{"id":31074,"date":"2017-10-25T20:38:32","date_gmt":"2017-10-25T18:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/erpblogg.se\/?p=1098"},"modified":"2020-09-14T16:17:03","modified_gmt":"2020-09-14T14:17:03","slug":"innovation-och-insikter-om-framtidens-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2017\/10\/25\/innovation-och-insikter-om-framtidens-hr\/","title":{"rendered":"Innovation och insikter om framtidens HR"},"content":{"rendered":"

Tv\u00e5 intensiva och inspirerande dagar p\u00e5 HR Tech i Amsterdam \u00e4r till \u00e4nda. Jag har deltagit p\u00e5 en m\u00e5ngfald av intressanta f\u00f6redrag om Digitalisering av HR och verksamheter, sp\u00e4nnande systempresentationer med nya applikationer som utnyttjar s\u00e5v\u00e4l \u201dmachine learning\u201d (eller artificiell intelligens) som prediktiv analys och inte minst har jag sagt hej till IBM:s robot Watson.<\/span><\/p>\n

Det \u00e4r en sp\u00e4nnande tid vi har fram\u00f6ver med nya m\u00f6jligheter (och utmaningar) som vi idag inte ens kan f\u00f6rest\u00e4lla oss att vi kommer att m\u00f6ta i en framtid som vi dock vet kommer att vara f\u00f6r\u00e4nderlig. <\/span><\/p>\n

En viktig konklusion som summering fr\u00e5n alla f\u00f6rel\u00e4sningar \u00e4r vikten av att \u201dverkligen\u201d kunna lita p\u00e5 den data man anv\u00e4nder. Ska vi i framtiden kunna dra nytta av alla dessa fantastiska verktyg m\u00e5ste vi bli v\u00e4ldigt mycket mer s\u00e4kra p\u00e5 kvaliteten s\u00e5 att vi kan lita p\u00e5 v\u00e5r data. M\u00e5nga beslutsunderlag kommer att extraheras fram baserat p\u00e5 dessa verktyg och datak\u00e4llor med f\u00f6r\u00f6dande resultat om vi inte f\u00e5r ordning och trov\u00e4rdighet i v\u00e5r data. Och denna ordning, struktur och kvalitet kommer definitivt inte av sig sj\u00e4lvt! Det \u00e4r s\u00e5ledes h\u00f6g tid f\u00f6r m\u00e5nga organisationer att kvalitetss\u00e4kra Masterdata, on-\/Off- boarding och transfer processer, f\u00f6r utan kontroll p\u00e5 dessa processer g\u00e5r det aldrig att f\u00e5 kvalitativ data som g\u00e5r att lita p\u00e5. <\/span><\/p>\n

Har ni inte redan kvalitetss\u00e4krade och effektiva processer inom dessa omr\u00e5den \u00e4r det h\u00f6g tid att p\u00e5b\u00f6rja ett arbete med att framtidss\u00e4kra dessa. Ett HR-system kan givetvis bli ett bra st\u00f6d i detta arbete, men A och O \u00e4r att processerna utvecklas och d\u00e5 i samspel mellan HR, Finance och IT. Den strukturerade informationen ska kunna anv\u00e4ndas \u00f6ver gr\u00e4nserna och nyttjas i kombination med all annan gemensam verksamhetsinformation. Och f\u00f6ljden av \u201dn\u00e4stan bra\u201d information kombinerad med annan \u201dn\u00e4stan bra\u201d information blir exceptionellt d\u00e5liga beslut.<\/span><\/p>\n

Andra sp\u00e4nnande nyheter som ser ut att kunna revolutionera marknaden inom HR \u00e4r moderna molnbaserade globala l\u00f6nesystem, system f\u00f6r Learning Management som i likhet med Netflix f\u00f6resl\u00e5r l\u00e4mpliga individuella utbildningsuppl\u00e4gg med b\u00e5de internt och externt inneh\u00e5ll, verktyg som samlar data fr\u00e5n all v\u00e4rldens Job boards och kandidatdatabaser, digitala Buddys f\u00f6r nyanst\u00e4llda., etc…<\/span><\/p>\n

Listan kan g\u00f6ras l\u00e5ng med alla tekniska innovationer som nu b\u00f6rjar ta form som nya applikationer och samarbetsverktyg. En fullsp\u00e4ckad konferens med luften full av digitala vibrationer. Som tur \u00e4r balanserades detta med kloka tankar fr\u00e5n Arianna Huffington som ist\u00e4llet valde att fokusera p\u00e5 Work Life Balance, vikten av god s\u00f6mn och urkopplade stunder och slutcitatet fr\u00e5n avslutstalaren var faktiskt att det viktigaste av allt \u00e4r att vi \u201dstays human\u201d!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tv\u00e5 intensiva och inspirerande dagar p\u00e5 HR Tech i Amsterdam \u00e4r till \u00e4nda. Jag har deltagit p\u00e5 en m\u00e5ngfald av […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":32355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Innovation och insikter om framtidens HR - HerbertNathan & Co","description":"Tv\u00e5 intensiva och inspirerande dagar p\u00e5 HR Tech i Amsterdam \u00e4r till \u00e4nda. Jag har deltagit p\u00e5 en m\u00e5ngfald av intressanta f\u00f6redrag om Digitalisering av HR och ve"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-31074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31074"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31746,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31074\/revisions\/31746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}