{"id":34540,"date":"2021-11-01T07:00:53","date_gmt":"2021-11-01T06:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/?p=34540"},"modified":"2025-03-20T15:37:06","modified_gmt":"2025-03-20T14:37:06","slug":"intervju-med-mikael-larsson-vd-medgrundare-learnster-ab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2021\/11\/01\/intervju-med-mikael-larsson-vd-medgrundare-learnster-ab\/","title":{"rendered":"Intervju med Mikael Larsson, VD & medgrundare, Learnster AB"},"content":{"rendered":"

Systemmarknaden f\u00f6r Learning management systems (LMS) eller learn-tech \u00e4r i stark, global tillv\u00e4xt d\u00e5 efterfr\u00e5gan f\u00f6r digitala l\u00f6sningar f\u00f6r kompetensutveckling och l\u00e4rande har \u00f6kat markant de senaste \u00e5ren.<\/em><\/p>\n

Learnster – som p\u00e5 relativt kort tid har tagit marknadsandelar p\u00e5 den svenska marknaden – \u00e4r en l\u00e4rplattforms- (LMS) leverant\u00f6r i syfte att st\u00f6tta f\u00f6retag med att bygga sin l\u00e4rande kultur. HerbertNathan & Co har pratat med Mikael Larson som \u00e4r VD och medgrundare f\u00f6r Learnster AB. Mikael har de senaste 20+ \u00e5ren arbetat med digital transformation, fr\u00e4mst inom reklam \u2013 och marknadsf\u00f6ring, b\u00e5de i egna bolag och inom start-ups.\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Ber\u00e4tta lite om din bakgrunden till din nuvarande roll.<\/span> <\/strong><\/h4>\n

-Efter att ha varit Managing Director p\u00e5 en reklambyr\u00e5 i n\u00e5gra \u00e5r s\u00e5 var jag sugen p\u00e5 att starta n\u00e5got eget igen och ett av de omr\u00e5den jag s\u00e5g l\u00e5g efter digitalt var kompetensutveckling, och i synnerhet B2B marknaden. Jag tr\u00e4ffade d\u00e5 min medgrundare Aaron och Peter som b\u00e5da har en l\u00e5ng bakgrund inom L&D och HR och tillsammans utvecklade vi det som senare skulle bli Learnster. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ber\u00e4tta kort om er som bolag, tex n\u00e4r ni grundades, antal anst\u00e4llda, var ni finns lokaliserade, osv.<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Vi grundades 2017 men gick live f\u00f6rst 2018 med SATS, S\u00f6derberg & Partners och O\u2019learys som kunder. Vi har idag \u00f6ver 20 medarbetare i Stockholm, 15 medarbetare i Kiev och r\u00e4knar med att passera totalt 40 FTE under h\u00f6sten. <\/em><\/p>\n

Idag har 140 kunder i ett flertal l\u00e4nder och anv\u00e4ndare i \u00f6ver 30 l\u00e4nder.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Ber\u00e4tta kort om er produkt, dess \u00f6vergripande funktionalitet samt er m\u00e5lgrupp.<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Learnster utvecklar morgondagens LMS. <\/em>
\nV\u00e5r m\u00e5lgrupp \u00e4r f\u00f6retag som utbildar internt, f\u00f6retag som utbildar kunder\/partners eller b\u00e5de och. V\u00e5ra kunder finns i ett flertal olika branscher och \u00e4r olika stora, men det som k\u00e4nnetecknar v\u00e5ra kunder \u00e4r att man normalt har en liten L&D avdelning, man vill kunna dela ut skaparansvaret p\u00e5 flera i organisationen (ex \u00e4mnesomr\u00e5desexperter) och man vill automatisera s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt av administration och tilldelning. Dessutom \u00e4r mobilupplevelsen central och viktig. V\u00e5ra kunder \u00e4r antingen v\u00e4ldigt aff\u00e4rsdrivna och s\u00f6ker snabb ROI p\u00e5 sina utbildningsinsatser (ex ett f\u00f6retag som utbildar sina kunder) eller f\u00f6retag som vill arbeta med att utveckla en l\u00e4rande kultur \u00f6ver tid.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vilka skulle du s\u00e4ga \u00e4r de fr\u00e4msta styrkorna med ert erbjudande, b\u00e5de som produkt och leverant\u00f6r av systemet?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– <\/em>F\u00f6rst och fr\u00e4mst \u00e4r Learnster ett innovativt bolag som blivit nominerat till \u00e5rets disrupt\u00f6r 2020 och \u00c5rets SaaS Bolag 2020. Dels s\u00e5 \u00e4ger vi v\u00e5r egen plattform och v\u00e5r egen roadmap, vilket g\u00f6r att vi kan lyssna p\u00e5 v\u00e5ra kunder och agera v\u00e4ldigt agilt. Vi har en NPS 64 som visar p\u00e5 h\u00f6g kundn\u00f6jdhet. <\/em><\/p>\n

Men framf\u00f6rallt s\u00e5 \u00e4r Learnster en v\u00e4ldigt intuitiv plattform som fungerar, b\u00e5de f\u00f6r organisationen och f\u00f6r medarbetaren. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Hur uppfattar ni nuvarande efterfr\u00e5gan p\u00e5 marknaden f\u00f6r Learnster\u00a0b\u00e5de fr\u00e5n befintliga kunder och nytillkommande?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Vi ser en stor efterfr\u00e5gan fr\u00e5n f\u00f6retag som aldrig tidigare haft behov av ett LMS, eller i synnerhet de st\u00f6rre LMS:en. Vi ser \u00e4ven en stor andel f\u00f6retag som vill byta ut sitt traditionella LMS mot ett mer intuitivt och anv\u00e4ndarv\u00e4nligt som Learnster. <\/em><\/p>\n

Det finns flera fr\u00e5gor som driver det p\u00e5 och n\u00e5gra av de \u00e4r bottom-up eller peer-to-peer l\u00e4rande, dvs i hur man skapar en l\u00e4rande kultur och delar kunskap internt, dels remote arbete och att organisationer fram\u00e5t beh\u00f6ver ha en struktur som m\u00f6jligg\u00f6r l\u00e4rande och delning av kunskap i en remote v\u00e4rld, dels att fler och fler f\u00f6retag beh\u00f6ver kunna utbilda b\u00e5de internt men ocks\u00e5 internt och s\u00f6ker l\u00f6sningar f\u00f6r det, och s\u00e5 det faktum att det ska vara genomf\u00f6rbart och faktiskt fungera i organisationen och i symbios med andra system. <\/em><\/p>\n

Och d\u00e4r ligger vi p\u00e5 Learnster helt r\u00e4tt som vi ser det. Sen finns det s\u00e5klart m\u00e5nga sp\u00e4nnande l\u00f6sningar p\u00e5 verkstadsgolvet som vi nu h\u00e5ller p\u00e5 att b\u00e5de utveckla och montera, vilket kommer komma alla v\u00e5ra nuvarande och kommande kunder tillgodo. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Upplever du att marknaden f\u00f6r <\/strong>Learning Management systems <\/strong>har f\u00f6r\u00e4ndrats de senaste 5 \u00e5ren, och i s\u00e5 fall hur?\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/h4>\n

– P\u00e5 m\u00e5nga olika s\u00e4tt s\u00e5klart, men om jag ska h\u00e5lla svaret kort och enkelt s\u00e5 skulle jag s\u00e4ga fokus p\u00e5 tillg\u00e4nglighet, anv\u00e4ndarv\u00e4nlig och att plattformen anv\u00e4nds som den ska, inte att den inneh\u00e5ller 1 000 features som bara st\u00f6kar till det och som \u00e4nd\u00e5 ingen anv\u00e4nder. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vad tror du kr\u00e4vs av LMS-leverant\u00f6rer f\u00f6r att vara relevanta akt\u00f6rer inom Learning Technologies de n\u00e4rmaste \u00e5ren?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Det \u00e4r l\u00e4tt att g\u00e5 i samma f\u00e4lla som de st\u00f6rre LMS systemen som vi idag skulle kalla som traditionella LMS eller legacy system. S\u00e5 det vi fokuserar mycket p\u00e5 \u00e4r vilka prim\u00e4ra problem vi vill hj\u00e4lpa v\u00e5ra kunder att l\u00f6sa, vilka v\u00e4rden v\u00e5ra kunder ska uppn\u00e5. Fokus p\u00e5 det viktigaste. Vi m\u00e5ste v\u00e4lja bort f\u00f6r att f\u00f6rbli anv\u00e4ndarv\u00e4nliga och relevanta, samtidigt som vi har tillr\u00e4cklig basfunktionalet och h\u00f6g innovationsfaktor.\u00a0 <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vad st\u00e5r \u00f6verst p\u00e5 er lista n\u00e4r det g\u00e4ller framtida vidareutveckling av produkten?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Vi jobbar aktivt med ett antal prioriterade omr\u00e5den och vi \u00e4r inte beredda att dela med oss av allt. Men n\u00e5gra exempel \u00e4r mer funktionalitet kopplat till till peer-to-peer l\u00e4rande, mer AI funktionalitet och s\u00e5klart fortsatt utveckling av anv\u00e4ndarupplevelsen.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vilka 3 framg\u00e5ngsr\u00e5d skulle du ge till den som \u00f6nskar erbjuda engagerande l\u00e4rande f\u00f6r sina medarbetare?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Vi har gett ut en e-book om hur f\u00f6retag kan skapa en l\u00e4rande kultur s\u00e5 jag tipsar g\u00e4rna om att l\u00e4sa den, f\u00f6r d\u00e4r presenteras ett antal tankar kring det som vi samlat p\u00e5 oss fr\u00e5n experter p\u00e5 omr\u00e5det. <\/em><\/p>\n

Men f\u00f6rutom det s\u00e5 \u00e4r det tre viktiga fr\u00e5gor som organisationer beh\u00f6ver t\u00e4nka kring. Vad \u00e4r det vi beh\u00f6ver utveckla f\u00f6r kompetenser som f\u00f6r att vi som organisation (och \u00e4ven vi individer inom organisationen) f\u00f6rbli konkurrenskraftig fram\u00f6ver? Hur ska vi g\u00f6ra det? Det vill s\u00e4ga vilka verktyg och processer beh\u00f6ver vi ha p\u00e5 plats f\u00f6r att vi ska lyckas? Och till sist. Hur ser vi till att avs\u00e4tta tid f\u00f6r att genomf\u00f6ra, b\u00e5de p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt. \u00a0<\/em>
\n<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ber\u00e4tta g\u00e4rna om ett lyckat samarbete med kunden d\u00e4r ni tillsammans bidrog till att digitalisera och effektivisera kundens s\u00e4tt att leverera utbildning och l\u00e4rande i sin organisation.<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Det finns flera och p\u00e5 v\u00e5r hemsida presenterar vi ett antal exempel. Men ett bra exempel \u00e4r Becton Dickinson d\u00e4r implementationen av Learnster bidrog till att g\u00f6ra l\u00e4rande kreativt, stimulerande och roligt igen.<\/em><\/p>\n

I slut\u00e4ndan handlar det om att vi tillsammans med v\u00e5ra kunder ska leverera p\u00e5 de uppsatta m\u00e5ls\u00e4ttningar och v\u00e4rden kunden vill skapa med hj\u00e4lp av Learnster. Och kan vi g\u00f6ra anv\u00e4ndarupplevelsen mer kreativ och stimulerande s\u00e5 finns det goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att lyckas med det. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Tack Mikael f\u00f6r att du tog dig tid att svara p\u00e5 v\u00e5ra fr\u00e5gor! Vi p\u00e5 HerbertNathan & Co kommer med sp\u00e4nning f\u00f6lja utvecklingen av er produkt.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Learnster – som p\u00e5 relativt kort tid har tagit marknadsandelar p\u00e5 den svenska marknaden – \u00e4r en LMS-leverant\u00f6r med syfte att st\u00f6tta f\u00f6retag med att bygga sin l\u00e4rande kultur. HerbertNathan & Co har pratat med Mikael Larson som \u00e4r VD och medgrundare f\u00f6r Learnster AB. <\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":31386,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Intervju med Mikael Larsson, VD & medgrundare, Learnster AB - HerbertNathan & Co","description":"Learnster - som p\u00e5 relativt kort tid har tagit marknadsandelar p\u00e5 den svenska marknaden - \u00e4r en LMS-leverant\u00f6r med syfte att st\u00f6tta f\u00f6retag med att bygga sin l\u00e4"},"footnotes":""},"categories":[573,2045],"tags":[],"class_list":["post-34540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter","category-lms","formats-intervjuer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34540"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45036,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34540\/revisions\/45036"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}