Tillbaka igen efter tv\u00e5 intensiva och inspirerande dagar p\u00e5 Unleash (fd HR Tech) i Amsterdam. Liksom tidigare \u00e5r var det en m\u00e4ssa med m\u00e5nga intressanta talare och sp\u00e4nnande f\u00f6redrag. Denna g\u00e5ng passade jag ocks\u00e5 p\u00e5 att genomf\u00f6ra personliga m\u00f6ten med ett flertal leverant\u00f6rer f\u00f6r att f\u00e5 en f\u00f6rdjupad inblick i deras nul\u00e4ge och strategiska planer relaterat till nya teknologier som AI, Machine learning, RPA, chatbots etc.<\/p>\n
V\u00e5r kommande marknadsanalys av HCM-system som lanseras runt \u00e5rsskiftet har just nya teknologier\u00a0som tema. D\u00e4r kommer vi beskriva hur ny teknik kan ge st\u00f6d i HR-processerna samt ge en \u00f6versikt kring vad som faktiskt redan nu \u00e4r tillg\u00e4ngligt i de olika applikationerna p\u00e5 marknaden. Utvecklingen g\u00e5r oerh\u00f6rt snabbt fram\u00e5t och om man j\u00e4mf\u00f6r med f\u00f6rra \u00e5ret s\u00e5 \u00e4r det tydligt hur framf\u00f6rallt AI och Machine learning anv\u00e4nds i verktyg som st\u00f6djer rekryteringsprocessen och l\u00e4randeprocessen samt nu \u00e4ven processerna f\u00f6r talanghantering\/karri\u00e4rplanering, on-boarding och l\u00f6n.<\/p>\n
Fick lite extra inspiration den f\u00f6rsta dagen eftersom jag d\u00e5 hade f\u00f6rm\u00e5nen att lyssna tv\u00e5 g\u00e5nger p\u00e5 min \u201didol\u201d Josh Bersin. Dels h\u00f6ll han m\u00e4ssans f\u00f6rsta Key Note p\u00e5 temat \u201dHR Technology 2019: Disruptions ahead\u201d och sedan deltog jag i en mindre lunchsession d\u00e4r vi fick m\u00f6jlighet att st\u00e4lla fr\u00e5gor till honom kring hans syn p\u00e5 det framtida HR-systemlandskapet, HR\u2019s roll och trender i \u00f6vrigt. I hans dragning var huvudbudskapet att vi aktivt m\u00e5ste g\u00f6ra allt f\u00f6r att skapa enkelhet och ge b\u00e4sta m\u00f6jliga service till v\u00e5ra medarbetare. Ett budskap som \u00e4r mycket viktigt att ha i \u00e5tanke n\u00e4r man upphandlar och implementerar sitt systemst\u00f6d f\u00f6r HR-processerna.<\/p>\n
Josh Bersin tog upp att i det framtida systemlandskapet b\u00f6r det finnas en \u201dEmployee experience platform\u201d d\u00e4r medarbetaren via integrationer n\u00e5r de funktioner som beh\u00f6vs i vardagen (exempelvis rapportera tid och resor, g\u00f6ra m\u00e5luppf\u00f6ljning, boka m\u00f6tesrum, best\u00e4lla arbetsverktyg, s\u00f6ka efter kollegor, ge feedback\u00a0etc) oavsett om de ligger i plattformen eller i underliggande integrerade applikationer. I plattformen b\u00f6r medarbetaren interaktivt kunna st\u00e4lla fr\u00e5gor och f\u00e5 svar av en bot eller en specialist och \u00e4ven interagera med kollegor i ett integrerat samarbetsverktyg som exempelvis Slack.<\/p>\n
Framtidens systemst\u00f6d inom HR-omr\u00e5det kommer att\u00a0ha \u00f6kat fokus p\u00e5 enkelhet, samarbete, arbetsmilj\u00f6, v\u00e4lm\u00e5ende och coaching i syfte att \u00f6ka produktivitet, engagemang och prestation.<\/p>\n
En annan trend \u00e4r att m\u00e4ngden systemst\u00f6d inom HR-omr\u00e5det \u00f6kar i en enorm takt och p\u00e5 sistone har s\u00e5v\u00e4l Facebook, LinkedIn och Amazon gett sig in i matchen. N\u00e5gra har troligen inte haft ambitionen fr\u00e5n b\u00f6rjan, men d\u00e5 de har funktionalitet som st\u00f6djer l\u00e4rande och rekrytering har utvecklingen blivit ett naturligt steg.<\/p>\n
Det omr\u00e5de d\u00e4r teknikutvecklingen sker snabbast just nu \u00e4r inom rekrytering och det syns inte minst i m\u00e4ngden av nya startups p\u00e5 omr\u00e5det. En del utst\u00e4llarna p\u00e5 konferensen var startups p\u00e5 f\u00f6rra \u00e5rets m\u00e4ssa, men har redan nu en egen monter och en v\u00e4l etablerad kundbas i flera l\u00e4nder. M\u00e5nga av dessa sm\u00e5 \u201dintelligenta\u201d applikationer kan l\u00e4ggas som ett extra lager ovanp\u00e5 det befintliga rekryteringssystemet i syfte att ge avancerat st\u00f6d f\u00f6r exempelvis job posting, search, intervjuer, utv\u00e4rdering mm.<\/p>\n
Liksom tidigare skapar Unleashs olika Key Note speakers en balans till det stora teknikfokuset som i \u00f6vrigt r\u00e5der p\u00e5 m\u00e4ssan och denna g\u00e5ng gav psykologen Esther Perel, entrepren\u00f6ren Andrew Kane och svenske Stefan Hyttfors publiken en hel del att t\u00e4nka p\u00e5 d\u00e5 de resonerade kring relationer, f\u00f6rtroende, v\u00e4lm\u00e5ende och vad som faktiskt \u00e4r viktigast h\u00e4r i livet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tillbaka igen efter tv\u00e5 intensiva och inspirerande dagar p\u00e5 Unleash (fd HR Tech) i Amsterdam. Liksom tidigare \u00e5r var det […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":32355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Reflektioner fr\u00e5n \u00e5rets Unleash (fd HR-tech) - HerbertNathan & Co","description":"Tillbaka igen efter tv\u00e5 intensiva och inspirerande dagar p\u00e5 Unleash (fd HR Tech) i Amsterdam. Liksom tidigare \u00e5r var det en m\u00e4ssa med m\u00e5nga intressanta talare o"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-31126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31126"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31621,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31126\/revisions\/31621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}