\u00c5rets HR-systemt\u00e4vling \u00e4r i full g\u00e5ng och juryn har utifr\u00e5n de inskickade bidragen kunnat urskilja tre implementationer som \u00e4r s\u00e4rskilt v\u00e4l genomf\u00f6rda. De tre projekten har utm\u00e4rkt sig fr\u00e5n resten g\u00e4llande struktur, genomf\u00f6rande och resultat. Projektgrupperna har gjort sin heml\u00e4xa i b\u00f6rjan av implementationerna, vilket visar sig n\u00e4r de goda resultaten uppkommer. Av de tre projekten kan endast en st\u00e5 sig som vinnare av \u00c5rets HR-systemprojekt 2021. L\u00e5t oss titta n\u00e4rmare p\u00e5 \u00e5rets finalister:<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/p>\n V\u00e5r f\u00f6rsta finalist \u00e4r Salt\u00e5 kvarn som tillsammans med Kontek L\u00f6n har implementerat systemet Kontek HRM Employee. Implementationen \u00e4mnade att f\u00f6rb\u00e4ttra Salt\u00e5 Kvarns HR-funktion med s\u00e4rskild fokus p\u00e5 On- och Offboarding processer, medarbetarsamtal, informationshantering i policys och utskick, samt rehab-st\u00f6d. En noggrann planering, en v\u00e4rdefull slutprodukt och ett gott samarbete mellan kund och leverant\u00f6r har gjort att Salt\u00e5 Kvarn gjort sig f\u00f6rtj\u00e4nta av en finalplats i \u00e5rets t\u00e4vling. Grattis Salt\u00e5 Kvarn och Kontek!<\/p>\n <\/p>\n Det andra implementationsprojektet som har urskilt sig fr\u00e5n m\u00e4ngden har utf\u00f6rts av Diaverum tillsammans med Gavdi d\u00e4r systemet SAP SuccessFactors f\u00f6rts in i 22 l\u00e4nder p\u00e5 16 olika spr\u00e5k. Projektet var ett initiativ som skulle centralisera masterdata i en stor organisation, ta anv\u00e4ndning av data f\u00f6r analytics till organisationen, samt byta ut tidigare systemst\u00f6d f\u00f6r l\u00e4rande och Performance & Goals. Implementationen st\u00e4cker sig \u00f6ver landsgr\u00e4nser och flertalet spr\u00e5k, vilket gjort projektet till en komplex utmaning. Dessa sv\u00e5righeter tacklades med hj\u00e4lp av \u00f6ppen kommunikation, en engagerad projektgrupp och noggrant valda implementationsparters. Grattis Diaverum och Gavdi!<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Boliden har tillsammans med Kainos (fd. Cloudator) implementerat systemet Workday HCM i Bolidens verksamhet. F\u00f6r Boliden var standardisering, automatisering, sj\u00e4lv-service och att f\u00e5 en koncerngemensam k\u00e4lla f\u00f6r masterdata centrala m\u00e5l f\u00f6r implementationen, vilket ocks\u00e5 uppn\u00e5ddes vid utv\u00e4rdering av projektets resultat. Tydlig ansvarsf\u00f6rdelning, gott samarbete, stora f\u00f6rb\u00e4ttringar i organisationen och ett fokus p\u00e5 att skapa aff\u00e4rsv\u00e4rde har lett till att projektet stolt st\u00e5r som utmanare i finalen. Grattis Boliden och Cloudator!<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n De tre finalisterna kommer presentera sina projekt och genomg\u00e5 en ytterligare jurybed\u00f6mning d\u00e4r projekten kommer unders\u00f6kas p\u00e5 en djupare niv\u00e5. Efter juryns bed\u00f6mning kr\u00f6nas vinnaren av \u00e5rets HR-systemprojekt och prisutdelningen sker den 16:e November.<\/p>\n <\/p>\n Stort lycka till v\u00e5ra finalister i n\u00e4sta steg!<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c5rets HR-systemt\u00e4vling \u00e4r i full g\u00e5ng och juryn har kunnat urskilja tre implementationer som \u00e4r s\u00e4rskilt v\u00e4l genomf\u00f6rda. Vi tar en n\u00e4rmare titt p\u00e5 finalisterna och hur de har utm\u00e4rkt sig fr\u00e5n \u00f6vriga bidrag.<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":40174,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"En n\u00e4rmare titt p\u00e5 finalisterna f\u00f6r \u00c5rets HR-systemprojekt 2021 - HerbertNathan & Co","description":"\u00c5rets HR-systemt\u00e4vling \u00e4r i full g\u00e5ng och juryn har kunnat urskilja tre implementationer som \u00e4r s\u00e4rskilt v\u00e4l genomf\u00f6rda. Vi tar en n\u00e4rmare titt p\u00e5 finalisterna"},"footnotes":""},"categories":[1719,573],"tags":[2364,1727,1737,2038,2360,2361,2362,2363],"class_list":["post-36714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-nyheter","tag-gavdi","tag-arets-hr-systemprojekt","tag-workday","tag-kontek-lon","tag-kainos","tag-cloudator","tag-sap-successfactors","tag-workday-hcm","formats-blogg","formats-tavlingar"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/103"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36714"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45483,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36714\/revisions\/45483"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Salt\u00e5 Kvarn AB och Kontek L\u00f6n AB<\/span><\/h2>\n
Diaverum och Gavdi Sverige AB<\/span><\/h2>\n
Boliden och Kainos<\/span><\/h2>\n
Vad h\u00e4nder nu?<\/span><\/h2>\n