/p>\n

Har ni fullt fokus p\u00e5 system eller s\u00e4ljer ni l\u00f6netj\u00e4nster ocks\u00e5?<\/strong><\/p>\n

Svar: V\u00e5r produkt HR-plus \u00e4r grunden f\u00f6r alla leveranser. HR-plus kompletteras med kringliggande tj\u00e4nster och vi erbjuder \u00e4ven outsouring av l\u00f6n. Andelen aff\u00e4rer d\u00e4r vi tar \u00f6ver kundens l\u00f6neadministration \u00e4r ett v\u00e4xande omr\u00e5de f\u00f6r oss. Ett exempel \u00e4r Coops verksamhet i Sverige d\u00e4r vi sk\u00f6ter all l\u00f6nehantering och valda delar av HR-administrationen.<\/em><\/p>\n

Ert system HR-plus har moduler b\u00e5de f\u00f6r L\u00f6n och HR. Hur ser normalkunden ut hos er, investerar de b\u00e5de i ert l\u00f6nesystem och era HR-applikationer?<\/strong><\/p>\n

Svar: Alla kunder har v\u00e5rt l\u00f6nesystem och merparten v\u00e5ra HR-applikationer. H\u00e4r syftar jag p\u00e5 bemanning, tid, kompetens och rekrytering f\u00f6r att n\u00e4mna n\u00e5gra. M\u00e5nga av v\u00e5ra kunder \u00e4r personalintensiva och har stort fokus p\u00e5 administration av anst\u00e4llningar. D\u00e4r erbjuder vi bland annat en \u00e4rendehantering som underl\u00e4ttar fl\u00f6det i organisationen. V\u00e5rt m\u00e5l \u00e4r att vara en helhetsleverant\u00f6r f\u00f6r v\u00e5ra kunder.<\/em><\/p>\n

V\u00e5r uppfattning p\u00e5 HerbertNathan & Co \u00e4r att personalavdelningar har varit lite sena att investera i HR-applikationer i j\u00e4mf\u00f6relse med motsvarande applikationer f\u00f6r en ekonomiavdelning. Hur ser du p\u00e5 det, och vad kan det bero p\u00e5 i det fall du delar v\u00e5r uppfattning?<\/strong><\/p>\n

Svar: Jag delar den uppfattningen. Av tradition har ekonomiavdelningarna varit starkare \u00e4n personalavdelningarna och aff\u00e4rssystemen har d\u00e4rf\u00f6r varit i fokus. Nu ligger det ett st\u00f6rre fokus p\u00e5 HR-avdelningarna som m\u00e5nga g\u00e5nger hanterar f\u00f6retagens st\u00f6rsta kostnadsmassa. Vi kan konstatera att allt f\u00e4rre i dagens arbetsliv, ska g\u00f6ra mer. F\u00f6r detta beh\u00f6vs effektivare system som kan ta bort allt on\u00f6digt merarbete, d\u00e4rf\u00f6r kommer systemleverant\u00f6rer som oss f\u00e5 en allt st\u00f6rre betydelse f\u00f6r f\u00f6retagens l\u00f6nsamhet.<\/em><\/p>\n

Har\u00a0\u201dMolnet\u201d slagit igenom som leveransform eller hur ser era kunder p\u00e5 detta?<\/strong><\/p>\n

Svar: V\u00e5ra kunder f\u00e5r tillg\u00e5ng till v\u00e5ra l\u00f6sningar p\u00e5 tre olika s\u00e4tt; antingen som en outsourcad l\u00f6netj\u00e4nst, som om en molnbaserad l\u00f6sning eller installerad p\u00e5 kundens egna servrar (on premise). Oavsett hur kunden f\u00f6rflyttar sig mellan dessa alternativ, s\u00e5 r\u00f6r det sig i grunden om samma systeml\u00f6sning, HR-plus, vilket skapar flexibilitet och l\u00e5g totalkostnad. Molntj\u00e4nster har f\u00e5tt ett 100 procentigt genomslag inom den privata sektorn, d\u00e4remot ser vi en l\u00e5ngsammare utveckling inom den offentliga sektorn d\u00e4r on-premise fortfarande \u00e4r vanligt.<\/em><\/p>\n

Hur upplever ni konkurrensen p\u00e5 den svenska marknaden, b\u00e5de er relativa position och hur marknaden i stort utvecklas?<\/strong><\/p>\n

Svar: Det r\u00e5der en h\u00e5rd konkurrens idag, men v\u00e5r relativa position \u00e4r stark. Vi investerar mycket i systemutveckling f\u00f6r att ytterligare st\u00e4rka v\u00e5r konkurrenskraft. De senaste \u00e5ren har vi bland annat investerat i ett lyft av HR-plus till en ny generation, med en teknologi och funktionalitet som \u00e4r v\u00e4l s\u00e4krat f\u00f6r framtiden. Vi har ocks\u00e5 ett utvecklat partnerkoncept med l\u00f6sningar som kompletterar HR-plus bl.a. inom digitala brevl\u00e5dor, rekryteringsst\u00f6d och administration av f\u00f6rm\u00e5ner. Vi ser att marknaden v\u00e4xer, kanske inte i f\u00f6rh\u00e5llande till \u00f6kat antal l\u00f6ntagare men mer sett till antal nyinvesteringar i l\u00f6n- och HR system ute hos f\u00f6retag och organisationer.<\/em><\/p>\n

Till sist vad har ni f\u00f6r ambitioner det kommande \u00e5ret?<\/strong><\/p>\n

Svar: Vi ska forts\u00e4tta v\u00e5rt entr\u00e4gna arbete med att f\u00f6rb\u00e4ttra v\u00e5ra kunders processer och att ta marknadsandelar. Vi vill \u00e4ven vara branschens mest attraktiva arbetsplats och forts\u00e4tta attrahera de b\u00e4sta medarbetarna inom l\u00f6n och HR. Vi har goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r det \u2013 v\u00e5ra ambitioner \u00e4r att vara b\u00e4st inom omr\u00e5det.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

13 Mars\u00a02016 Thomas Gr\u00f6nlund,\u00a0VD\u00a0Bluegarden\u00a0AB Bluegarden\u00a0\u00e4r\u00a0en av Skandinaviens st\u00f6rsta leverant\u00f6rer av l\u00f6ne- och HR-tj\u00e4nster. F\u00f6retaget verkar p\u00e5 en gl\u00f6dhet marknad d\u00e4r […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":31386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"VD-intervju med Bluegarden - HerbertNathan & Co","description":"13 Mars\u00a02016 Thomas Gr\u00f6nlund,\u00a0VD\u00a0Bluegarden\u00a0AB Bluegarden\u00a0\u00e4r\u00a0en av Skandinaviens st\u00f6rsta leverant\u00f6rer av l\u00f6ne- och HR-tj\u00e4nster. F\u00f6retaget verkar p\u00e5 en gl\u00f6dhet m"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[1773],"class_list":["post-31029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-bluegarden","formats-blogg","formats-intervjuer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31029"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31893,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31029\/revisions\/31893"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}