I v\u00e5r p\u00e5g\u00e5ende analys av marknaden f\u00f6r HR-system i Sverige kan vi konstatera ett fortsatt infl\u00f6de av nya leverant\u00f6rer. Marknaden v\u00e4xer kraftigt just nu och vi ser ett stort intresse och behov hos v\u00e5ra kunder att m\u00f6jligg\u00f6ra deras digitaliseringsresa. F\u00f6retag forts\u00e4tter att f\u00f6rv\u00e4rva, ut\u00f6ka och f\u00f6rb\u00e4ttra deras molnbaserade HR systeml\u00f6sningar kopplade till behov inom digitalisering. Vi ser ett speciellt \u00f6kat intresse hos mindre f\u00f6retag dvs under 500 anst\u00e4llda och ser fler och fler leverant\u00f6rer som riktar sig mot denna m\u00e5lgrupp.<\/p>\n
De behov som f\u00f6religger handlar i generell utstr\u00e4ckning och att digitalisera och automatisera de processer som r\u00f6r medarbetarlivscykeln samt att samla och administrera personaldata ur ett GDPR-s\u00e4krat perspektiv. I samband med v\u00e5r p\u00e5g\u00e5ende marknadsanalys av HR system, d\u00e4r vi analyserar de olika leverant\u00f6rernas strategi, marknadsaktiviteter, kundinformation, funktionalitet, priss\u00e4ttning samt framtida fokus, har vi valt att skriva n\u00e5gra rader om ett antal sp\u00e4nnande nya akt\u00f6rer i v\u00e5r kommande rapport f\u00f6r HR systemmarknaden.<\/p>\n
<\/p>\n
BambooHR \u00e4r ett amerikanskt HR-system som st\u00f6djer de flesta HR-processerna i medarbetarlivscykeln. Systemet har ett ursprung fr\u00e5n 2008 och \u00e4r v\u00e4l etablerat p\u00e5 den amerikanska marknaden med ca 20 000 kunder. BambooHR \u00e4r i en tillv\u00e4xtfas p\u00e5 den nordiska marknaden och anv\u00e4nder sig av partners f\u00f6r implementation och f\u00f6rs\u00e4ljning. L\u00f6sningen \u00e4r helt molnbaserad och finns i dagsl\u00e4get tillg\u00e4nglig p\u00e5 8 spr\u00e5k men saknar de nordiska spr\u00e5ken. M\u00e5ls\u00e4ttningen med systemet \u00e4r att erbjuda ett anv\u00e4ndarv\u00e4nligt gr\u00e4nssnitt f\u00f6r att effektivisera alla aktiviteter kopplade till medarbetarlivscykeln med undantag f\u00f6r LMS. M\u00e5lgruppen \u00e4r mindre f\u00f6retag med ca 50-500 anst\u00e4llda och konkurrerar fr\u00e4mst med priss\u00e4ttning och kort implementationstid. Till de f\u00f6retag som \u00f6verv\u00e4ger BambooHR som HR-systeml\u00f6sning \u00e4r v\u00e5r rekommendation att s\u00e4kerst\u00e4lla bem\u00f6tande av krav enligt GDPR samt hantering av supportfr\u00e5gor med tidzonsskillnad i beaktning. I \u00f6vrigt ett gediget HR-system med god funktionalitet inom flertalet HR-processer.<\/p>\n
<\/p>\n
AlexisHR har trots sina knappa 2 \u00e5r p\u00e5 marknaden etablerat sig snabbt och finns idag representerade hos flertalet f\u00f6retag i Sverige. En stor del av dem har \u00e4ven verksamhet globalt och systemet anv\u00e4nds i \u00f6ver 35 l\u00e4nder. M\u00e5lgruppen \u00e4r fr\u00e4mst mindre bolag mellan 50-500 anst\u00e4llda med fokus p\u00e5 att samla all personaldata p\u00e5 en plats och automatisera alla processer fr\u00e5n onboarding till offboarding. Systemet erbjuds, ut\u00f6ver engelska, p\u00e5 svenska och erbjuder \u00e4ven ett antal nyckelf\u00e4rdiga integrationer fr\u00e4mst inom behov kopplade till rekrytering men \u00e4ven till l\u00f6nesystem som ex. Hogia L\u00f6n och Visma Agda PS. M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r att expandera mot den europeiska marknaden med tillh\u00f6rande spr\u00e5kst\u00f6d samt att utveckla och lansera funktionaliteten i systemet. Alexis HR erbjuder god funktionalitet inom on- och offboarding samt har bra st\u00f6d f\u00f6r olika typer av medarbetarsamtal och feedbackverktyg. Systemet erbjuder \u00e4ven gedigen funktionalitet f\u00f6r att hantera personaldata med relaterat rapportuttag.<\/p>\n
<\/p>\n
Heartpace har varit aktivt sedan 2004 och fick s\u00e5 sent som 2018 S\u00f6derberg & Partners som \u00e4gare till en del av bolaget. Systemet finns tillg\u00e4ngligt p\u00e5 svenska och engelska och fokuserar p\u00e5 processer kopplade till medarbetarnas behov, utveckling och prestation. Bland tillg\u00e4nglig funktionalitet kan n\u00e4mnas master data, m\u00e5lstyrning, pulsm\u00e4tningar, medarbetarsamtal samt l\u00f6nerevision och fokus ligger p\u00e5 att skapa engagerade medarbetare. M\u00e5lgruppen \u00e4r fr\u00e4mst mindre bolag mellan 50-500 anst\u00e4llda och Heartpace har idag kunder i hela norden med en klar st\u00f6rre andel representerade i Sverige.<\/p>\n
<\/p>\n
Bob, fr\u00e5n Tel Aviv baserade Tech-bolaget HiBob, har haft en starkt tillv\u00e4xt sedan lanseringen 2015 och forts\u00e4tter att expandera kraftigt genom miljardst\u00f6d fr\u00e5n ett antal investerare. M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r en fortsatt global tillv\u00e4xt med fokus \u00e4ven p\u00e5 Sverige och den nordiska marknaden. Bob har valt ett annorlunda fokus och v\u00e4ljer att ha medarbetarens perspektiv och behov som mittpunkt d\u00e4r traditionella HR-system snarare utg\u00e5r fr\u00e5n behov kopplade till HR-avdelningen. Bob fokuserar p\u00e5 anv\u00e4ndarv\u00e4nlig funktionalitet och ett tilltalande gr\u00e4nssnitt med syfte att sammanf\u00f6ra de anst\u00e4llda genom sociala profiler, dela nyheter samt ex. ge varandra ber\u00f6m. M\u00e5lgruppen f\u00f6r plattformen \u00e4r prim\u00e4rt snabbt v\u00e4xande bolag med anst\u00e4llda fr\u00e5n 50 upp till 2000 personer. Bob imponerar p\u00e5 marknaden som system och differentierar sig gentemot sina konkurrenter genom att s\u00e4tta medarbetarens behov i fokus. Systemet erbjuder gedigen funktionalitet inom de flesta omr\u00e5den och v\u00e5r rekommendation \u00e4r i \u00f6vrigt att \u00e4ven s\u00e4kerst\u00e4lla funktionalitet kopplad till GDPR-krav.<\/p>\n
<\/p>\n
Personio med huvudkontor i M\u00fcnchen finns idag representerat hos mer \u00e4n 3500 f\u00f6retag. Systemet har haft en starkt tillv\u00e4xt sedan starten 2015 och v\u00e4rderas i dagsl\u00e4get till \u00f6ver tio miljarder. Systemet marknadsf\u00f6rs aktivt p\u00e5 den skandinaviska marknaden men saknar dock spr\u00e5kst\u00f6d inom densamma. Systemet riktar sig till den europeiska marknaden med fokus p\u00e5 f\u00f6retag fr\u00e5n 50 och upp till 2000 anst\u00e4llda. Personio erbjuder imponerade och anv\u00e4ndarv\u00e4nlig funktionalitet med fokus p\u00e5 rekrytering, on- och offboarding, master data samt medarbetarutveckling men anses \u00e4ven starka inom dataskydd och informationss\u00e4kerhet (GDPR).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I v\u00e5r p\u00e5g\u00e5ende analys av marknaden f\u00f6r HR-system i Sverige kan vi konstatera ett fortsatt infl\u00f6de av nya leverant\u00f6rer. Vi har skrivit n\u00e5gra rader om de nya akt\u00f6rer som kommer att vara med i v\u00e5r kommande rapport f\u00f6r HR-systemmarknaden.<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":34268,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Sp\u00e4nnande akt\u00f6rer p\u00e5 marknaden f\u00f6r HR system - HerbertNathan & Co","description":"I v\u00e5r p\u00e5g\u00e5ende analys av marknaden f\u00f6r HR-system i Sverige kan vi konstatera ett fortsatt infl\u00f6de av nya leverant\u00f6rer. Vi har skrivit n\u00e5gra rader om de nya akt\u00f6"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[2036,2037,1954,2031,2032,2033,2034,2035],"class_list":["post-34265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-hogia-lon","tag-agda-ps","tag-hcm-systems-in-sweden","tag-personio","tag-bob","tag-heartpace","tag-alexishr","tag-bamboohr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34265"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34279,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34265\/revisions\/34279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}