Just nu arbetar vi med m\u00e5nga parallella upphandlingar av aff\u00e4rssystem och n\u00e4r vi granskar CV till den personal som leverant\u00f6rerna erbjuder till v\u00e5ra kunder \u00e4r tendensen tydlig; snitt\u00e5ldern p\u00e5 f\u00f6reslagna konsulter b\u00f6rjar bli h\u00f6g. \u00c4r det en tillf\u00e4llighet i just dessa upphandlingar eller \u00e4r det en trend i branschen? Jag v\u00e5gar mig p\u00e5 att s\u00e4ga att det \u00e4r en trend i branschen, leverant\u00f6rerna f\u00e5r g\u00e4rna bevisa mig om motsatsen!<\/p>\n
Allt som blir f\u00f6r likriktat blir till slut ett problem och f\u00e5r inte branschen in nytt friskt blod blir det till slut sv\u00e5righeter att leverera i projekten och problem att utveckla f\u00f6retagen vidare. Vi ser att det g\u00f6rs f\u00f6rs\u00f6k med traineeprogram hos flera leverant\u00f6rer av aff\u00e4rssystem som ett f\u00f6rs\u00f6k att f\u00e5 in fler unga, vilket \u00e4r positivt. Men, vi ser ocks\u00e5 att m\u00e5nga som \u00e4nnu \u00e4r unga v\u00e4ljer att l\u00e4mna branschen efter n\u00e5gra f\u00e5 \u00e5r, det \u00e4r annat som lockar den yngre generationen mer.<\/p>\n
G\u00e5r jag till mig sj\u00e4lv, t\u00e4nkte jag ocks\u00e5 n\u00e4r jag b\u00f6rjade som konsult att \u201ddetta \u00e4r n\u00e5got jag g\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r och sedan g\u00e5r jag vidare till andra jobb\u201d. Jag blev dock kvar, vilket jag inte \u00e5ngrat en sekund och liksom m\u00e5nga andra i min \u00e5ldersgrupp tror jag vi stannat kvar f\u00f6r att vi trivs s\u00e5 fantastiskt bra med alla sp\u00e4nnande kunder samt de b\u00e5de omv\u00e4xlande och utmanande arbetsuppgifterna i en bransch som aldrig st\u00e5r stilla.<\/p>\n
I det fall \u00e5lderspyramiden kommer att bli ett verkligt problem f\u00f6r aff\u00e4rssystemsbranschen, s\u00e5 kanske den b\u00f6rjar likna industrisektorn. H\u00e4r h\u00f6r man ofta att den yngre generationen har en felaktig bild av vad ett modernt industriarbete inneb\u00e4r, och jag t\u00e4nker att vi som bransch varit d\u00e5liga p\u00e5 att marknadsf\u00f6ra oss och f\u00f6rmedla r\u00e4tt bild av branschen.<\/p>\n
Det finns och har sj\u00e4lvklart funnits goda exempel p\u00e5 motsatsen och jag t\u00e4nker bland annat p\u00e5 InfoCube som var en framg\u00e5ngsrik partner till Jeeves under b\u00f6rjan av 2000-talet fram till att f\u00f6retaget blev uppk\u00f6pt av Jeeves sj\u00e4lva 2012. Minnet av InfoCube \u00e4r unga, fram\u00e5triktade och duktiga konsulter under ledning av bland annat den energiske Jonas Hammarberg. Jag tror InfoCube lyckades skapa en kultur som gjorde det attraktivt att arbeta med aff\u00e4rssystem i detta f\u00f6retag, parallellt med att Jeeves upplevdes som ett modernt system som l\u00e5g i framkant. G\u00e5r man in och tittar p\u00e5 Stratsys hemsida (inte en aff\u00e4rssystemleverant\u00f6r men n\u00e4rliggande) och s\u00f6ker fram \u201dOm oss\u201d, s\u00e5 har dom s\u00e4kert ett t\u00e4nk och rekryteringsfilosofi som ocks\u00e5 attraherar unga duktiga konsulter. Bilden d\u00e4r \u00e4r i sig ett bevis f\u00f6r detta. Benify, gr\u00e4nsande till aff\u00e4rsystembranschen, \u00e4r ett annat bra exempel.<\/p>\n
N\u00e4r jag sj\u00e4lv nyligen h\u00f6ll en g\u00e4stf\u00f6rel\u00e4sning om aff\u00e4rssystem p\u00e5 G\u00f6teborgs Universitet var det flera studenter som kom fram efter\u00e5t och sa att det verkade sp\u00e4nnande och visade intresse f\u00f6r att b\u00f6rja arbeta som konsult efter studierna. Det som d\u00e5 kom fram och var lite tankev\u00e4ckande var att m\u00e5nga studenter inte k\u00e4nde till alla de sp\u00e4nnande roller man har m\u00f6jlighet att jobba med om man f\u00e5r jobb p\u00e5 ett aff\u00e4rssystemf\u00f6retag. M\u00e5nga trodde fortfarande att det mest handlade om att sitta och programmera och\/eller g\u00f6ra anpassningar i systemet. Att m\u00e5nga i branschen arbetar med handledning, verksamhetsutveckling, utbildning, projektledning och processanalyser som exempel var inte lika k\u00e4nt.<\/p>\n
Fler unga beh\u00f6vs inom branschen f\u00f6r aff\u00e4rssystem, men samtidigt beh\u00f6ver ju inte alla vara unga. En bra mix \u00e4r v\u00e4l som alltid b\u00e4st!<\/p>\n
Jag skulle vilja skicka med, f\u00f6r de lite yngre som eventuellt l\u00e4ser denna blogg: Att arbeta som konsult \u00e4r en fantastisk m\u00f6jlighet att under kort tid f\u00e5 inblick i olika branscher, arbeta med vitt skilda typer av yrken, p\u00e5 kort tid l\u00e4ra sig mycket om hur man styr och f\u00f6ljer upp ett f\u00f6retag, utveckla sig sj\u00e4lv och sina egna f\u00f6rm\u00e5gor i relation till andra m\u00e4nniskor, kunna \u00e5tnjuta en stor grad av frihet inom ramen f\u00f6r varje enskilt uppdrag och m\u00e5nga g\u00e5nger ocks\u00e5 en snabb karri\u00e4rutveckling. \u201dRisken\u201d \u00e4r att du tycker att det \u00e4r s\u00e5 roligt att du blir kvar, s\u00e5 som vi 50+are har blivit!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Just nu arbetar vi med m\u00e5nga parallella upphandlingar av aff\u00e4rssystem och n\u00e4r vi granskar CV till den personal som leverant\u00f6rerna […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":32418,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"\u00c4r \u00e5lderspyramiden p\u00e5 v\u00e4g att bli ett problem inom aff\u00e4rssystemsbranschen? - HerbertNathan & Co","description":"Just nu arbetar vi med m\u00e5nga parallella upphandlingar av aff\u00e4rssystem och n\u00e4r vi granskar CV till den personal som leverant\u00f6rerna erbjuder till v\u00e5ra kunder \u00e4r t"},"footnotes":""},"categories":[1708],"tags":[],"class_list":["post-31218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-erp","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31218"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32439,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31218\/revisions\/32439"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}