{"id":31207,"date":"2017-02-28T19:20:58","date_gmt":"2017-02-28T18:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/erpblogg.se\/?p=879"},"modified":"2020-09-14T20:23:17","modified_gmt":"2020-09-14T18:23:17","slug":"hr-strategi-eller-hr-system-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2017\/02\/28\/hr-strategi-eller-hr-system-3\/","title":{"rendered":"HR-strategi eller HR-system?"},"content":{"rendered":"

HR \u00e4r hett. Det ser vi n\u00e4r vi nu bjuder in och genomf\u00f6r seminarier runt om i landet. Det \u00e4r fullsatt varje g\u00e5ng och intresset p\u00e5 marknaden \u00e4r v\u00e4ldigt stort. Och visst \u00e4r det gl\u00e4djande att personalfr\u00e5gan har uppm\u00e4rksammats och att allt fler organisationer insett betydelsen av att utveckla sina HR-processer. Samtidigt infinner sig snabbt en del f\u00f6ljdfr\u00e5gor som \u00e4r viktiga att fundera p\u00e5.<\/span><\/p>\n

Ett v\u00e4ldigt vanligt scenario \u00e4r att det till v\u00e5ra seminarier kommer flera personer fr\u00e5n varje personalavdelning med intresse av att f\u00e5 inspiration n\u00e4r det g\u00e4ller HR. Det visar sig dock ofta att st\u00f6rst fokus ligger p\u00e5 att f\u00e5 information om marknaden f\u00f6r att d\u00e4refter kunna k\u00f6pa in ett HR-system. Man har vuxit ur det gamla systemet eller har kanske enbart haft Excel som verktyg tidigare.<\/span><\/p>\n

Det intressanta med HR och marknaden f\u00f6r HR-system \u00e4r att det idag finns en ganska stor flora med system och d\u00e4r flertalet system erbjuder m\u00f6jligheten att b\u00f6rja i liten skala med f\u00e5 processer f\u00f6r att med tiden v\u00e4xla upp anv\u00e4ndandet till att t\u00e4cka m\u00e5nga HR-processer. Och utifr\u00e5n detta perspektivet \u00e4r det lockande att teckna sig f\u00f6r ett begr\u00e4nsat abonnemang och \u201dstarta upp\u201d. D\u00e5 marknaden prim\u00e4rt erbjuder molnbaserade l\u00f6sningar kan uppstarten oftast ske med en relativt begr\u00e4nsad insats.<\/span><\/p>\n

Fr\u00e5gan \u00e4r dock vad konsekvensen blir i ett l\u00e4ngre perspektiv n\u00e4r man f\u00f6rs\u00f6ker n\u00e5 en konsoliderad infrastruktur d\u00e4r personalinformationen ska utbytas mellan ett flertal olika system s\u00e5 som l\u00f6nesystemet, HR-systemet, schemaplaneringssystemet, aff\u00e4rssystemet, projektsystemet, etc. Man kan l\u00e4tt hamna i ett dilemma d\u00e4r man inser att personaldata faktiskt m\u00e5ste lagras i ett flertal system f\u00f6r att helheten ska fungera. Och utbyte av personaldata blir ibland mer komplext \u00e4n vad man initialt kan f\u00f6rest\u00e4lla sig.<\/span><\/p>\n

Inte s\u00e4llan visar det sig att man f\u00f6rst b\u00f6r g\u00f6ra en generell \u00f6versyn av den befintliga plattformen f\u00f6r IT-system samt v\u00e4rdera det \u201dakuta behovet\u201d av HR-system mot den m\u00e5lbild man har f\u00f6r personalprocesser generellt varav HR \u00e4r en del av helheten. Som \u00f6vriga personalrelaterade processer kan n\u00e4mnas attestfl\u00f6den, faktureringsfl\u00f6den och rapporteringsfl\u00f6den som till stor del h\u00e4nger samman med aff\u00e4rssystemet. Det finns scenario d\u00e4r dessa fl\u00f6den kan betraktas som helt frikopplade fr\u00e5n HR-processerna och det finns scenario d\u00e4r det definitivt finns sk\u00e4l att samordna dessa processer med HR-processerna.<\/span><\/p>\n

Budskapet \u00e4r att inskaffandet av ett HR-system ibland\/ofta b\u00f6r f\u00f6reg\u00e5s av en strategisk planering med koppling mot aff\u00e4rsm\u00e5l, IT-strategi, f\u00f6rvaltningsmodell, etc. Detta f\u00f6r att undvika att beh\u00f6va backa eller byta HR-system efter n\u00e5gra \u00e5r. Vidare finns det sk\u00e4l att tidigt ta fram en plan\/modell f\u00f6r hur HR-processer ska inf\u00f6ras ifall de inte funnits tidigare. Och beroende p\u00e5 hur denna plan\/modell utformas kan svaren leda fram till olika typer av HR-system \u00e4ven om de funktionella kraven inte pekar i n\u00e5gon enskild riktning.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR \u00e4r hett. Det ser vi n\u00e4r vi nu bjuder in och genomf\u00f6r seminarier runt om i landet. Det \u00e4r […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":32355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"HR-strategi eller HR-system? - HerbertNathan & Co","description":"HR \u00e4r hett. Det ser vi n\u00e4r vi nu bjuder in och genomf\u00f6r seminarier runt om i landet. Det \u00e4r fullsatt varje g\u00e5ng och intresset p\u00e5 marknaden \u00e4r v\u00e4ldigt stort. Och"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-31207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31766,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31207\/revisions\/31766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}