Att HR spelar en viktig roll i ett f\u00f6retags f\u00f6r\u00e4ndring och utveckling r\u00e5der det inga tvivel om. D\u00e4remot \u00e4r det mer oklart VILKEN roll HR ska ha. Ska HR leda f\u00f6r\u00e4ndring eller ska HR genomf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndring? Och ifall HR enbart ska vara ett st\u00f6d, hur ska detta st\u00f6det utformas?<\/p>\n
<\/p>\n
P\u00e5 den kommande konferensen HR-Systemdagen (5 nov) kommer vi s\u00e4tta fokus p\u00e5 denna fr\u00e5ga. Det p\u00e5g\u00e5r just nu i Sverige ett stort antal projekt d\u00e4r f\u00f6retag och organisationer genomf\u00f6r processutveckling och inf\u00f6randen av nya IT-system \u2013 och d\u00e4r just f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r en viktig och avg\u00f6rande komponent. Och som alltid n\u00e4r en organisation ska f\u00f6r\u00e4ndras och utvecklas uppst\u00e5r fr\u00e5n vem som ansvarar f\u00f6r HUR f\u00f6r\u00e4ndringen ska genomf\u00f6ras och VEM som ska g\u00f6ra vad f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndringen ska lyckas.<\/p>\n
<\/p>\n
Den rubricerade fr\u00e5gan har uppkommit som f\u00f6ljd av att HR omv\u00e4rderats genomf\u00f6rt med det som g\u00e4llde f\u00f6r 20 \u00e5r sedan d\u00e5 HR mer kunde liknas vid \u201dpersonalavdelningen\u201d. Idag ser vi att HR har en naturlig plats i ledningsgruppen och d\u00e4r HR allt oftare blir involverad i beslut som g\u00e4ller f\u00f6r\u00e4ndring av \u201daff\u00e4ren\u201d och d\u00e4r konsekvenserna f\u00e5r p\u00e5verkan p\u00e5 roller, processer och personal. Samtidigt inneb\u00e4r det inte automatiskt att det \u00e4r HR som ska ta ansvar f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringen.<\/p>\n
<\/p>\n
Alla \u00e4r nog eniga om att f\u00f6r\u00e4ndring handlar om att f\u00e5 \u201dm\u00e4nniskorna\u201d att agera p\u00e5 ett nytt s\u00e4tt fram\u00e5t, och med ett nytt syns\u00e4tt p\u00e5 det som ska utf\u00f6ras g\u00e4llande rutiner och roller. Till detta kan kopplas behovet av nya instruktioner och kanske nya s\u00e4tt att styra och m\u00e4ta organisationen. D\u00e4remot r\u00e5der det olika syn p\u00e5 vem som ska ansvara f\u00f6r genomf\u00f6randet. Ibland pekas det p\u00e5 VD, ibland p\u00e5 n\u00e5gon linjechef, ibland p\u00e5 IT och ibland p\u00e5 HR. Helt klart finns det i detta sammanhang inget som \u00e4r r\u00e4tt eller fel.<\/p>\n
<\/p>\n
Det viktiga i sammanhanget \u00e4r att skaffa sig en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r varf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringen ska genomf\u00f6ras, vad f\u00f6r\u00e4ndringen kr\u00e4ver, vilka som ber\u00f6rs och d\u00e4rmed hur f\u00f6r\u00e4ndringen b\u00f6r genomf\u00f6ras. Och till detta ge r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar och mandat till den\/de som ska genomf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringen.<\/p>\n
<\/p>\n
P\u00e5 HR-systemdagen kommer ett antal HR-chefer att dela med sig av sina erfarenheter fr\u00e5n st\u00f6rre f\u00f6r\u00e4ndringsprojekt och d\u00e4r HR-system varit i fokus. En m\u00f6jlighet att f\u00e5 ta del av tips, r\u00e5d och tankar fr\u00e5n organisationer som redan varit igenom en st\u00f6rre f\u00f6r\u00e4ndringsresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Att HR spelar en viktig roll i ett f\u00f6retags f\u00f6r\u00e4ndring och utveckling r\u00e5der det inga tvivel om. D\u00e4remot \u00e4r det mer oklart VILKEN roll HR…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":31508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"HR - Ledare eller f\u00f6ljare? - HerbertNathan & Co","description":"Att HR spelar en viktig roll i ett f\u00f6retags f\u00f6r\u00e4ndring och utveckling r\u00e5der det inga tvivel om. D\u00e4remot \u00e4r det mer oklart VILKEN roll HR..."},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-31253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31253"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44871,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31253\/revisions\/44871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}