{"id":31110,"date":"2018-05-30T15:24:23","date_gmt":"2018-05-30T13:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/erpblogg.se\/?p=1269"},"modified":"2025-03-17T11:26:14","modified_gmt":"2025-03-17T10:26:14","slug":"vem-ar-din-rockstjarna-inom-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2018\/05\/30\/vem-ar-din-rockstjarna-inom-hr\/","title":{"rendered":"Vem \u00e4r din rockstj\u00e4rna inom HR?"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 konferensen Forum4iT den 8 maj tilldelades Nordnet priset f\u00f6r \u00e5rets HR-systemprojekt. Priset som delas med kundens leverant\u00f6r CatalystOne var v\u00e4lf\u00f6rtj\u00e4nt och motiveringen l\u00f6d \u201dF\u00f6r att med ett starkt ledarskap och en genomt\u00e4nkt strategi ha genomf\u00f6rt en lyckad implementering pr\u00e4glad av mod och medvetenhet samt ett tight partnerskap mellan kund och leverant\u00f6r. Projektet har d\u00e4rmed lyckats n\u00e5 de uppsatta m\u00e5len, skapat delaktighet och engagemang samt givit anv\u00e4ndarna en lika modern upplevelse som man str\u00e4var att erbjuda sina kunder.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Jag hade f\u00f6rm\u00e5nen att ing\u00e5 i juryn och fick d\u00e4rmed ta del av detaljerna kring varf\u00f6r just deras projekt blev s\u00e5 lyckat. Juryn bed\u00f6mde \u00e4ven tv\u00e5 andra finalkandidater och jag t\u00e4nkte nu summera vad som faktiskt k\u00e4nnetecknar dessa implementationer och ge lite konkreta r\u00e5d till er som st\u00e5r inf\u00f6r att g\u00f6ra er f\u00f6rsta implementation av ett HCM system.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gemensamt f\u00f6r kvalificerade slutkandidater (till priset) var att kunderna skapat ett gemensamt partnerskap\/\u00e5tagande ihop sina leverant\u00f6rer. F\u00f6rv\u00e4ntningarna var klargjorda innan start och b\u00e5da parter var medvetna om att det \u00e4r med gemensamma krafter som man lyckas med sitt implementationsprojekt. Alla tre kunder hade gjort sin heml\u00e4xa med genomarbetade upphandlingar, satt upp tydliga m\u00e5l och arbetat med intern f\u00f6rankring redan fr\u00e5n start.<\/p>\n

 <\/p>\n

Till detta kommer att man tillsatt en internt drivande och handlingskraftig HR-projektledare. En av de nominerade f\u00f6retagen valde att kalla sin HR projektledare f\u00f6r \u201d intern rockstj\u00e4rna\u201d och syftade p\u00e5 det stora arbete som gjorts relaterat till HR:s egna processutvecklingsarbete. Projektet handlar enbart till begr\u00e4nsad del om ett IT-system och till \u00f6verv\u00e4gande del om en f\u00f6r\u00e4ndring av processer och roller. F\u00f6r att ro projektet i hamn kr\u00e4vs b\u00e5de mycket tid och ett stort engagemang fr\u00e5n kunden. \u00c4ven systemleverant\u00f6rerna vittnade om att detta var en av de allra viktigaste framg\u00e5ngsfaktorerna.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ett annan slutsats man kan dra var vikten av att g\u00f6ra en stegvis implementering och planera f\u00f6r att lansera respektive modul i samband med n\u00e4r den enskilda processen ligger i \u201dHR-\u00e5rshjulet\u201d. Med andra ord exempelvis lansera l\u00f6nerevisionsmodulen i samband med att l\u00f6nerevisionsprocessen ska ig\u00e5ng. S\u00e4kerst\u00e4ll bara att ni har gjort er testprocess (f\u00f6r hela systemet) p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt i f\u00f6rv\u00e4g s\u00e5 att ni inte f\u00e5r problem i skarpt l\u00e4ge.<\/p>\n

 <\/p>\n

Var det n\u00e5gra utmaningar som dessa kunder\/leverant\u00f6rer upplevde? Ja, givetvis finns det alltid utmaningar. Prim\u00e4rt handlade m\u00e5nga utmaningar om att kunden hade underskattat hur sv\u00e5rt det kan vara att f\u00e5 till integrationen med l\u00f6nesystemet (som ofta blir mer komplex \u00e4n man kan f\u00f6rv\u00e4nta sig n\u00e4r det g\u00e4ller ett komplett HR-system). Lika s\u00e5 var det flera som hade p\u00e5b\u00f6rjat dialogen med l\u00f6nesystemleverant\u00f6ren f\u00f6r sent i projektet.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sj\u00e4lv vill jag verkligen understryka vikten av att finna en \u201dintern rockstj\u00e4rna\u201d inom HR, som kan driva och leda f\u00f6r\u00e4ndringen och inf\u00f6randet. En av mina kunder gick live i veckan med sitt nya HR-system och HR direkt\u00f6ren sa spontant \u2013 \u201dV\u00e5r HR-projektledare har verkligen gjort en hj\u00e4lteinsats \u2013 hon \u00e4r v\u00e5r hj\u00e4ltinna!\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

Kanske k\u00e4nner ni idag att ni inte har n\u00e5gon inom er HR-avdelning som har tillr\u00e4cklig erfarenhet av att arbeta med implementering av HR-relaterade systemst\u00f6d. D\u00e5 g\u00e5r tankarna givetvis \u00e5t att ni lutar \u00e5t att k\u00f6pa in extern projektledarkompetens. Mitt budskap \u00e4r att ni sj\u00e4lvklart kan ta in en extern projektledare, men projektet kr\u00e4ver ocks\u00e5 att \u201dn\u00e5gon\u201d inom HR antar rollen som intern \u201drockstj\u00e4rna\u201d. Det \u00e4r viktigt att f\u00f6rst\u00e5 att implementationen \u00e4r enbart det f\u00f6rsta \u201dlilla\u201d steget p\u00e5 resan. Sedan ska man leva med systemet i m\u00e5nga \u00e5r och f\u00e5 nya uppgraderingar varje nytt kvartal (d\u00e5 det \u00e4r molnbaserade system). Det nya systemet kr\u00e4ver ett aktivt \u00e4gande f\u00f6r att man ska kunna realisera nyttan av den investering man g\u00f6r.<\/p>\n

 <\/p>\n

Djup f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r era HR-processer, ett IT-intresse, f\u00f6rankring i organisationen, tid och en stor portion engagemang \u00e4r det allra viktigaste hos er interna HR-projektledare. Utnyttja m\u00f6jligheten till att finna och ge chansen till n\u00e5gon av era HR medarbetare att f\u00e5 anta rollen som den \u201dinterna rockstj\u00e4rnan inom HR\u201d!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e4r kommer n\u00e5gra r\u00e5d till er som st\u00e5r inf\u00f6r att g\u00f6ra er f\u00f6rsta implementation av ett HCM system fr\u00e5n \u00e5rets jury f\u00f6r t\u00e4vlingen \u00c5rets HR-systemprojekt.<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":32364,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Vem \u00e4r din rockstj\u00e4rna inom HR? - HerbertNathan & Co","description":"H\u00e4r kommer n\u00e5gra r\u00e5d till er som st\u00e5r inf\u00f6r att g\u00f6ra er f\u00f6rsta implementation av ett HCM system fr\u00e5n \u00e5rets jury f\u00f6r t\u00e4vlingen \u00c5rets HR-systemprojekt."},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-31110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31110"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44918,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31110\/revisions\/44918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}