Inom kort sl\u00e4pper HerbertNathan & Co en rykande f\u00e4rsk marknadsanalys av landskapet f\u00f6r HR-system f\u00f6r den skandinaviska marknaden. I likhet med tidigare \u00e5r v\u00e4xer antalet HR-system och begreppet HR och HR-system bryter ny mark d\u00e4r gr\u00e4nserna mellan sociala medier, collaboration, communities, learning management, personalinformation och uppdragsinformation flyter samman.<\/p>\n
HR \u00e4r ett av de omr\u00e5den som idag drar till sig mest forskning och innovation. B\u00e5de som f\u00f6ljd av nya marknadsf\u00f6ruts\u00e4ttningar och villkor inom handel, tj\u00e4nster och industri och som f\u00f6ljd av den f\u00f6r\u00e4ndring som p\u00e5g\u00e5r g\u00e4llande syns\u00e4tt f\u00f6r ledning och styrning, f\u00f6retagskultur och anst\u00e4llningsformer. Och inte minst som f\u00f6ljd av den p\u00e5g\u00e5ende digitaliseringen som ifr\u00e5gas\u00e4tter tidigare normer och samtidigt skapar nya m\u00f6jligheter till att kommunicera med, och st\u00f6dja, den anst\u00e4llde i sin karri\u00e4r och utveckling.<\/p>\n
F\u00f6ljden av dessa f\u00f6r\u00e4ndringar \u00e4r att det kr\u00e4vs nya och moderna HR-system. Den gamla tidens personalsystem som enbart var komplement till l\u00f6nesystemet \u00e4r numera ett minne blott. Ist\u00e4llet ser vi framv\u00e4xten av ett helt nytt landskap av system som utg\u00e5r ifr\u00e5n den anst\u00e4lldes och dennes coachs\/mentors behov och inte ifr\u00e5n de behov som finns inom l\u00f6neavdelningen eller personalchefen.<\/p>\n
<\/p>\n
Trenderna till p\u00e5g\u00e5ende f\u00f6r\u00e4ndringar kunde vi notera redan f\u00f6r 10 \u00e5r sedan men d\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringen r\u00f6rt sig ryckvis fram till dess att Covid-19 gjorde entr\u00e9. Som f\u00f6ljd av pandemin har vi sett en snabbare f\u00f6r\u00e4ndring i syns\u00e4ttet p\u00e5 HR och den roll som HR faktiskt spelar vid digitalisering av verksamheten. I takt med att verksamheten digitaliseras f\u00f6ljer f\u00f6r\u00e4ndringar i ledarskap, arbetsroller och ansvar. Och d\u00e4r g\u00e4llande hierarkier med ledning och ansvar f\u00f6r\u00e4ndras eller kompletteras med nya roller och arbetsmodeller. Och i allt detta beh\u00f6vs nya verktyg och system f\u00f6r att planera, leda och koordinera underh\u00e5ll och utveckling av organisationens resurser.<\/p>\n
<\/p>\n
Efter att vi under en tid talat om HR-system b\u00f6rjar vi nu allt mer ist\u00e4llet tala om \u201dpeople platforms\u201d med inneb\u00f6rden att vi ser en framv\u00e4xt av plattformar och portaler d\u00e4r man samlar all personalinformation och st\u00f6d f\u00f6r att ledare, chefer, mentorer, konsulter och medarbetare ska samverka och utvecklas. Till viss del kan detta liknas vid begreppet \u201dAff\u00e4rssystem\u201d som vi anv\u00e4nt i m\u00e5nga \u00e5r f\u00f6r att beskriva de ekonomiadministrativa system som h\u00e5ller ihop verksamhetens aff\u00e4rsrelationer och aff\u00e4rstransaktioner. Fast nu ist\u00e4llet med medarbetaren i centrum och all information som beh\u00f6vs f\u00f6r att medarbetaren ska kunna utf\u00f6ra sitt arbete och kunna utvecklas i sitt arbete.<\/p>\n
<\/p>\n
Denna f\u00f6r\u00e4ndring g\u00e5r ocks\u00e5 hand i hand med fenomenet Gig-economy d\u00e4r vi ser en st\u00f6rre r\u00f6rlighet p\u00e5 arbetsf\u00e4ltet och d\u00e4r m\u00e5nga personer idag mer arbetar i projekt- och uppdragsform under en begr\u00e4nsad tid ist\u00e4llet f\u00f6r l\u00e5nga anst\u00e4llningar. Och d\u00e4r tryggheten i tillvaron m\u00e5ste skapas inom projektet och uppdraget ist\u00e4llet f\u00f6r inom den traditionella anst\u00e4llningsformen och chefsskapet. Och \u00e5terigen blir det \u201dpeople platform\u201d som h\u00e5ller ihop informationen oavsett p\u00e5g\u00e5ende uppdrag och anst\u00e4llningsform.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c4ven \u00f6verg\u00e5ngen till \u201dcloud\u201d har f\u00e5tt stor effekt p\u00e5 omr\u00e5det HR och de verktyg som anv\u00e4nds. Flertalet av alla nu ledande HR-system och HR-verktyg har utvecklats som native-cloud applikationer och bygger p\u00e5 en teknisk arkitektur som st\u00f6djer nutidens modeller f\u00f6r kommunikation och utbyte av information mellan olika plattformar och datak\u00e4llor. Och d\u00e4r dessa gr\u00e4nssnitt ocks\u00e5 ligger till grund f\u00f6r att kunna b\u00f6rja utnyttja de m\u00f6jligheter som uppst\u00e5r inom machine learning och digitala assistenter.<\/p>\n
Baserat p\u00e5 att marknaden tagit till sig cloud med hull och h\u00e5r har HR f\u00e5tt m\u00f6jlighet att st\u00e5 p\u00e5 egna ben utan att vara beroende av l\u00f6n och l\u00f6nerelaterade system. Denna frikoppling har varit tillgodo f\u00f6r utvecklingen av starka och moderna frist\u00e5ende HR-applikationer. Och det har \u00f6ppnat upp m\u00f6jligheterna f\u00f6r HR-avdelningen att sj\u00e4lva kunna planera och utveckla sina rutiner och best practices utan att beh\u00f6va begr\u00e4nsas av l\u00f6nesystemen och den interna IT-avdelningen restriktioner utifr\u00e5n \u00e4ldre och lokalt installerade system.<\/p>\n
I v\u00e5r kommande marknadsanalys redovisar vi och f\u00f6rklarar de f\u00f6r\u00e4ndringar som p\u00e5g\u00e5r inom HR och hur dessa f\u00f6r\u00e4ndringar p\u00e5verkar marknaden f\u00f6r HR-system. Och vi kommer att presentera samtliga ledande och aktiva leverant\u00f6rer och deras erbjudanden inom HR. H\u00e5ll ut \u2013 rapporten kommer vara tillg\u00e4nglig f\u00f6r best\u00e4llning strax efter sommaren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Inom kort sl\u00e4pper HerbertNathan & Co en rykande f\u00e4rsk marknadsanalys av landskapet f\u00f6r HR-system f\u00f6r den skandinaviska marknaden. Och HR \u00e4r ett av de omr\u00e5den som idag drar till sig mest forskning och innovation.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":34382,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"HR 2021 \u2013 Trender och utveckling - HerbertNathan & Co","description":"Inom kort sl\u00e4pper HerbertNathan & Co en rykande f\u00e4rsk marknadsanalys av landskapet f\u00f6r HR-system f\u00f6r den skandinaviska marknaden. Och HR \u00e4r ett av de omr\u00e5den so"},"footnotes":""},"categories":[573,1719],"tags":[],"class_list":["post-34379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34379"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34395,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34379\/revisions\/34395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}