HerbertNathan & Co h\u00e5ller just nu att l\u00e4gga sista handen p\u00e5 en uppdaterad version av marknadsanalysen \u201dHCM systems in Sweden\u201d. Rapporten lanseras p\u00e5 konferensen Forum4IT som genomf\u00f6rs p\u00e5 Sheraton Hotell i Stockholm den 9 maj.<\/p>\n
Det h\u00e4nder mycket p\u00e5 marknaden just nu. Antalet HR-system p\u00e5 den svenska marknaden \u00e4r ungef\u00e4r lika m\u00e5nga som 2015 d\u00e5 vi skrev v\u00e5r f\u00f6rra rapport, men de rena molnbaserade systemen \u00e4r fler och funktionaliteten i systemen \u00e4r breddad. Vi ser ocks\u00e5 flera globala akt\u00f6rer som satsar p\u00e5 att ta marknadsandelar p\u00e5 Mid-market segmentet (500-5000 anst\u00e4llda).<\/p>\n
Flera av de system som tidigare enbart hade fokus p\u00e5 Talent management processerna har insett att de beh\u00f6ver st\u00e4rka sin \u201dCore funktionalitet\u201d f\u00f6r att vara konkurrenskraftiga p\u00e5 den nordiska marknaden.<\/p>\n
Merparten av de nya molnbaserade HR-systemen \u00e4r globala och utvecklingen av ny funktionalitet sker i rask takt. Utvecklingsavdelningarna arbetar agilt och sl\u00e4pper ny funktionalitet och buggfixar kontinuerligt. Det \u00e4r vanligt med 2-4 officiella versioner per \u00e5r, s\u00e5 det g\u00e4ller att som kund h\u00e4nga med i f\u00f6r\u00e4ndringsprocesserna.<\/p>\n
Det dyker upp nya mindre leverant\u00f6rer och applikationer p\u00e5 marknaden i rasande fart. Dessa leverant\u00f6rer har ofta ett mycket modernt gr\u00e4nssnitt och interaktiv funktionalitet f\u00f6r en enskild process. Vissa av dem blir uppk\u00f6pta av en st\u00f6rre leverant\u00f6r alternativt blir 3:e parts leverant\u00f6r till n\u00e5got av de st\u00f6rre systemen. Andra klarar sig stand-alone med hj\u00e4lp av bra integrationsfunktionalitet och blir ett bra komplement till HR- och l\u00f6nesystemen.<\/p>\n
Inom offentlig sektor \u00e4r det workforce management system som \u00e4r hetast. Med hj\u00e4lp av ett modernt systemst\u00f6d f\u00f6r resursplanerplanering och bemanning kan effektiviteten utvecklas markant och kostnaderna h\u00e5llas nere.<\/p>\n
Intresset f\u00f6r HR Analytics \u00f6kar i snabb takt och genom anv\u00e4ndarv\u00e4nliga, rollbaserade dashboards i HR-systemen skapas m\u00f6jligheter att p\u00e5 ett snabbt och tillg\u00e4ngligt s\u00e4tt f\u00e5 fram realtidsdata att anv\u00e4nda i viktiga aff\u00e4rsbeslut. En del av systemen p\u00e5 marknaden har nu \u00e4ven viss funktionalitet f\u00f6r prediktiv analys vilket m\u00f6jligg\u00f6r att \u00e4ven trender kan analyseras.<\/p>\n
Drivkrafterna p\u00e5 marknaden \u00e4r m\u00e5nga. Sj\u00e4lvklart \u00e4r det digtaliseringen av HR och samh\u00e4llet i stort som driver, men \u00e4ven den nya EU lagstiftningen kring personuppgiftshanteringen \u201dGDPR\u201d och den tekniska utvecklingen inom web och sociala media.<\/p>\n
En sp\u00e4nnande och turbulent HR-marknad som sagt. Intresset f\u00f6r v\u00e5ra seminarier, rapporter och konsultst\u00f6d \u00e4r stort och vi ser fram emot att f\u00f6lja den snabba utvecklingstakten som vi tror kommer att p\u00e5g\u00e5 i flera \u00e5r fram\u00f6ver.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
HerbertNathan & Co h\u00e5ller just nu att l\u00e4gga sista handen p\u00e5 en uppdaterad version av marknadsanalysen \u201dHCM systems in Sweden\u201d. […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":32355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"En sp\u00e4nnande och turbulent HR-marknad - HerbertNathan & Co","description":"HerbertNathan & Co h\u00e5ller just nu att l\u00e4gga sista handen p\u00e5 en uppdaterad version av marknadsanalysen \u201dHCM systems in Sweden\u201d. Rapporten lanseras p\u00e5 konfere"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-31057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31057"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31888,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31057\/revisions\/31888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}