Den r\u00e5dande pandemin har varit en trigger till att f\u00f6retag i hela v\u00e4rlden b\u00f6rjat inse v\u00e4rdet av att leverera intern utbildning via digitala l\u00f6sningar.\u00a0 Behovet av internutbildning har inte minskat under pandemin, utan tv\u00e4rtom, vuxit sig till en nyckelfr\u00e5ga f\u00f6r att leda f\u00f6retagen ur krisen. Detta tillsammans med kunders \u00f6kade f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r v\u00e4rdet av att ha kunskap om sina anst\u00e4lldas kompetenser och behovet av att tillg\u00e4ngligg\u00f6ra utbildning oavsett tidszoner och \u201don demand\u201d, har lett till en kraftig efterfr\u00e5gan av l\u00e4rplattformar. Investerarna, i sin tur, s\u00f6ker alltid efter n\u00e4sta investering med st\u00f6rsta potential och just nu \u00e4r l\u00e4rande och HR exceptionellt heta.<\/p>\n
<\/p>\n
Vi har under sommaren kunnat notera att investeringar \u00f6kar inom systemmarknaden f\u00f6r HR, men nu tar \u00e4ven investeringar inom l\u00e4rande-teknologi fart, b\u00e5de p\u00e5 global, europeisk och nordisk niv\u00e5. Nedan tar jag upp ett antal exempel p\u00e5 k\u00e4nda systemleverant\u00f6rer p\u00e5 den svenska marknaden som investeringsbolag har satsat p\u00e5.<\/p>\n
<\/p>\n
Den st\u00f6rsta aff\u00e4ren handlar om Cornerstone OnDemand, v\u00e4rldens ledande systemleverant\u00f6r inom l\u00e4rande, som har nyligen blivit uppk\u00f6pt av Clearlake Capital Group. Aff\u00e4ren har ett totalt v\u00e4rde av ca 5.2 miljarder dollar. Det \u00e4r en ofantligt stor investering och f\u00f6ljer efter att Cornerstone OnDemand k\u00f6pte Saba v\u00e5ren 2020. I och med aff\u00e4ren kommer man att dra sig tillbaka fr\u00e5n b\u00f6rsen och bli ett helt privat\u00e4gt bolag, vilket inneb\u00e4r en minskad insyn fr\u00e5n marknaden \u00f6verbolagets aff\u00e4rer.<\/p>\n
<\/p>\n
Talentsoft, som \u00e4r en ledande europeisk systemleverant\u00f6r inom l\u00e4rande, har i sin tur blivit uppk\u00f6pta av Cegid. B\u00e5da f\u00f6retagen har sitt ursprung i Frankrike och genom uppk\u00f6pet har man f\u00f6r avsikt att bilda en ny gigant p\u00e5 systemmarknaden inom Saas-l\u00f6sningar i Europa som t\u00e4cker aff\u00e4rsprocesser inom Ekonomi, L\u00f6n, HR och L\u00e4rande.<\/p>\n
<\/p>\n
P\u00e5 den nordiska marknaden har investmentbolaget Viking Venture f\u00f6rv\u00e4rvat b\u00e5de Grade och Workbuster i syfte att bli en nordiskt ledande systemleverant\u00f6r inom HR. Grade \u00e4r en svensk systemleverant\u00f6r inom l\u00e4rande och Workbuster \u00e4r en svensk systemleverant\u00f6r inom talanghantering.<\/p>\n
<\/p>\n
Varf\u00f6r sker dessa investeringar? \u00a0Som analytiker p\u00e5 HerbertNathan & Co, med uppgift att f\u00f6lja trender p\u00e5 marknaden ser jag f\u00f6ljande drivkrafter till investerarnas intresse:<\/p>\n
<\/p>\n
Marknaden f\u00f6r teknologi inom HR och l\u00e4rande har sedan en tid tillbaka haft investeringsbolagens \u00f6gon p\u00e5 sig d\u00e5 denna marknad generellt har haft god tillv\u00e4xt och goda vinstmarginaler. Men i och med Covid-19 pandemin har ocks\u00e5 resten av v\u00e4rldens f\u00f6retag riktat ett stort intresse mot den h\u00e4r typen av fr\u00e5gor och flera av bolagen inom l\u00e4randeteknologi har d\u00e4rmed kraftigt \u00f6kat sin oms\u00e4ttning. Intresset f\u00f6r investeringar beror p\u00e5 att de flesta f\u00f6retag har f\u00e5tt st\u00e4lla om sin verksamhet f\u00f6r att b\u00e4ttre motsvara behoven och de regelverk som har uppst\u00e5tt i under pandemin. Aff\u00e4rsmodeller har utsatts f\u00f6r transformation i och med att business as usual har f\u00f6r\u00e4ndrats. \u00c4ven v\u00e5ra arbetss\u00e4tt har f\u00f6r\u00e4ndrats. Vi har f\u00f6rflyttat oss fr\u00e5n arbetsplatserna till hemmakontoren, gr\u00e4nsen mellan privat- och arbetsliv har suddats ut och digitala samverkans- och kommunikationsverktyg har slagit igenom brett f\u00f6r att m\u00f6ta denna transformation. Allt detta sammantaget har bidragit till att vi har tagit ett hopp fr\u00e5n sedan l\u00e4nge rotade arbetsrutiner, till helt nya arbetss\u00e4tt. Det \u00e4r denna transformation som driver p\u00e5 att HR- och L\u00e4randesystem nu ing\u00e5r i det moderna bolagets systemflora, likv\u00e4l som tex. Ekonomisystem g\u00f6r.<\/p>\n