Vi som har grundat och st\u00e5r bakom HerbertNathan & Co har f\u00f6lj marknadsutvecklingen f\u00f6r Aff\u00e4rssystem och L\u00f6n\/HR-system sedan b\u00f6rjan av 1990-talet. N\u00e5gra stora trender har varit tydliga genom \u00e5ren och de olika leverant\u00f6rernas strategiska inriktning har \u00e4ndrats \u00f6ver tid.<\/p>\n
<\/p>\n
Leverant\u00f6rerna av Aff\u00e4rssystem var tidigt ute med att leverera just \u201dett aff\u00e4rssystem\u201d och med det menat ett IT-system som skulle vara s\u00e5 helt\u00e4ckande att det kunde st\u00f6dja i princip alla f\u00f6retags operativa processer. Det h\u00e4r skedde redan p\u00e5 1990-talet och n\u00e5dde sin kulmen i och runt millennieskiftet. Aff\u00e4rssystem finns sj\u00e4lvklart kvar och utg\u00f6r ryggraden i de flesta f\u00f6retag och organisationers IT-st\u00f6d. Men samtidigt ser vi att de utmanas av leverant\u00f6rer som specialiserat sig p\u00e5 en specifik process eller specifikt omr\u00e5de och kan d\u00e4r erbjuda applikationer med \u00e4nnu b\u00e4ttre funktionalitet. Exemplen \u00e4r m\u00e5nga och f\u00f6r att bara n\u00e4mna n\u00e5gra; strategiska analys och BI, produktkonfiguratorer, lagersystem, projektstyrning och bemanning samt Produktinformationssystem.<\/p>\n
<\/p>\n
Leverant\u00f6rer av L\u00f6nesystem tog uppenbarligen intryck av denna utveckling med \u201dkompletta paket\u201d och n\u00e4r efterfr\u00e5gan p\u00e5 nya HR-applikationer tog fart i b\u00f6rjan p\u00e5 2000-talet, f\u00f6r att runt 2010 accelerera \u00e4nnu mer, s\u00e5 var merparten av de som levererade L\u00f6nesystem snabba p\u00e5 att haka p\u00e5 samma strategiska inriktning; alla skulle leverera b\u00e5de kompetenta l\u00f6nesystem och kunna erbjuda IT-st\u00f6d f\u00f6r alla t\u00e4nkbara HR-processer.<\/p>\n
<\/p>\n
Sedan vi p\u00e5 HerbertNathan & Co publicerade v\u00e5r f\u00f6rsta rapport \u201dEkonomi- och HR-system till Sveriges kommuner\u201d har jag f\u00f6ljt hur marknaden och leverant\u00f6rerna av HR-system till Sveriges kommuner valt strategisk inriktning kring denna fr\u00e5ga. Man kan konstatera att alla leverant\u00f6rer har velat erbjuda allt, ibland med partnerskap med andra, men oftast som ett erbjudande med en egen \u201dHR-Suite\u201d.<\/p>\n
<\/p>\n
N\u00e4r vi nu skriver 2020 s\u00e5 tror vi att leverant\u00f6rerna m\u00e5ste t\u00e4nka \u00f6ver denna strategiska inriktning igen. Vi g\u00f6r det baserat p\u00e5 vad vi h\u00f6r fr\u00e5n kunden, i detta fall Sveriges 290 kommuner. Vi ser att de i allt st\u00f6rre utstr\u00e4ckning investerar i HR-applikationer fr\u00e5n f\u00f6retag som har specialiserat sig p\u00e5 en viss HR-applikationer s\u00e5som rekrytering, hantering av f\u00f6rm\u00e5ner, kompetenshantering etc och v\u00e4ljer bort motsvarande erbjudande i det paket som de traditionella leverant\u00f6rerna av L\u00f6n\/HR-system till Sveriges kommuner erbjuder. Sk\u00e4let kommunerna uppger f\u00f6r dessa val \u00e4r helt enkelt att de nischade applikationerna \u00e4r funktionellt b\u00e4ttre, samt att de nischade leverant\u00f6rerna erbjuder betydligt modernare gr\u00e4nssnitt.<\/p>\n
<\/p>\n
Michael Porter, professor fr\u00e5n Harvard Business School, myntade uttrycket \u201c<\/strong>Stuck in the middle\u201d. Han menade, n\u00e5got f\u00f6renklat, att varje f\u00f6retag m\u00e5ste satsa p\u00e5 att antingen vara b\u00e4st eller billigast. Antingen skall du ha en produkt som sticker ut s\u00e5 mycket vad g\u00e4ller kvalitet och utf\u00f6rande att kunden \u00e4r beredd att betala lite extra eller s\u00e5 skall du leverera n\u00e5got tillr\u00e4ckligt bra men till l\u00e4gsta pris och d\u00e4rmed f\u00e5 kundens f\u00f6rtroende.<\/p>\n <\/p>\n Med samma tankemodell \u00f6verf\u00f6rt till marknaden f\u00f6r L\u00f6n\/HR-system till Sveriges kommuner, ser vi en uppenbar risk att de leverant\u00f6rer som verkar d\u00e4r kommer att bli \u201dstuck in the middle\u201d om de inte skruvar p\u00e5 sin strategiska inriktning.<\/p>\n <\/p>\n Kunden vill ha b\u00e5de kompetenta l\u00f6nesystem och HR-applikationer. Om man som leverant\u00f6r av olika sk\u00e4l inte klarar att leva upp till det, m\u00e5ste man troligen g\u00f6ra ett v\u00e4gval och i detta fall kanske det handlar om att bli b\u00e4st p\u00e5 l\u00f6n och d\u00e4rtill h\u00f6rande processer s\u00e5som schemal\u00e4ggning, LAS och n\u00e5gra till. Resten f\u00e5r v\u00e4ljas bort f\u00f6r d\u00e4r har kunden (kommunen) redan b\u00f6rjat v\u00e4lja andra leverant\u00f6rer i en allt snabbare takt – kunden har ju alltid r\u00e4tt!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Det investeras i allt st\u00f6rre utstr\u00e4ckning i HR-applikationer fr\u00e5n f\u00f6retag som har specialiserat sig p\u00e5 en viss HR-applikationer s\u00e5som rekrytering, hantering av f\u00f6rm\u00e5ner, kompetenshantering etc och v\u00e4ljer bort…<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":32846,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Leverant\u00f6rerna av l\u00f6nesystem till kommunerna tvingas v\u00e4lja v\u00e4g fram\u00e5t - HerbertNathan & Co","description":"Det investeras i allt st\u00f6rre utstr\u00e4ckning i HR-applikationer fr\u00e5n f\u00f6retag som har specialiserat sig p\u00e5 en viss HR-applikationer s\u00e5som rekrytering, hantering av"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[1792],"class_list":["post-32842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-offentlig-sektor","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32842"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45101,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32842\/revisions\/45101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}