{"id":31068,"date":"2017-09-22T07:57:11","date_gmt":"2017-09-22T05:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/erpblogg.se\/?p=982"},"modified":"2020-09-10T17:48:08","modified_gmt":"2020-09-10T15:48:08","slug":"visma-fullfoljer-kopet-av-bluegarden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2017\/09\/22\/visma-fullfoljer-kopet-av-bluegarden\/","title":{"rendered":"Visma fullf\u00f6ljer k\u00f6pet av Bluegarden"},"content":{"rendered":"

Efter en tids granskning av konkurrensmyndigheterna i Sverige, Norge och Danmark har det nu blivit klart att Visma kan fullf\u00f6lja sitt f\u00f6rv\u00e4rv av Bluegarden. D\u00e4rmed r\u00e4knar vi in ytterligare ett bolag p\u00e5 listan i den p\u00e5g\u00e5ende konsolideringen p\u00e5 marknaden. <\/span><\/p>\n

Visma forts\u00e4tter med f\u00f6rv\u00e4rvet av Bluegarden sin ambition att st\u00e4rka positionerna inom omr\u00e5det L\u00f6n och HR. Strax f\u00f6re sommaren presenterades f\u00f6rv\u00e4rvet av Comenius och ut\u00f6ver detta har ett flertal mindre och medelstora f\u00f6rv\u00e4rv genomf\u00f6rts inom samma processomr\u00e5de de senaste \u00e5ren i de nordiska l\u00e4nderna.<\/span><\/p>\n

Att n\u00e5got skulle ske p\u00e5 marknaden var v\u00e4ntat men att det skulle bli just kombinationen Visma och Bluegarden var kanske inte n\u00e5got som alla hade f\u00f6rutsett. I v\u00e5r roll som oberoende analytiker har vi under 2016 och 2017 dock haft flera prop\u00e5er fr\u00e5n stora utl\u00e4ndska akt\u00f6rer som kastat sina blickar p\u00e5 den svenska marknaden och allt pekar p\u00e5 att det fortfarande finns intresse fr\u00e5n akt\u00f6rer som idag inte har n\u00e5gon markant position i Sverige. Det finns fortsatt utrymme f\u00f6r omstuvning p\u00e5 den svenska marknaden.<\/span><\/p>\n

Konsolideringen p\u00e5g\u00e5r inom m\u00e5nga olika segment i IT-sektorn men just L\u00f6n och HR \u00e4r ett intressant omr\u00e5de d\u00e5 spelplanen \u00e4r fragmenterad och det finns goda m\u00f6jligheter att, med hj\u00e4lp av riskkapital, skaffa sig en stark position och i vissa fall till och med n\u00e5 en monopolliknande st\u00e4llning. Mest attraktiva \u00e4r de bolag som uppvisar en int\u00e4ktsmodell som baseras p\u00e5 abonnemangstj\u00e4nster vilket har blivit mer regel \u00e4n undantag inom just L\u00f6n och HR.<\/span><\/p>\n

Det finns dock skillnader mellan L\u00f6n och HR p\u00e5 det s\u00e4tt att infl\u00f6det av nya l\u00f6nesystem \u00e4r n\u00e4stintill obefintligt medan det inom HR lanseras nya nischade applikationer varje m\u00e5nad som g\u00e5r och trenden visar ingen avmattning fram\u00e5t.<\/span><\/p>\n

Bakgrunden till att just f\u00f6rv\u00e4rv av applikationer inom HR blivit mode h\u00e4nger samman med att kundernas intresse f\u00f6r HR-system har g\u00e5tt fr\u00e5n noll till hundra p\u00e5 enbart 10 \u00e5rs tid och att det kommit in akt\u00f6rer med 100% fokus p\u00e5 HR och vilka har lanserat moderna applikationer baserade p\u00e5 den senaste tekniken till skillnad mot m\u00e5nga av de gamla klientbaserade PA-systemen som funnits p\u00e5 den svenska marknaden sedan 1990-talet. N\u00e4r t\u00e5get nu rusar iv\u00e4g med exceptionell hastighet finns det ingen annan utv\u00e4g f\u00f6r en del leverant\u00f6rer \u00e4n att f\u00f6rv\u00e4rva konkurrenter eller sj\u00e4lva bli uppk\u00f6pta.<\/span><\/p>\n

Till saken h\u00f6r att HR \u00e4nnu inte blivit 100% definierat. \u00c4ven om vi idag ser m\u00e5nga HR-system som \u00e4r mer eller mindre helt\u00e4ckande s\u00e5 uppkommer det fortfarande nya delomr\u00e5den som g\u00f6r att begreppet HR successivt vidgas. En trend som liknar den vi upplevde inom CRM f\u00f6r 20 \u00e5r sedan.<\/span><\/p>\n

En intressant reflektion \u00e4r att vi under de senaste \u00e5ren sett flera exempel p\u00e5 stora leverant\u00f6rer av aff\u00e4rssystem f\u00f6rv\u00e4rva HR-applikationer (ex SAPs k\u00f6p av Successfactors, Sages f\u00f6rv\u00e4rv av Fairsail och Microsofts f\u00f6rv\u00e4rv av LinkedIn) f\u00f6r att komplettera sitt aff\u00e4rssystem – men att detta \u00e4r omtvistat. De leverant\u00f6rer av aff\u00e4rssystem vi talat med som ej f\u00f6ljt med i denna trend s\u00e4ger att det vore fel v\u00e4g att g\u00e5 att k\u00f6pa n\u00e5got f\u00f6r att sedan f\u00f6rs\u00f6ka sm\u00e4lta ihop med ett aff\u00e4rssystem som bygger p\u00e5 en helt annan logik. Ist\u00e4llet ser vi nu exempel p\u00e5 leverant\u00f6rer av aff\u00e4rssystem som investerar stort i egen utveckling av HR-funktioner som ist\u00e4llet f\u00f6ljer aff\u00e4rssystemets grundlogik. Vilken strategi som ger b\u00e4st resultat visar sig inom n\u00e5gra \u00e5r. Oavsett v\u00e4gval vill alla leverant\u00f6rer ta en del av den sp\u00e4nnande HCM-marknaden.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Efter en tids granskning av konkurrensmyndigheterna i Sverige, Norge och Danmark har det nu blivit klart att Visma kan fullf\u00f6lja […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"status","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Visma fullf\u00f6ljer k\u00f6pet av Bluegarden - HerbertNathan & Co","description":"Efter en tids granskning av konkurrensmyndigheterna i Sverige, Norge och Danmark har det nu blivit klart att Visma kan fullf\u00f6lja sitt f\u00f6rv\u00e4rv av Bluegarden. D\u00e4r"},"footnotes":""},"categories":[573,1715,1719],"tags":[1754],"class_list":["post-31068","post","type-post","status-publish","format-status","hentry","category-nyheter","category-digitalisering","category-hr","tag-visma","post_format-post-format-status","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31068"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31751,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31068\/revisions\/31751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}