{"id":37296,"date":"2021-11-08T08:48:16","date_gmt":"2021-11-08T07:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/2021\/11\/08\/intervju-med-mikael-larsson-vd-medgrundare-learnster-ab-copy\/"},"modified":"2025-03-20T15:41:15","modified_gmt":"2025-03-20T14:41:15","slug":"intervju-med-vincent-belliveau-chief-international-officer-pa-cornerstone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2021\/11\/08\/intervju-med-vincent-belliveau-chief-international-officer-pa-cornerstone\/","title":{"rendered":"Intervju med Vincent Belliveau, Chief International Officer p\u00e5 Cornerstone"},"content":{"rendered":"

HerbertNathan & Co har intervjuat Vincent Belliveau, Chief International Officer f\u00f6r Cornerstone OnDemand. Han ber\u00e4ttade bl.a. om lanseringen av Cornerstone Xplor, som enligt Cornerstone \u00e4r den f\u00f6rsta plattformen som f\u00f6r samman alla delar i en medarbetares utveckling, tillv\u00e4xt och karri\u00e4r p\u00e5 en och samma plats. <\/em><\/strong><\/p>\n

Vincent pratade \u00e4ven om vad han anser driver utvecklingen p\u00e5 systemmarknaden f\u00f6r Learning och vad som \u00e4r framg\u00e5ngsfaktorer n\u00e4r man vill \u00e5stadkomma en l\u00e4rande organisation.<\/em><\/strong><\/p>\n

\n

<\/h4>\n

Ber\u00e4tta lite om din bakgrunden och hur l\u00e4nge du har haft din nuvarande roll.<\/span> <\/strong><\/h4>\n

\"\"– Jag b\u00f6rjade p\u00e5 Cornerstone 2007 f\u00f6r att bygga upp verksamheten i EMEA (Europa, Mellan\u00f6stern och Afrika) fr\u00e5n scratch. Idag har vi \u00e5rliga int\u00e4kter p\u00e5 mer \u00e4n 250 miljoner dollar inom EMEA. Globalt har vi mer \u00e4n 6.000 kunder, i alla storlekar och vi n\u00e5r \u00f6ver 75 miljoner anv\u00e4ndare.<\/em><\/p>\n

I min nuvarande roll, som jag b\u00f6rjade i \u00e5r, har mitt uppdrag ut\u00f6kats till att \u00e4ven omfatta Asien och Stillahavsregionen samt Japan. Jag \u00e4r ansvarig f\u00f6r all verksamhet i EMEA och APJ, fr\u00e5n f\u00f6rs\u00e4ljning och kundframg\u00e5ng till marknadsf\u00f6ring och tj\u00e4nster, med m\u00e5ls\u00e4ttningen att st\u00f6dja fortsatt tillv\u00e4xt p\u00e5 v\u00e5ra internationella marknader. Mitt fokus \u00e4r att serva v\u00e5ra kund-communities i dessa regioner genom att erbjuda global effektivitet och lokal relevans. Det g\u00f6r vi med omfattande service och innovativa produkter som p\u00e5 ett meningsfullt s\u00e4tt\u00a0 ger b\u00e4st effekt i deras organisationer.<\/em><\/p>\n

Innan jag b\u00f6rjade p\u00e5 Cornerstone var jag ansvarig i nord\u00f6stra Europa f\u00f6r Master Data Management och informationsintegration p\u00e5 IBM, d\u00e4r jag integrerade och \u00f6kade tillv\u00e4xten i ett antal viktiga IBM-f\u00f6rv\u00e4rv. Jag var \u00e4ven f\u00f6rs\u00e4ljningsdirekt\u00f6r inom EMEA p\u00e5 Trigo, d\u00e4r jag \u00f6kade antalet kunder och utvecklade viktiga s\u00e4ljstrategier. Jag inledde min karri\u00e4r p\u00e5 McKinsey & Company, d\u00e4r jag utvecklade min kompetens inom management consulting och aff\u00e4rsanalys, efter avslutad utbildning inom ekonomi och business p\u00e5 McGill University.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Ber\u00e4tta kort om er som bolag, tex n\u00e4r ni grundades, antal anst\u00e4llda, var ni finns lokaliserade, osv.<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Cornerstone grundades 1999 av Adam Miller och var d\u00e5 ett v\u00e4ldigt litet f\u00f6retag. Allt b\u00f6rjade med en enkel (men utmanande) id\u00e9 att g\u00f6ra det enklare att f\u00e5 tillg\u00e5ng till utbildning globalt, genom n\u00e4tbaserat l\u00e4rande. Adam var fast besluten att hj\u00e4lpa m\u00e4nniskor f\u00f6rverkliga sin fulla potential och han var \u00f6vertygad om att m\u00e4nniskor kan \u00e5stadkomma vad som helst, om de bara f\u00e5r r\u00e4tt utveckling och m\u00f6jligheter att v\u00e4xa.<\/em><\/p>\n

Idag, mer \u00e4n 20 \u00e5r senare, hj\u00e4lper Cornerstone tusentals organisationer rekrytera, utveckla och hantera sin personal f\u00f6r att \u00f6ka engagemang och f\u00e5 medarbetare att v\u00e4xa. Vi finns i hela v\u00e4rlden; i Europa, Mellan\u00f6stern, Asien och Stillahavsregionen och i USA, d\u00e4r vi har v\u00e5rt huvudkontor i Santa Monica. Och vi har fortfarande samma v\u00e4rderingar och m\u00e5ls\u00e4ttning – p\u00e5 Cornerstone handlar allt om att hj\u00e4lpa m\u00e4nniskor v\u00e4xa och bli extraordin\u00e4ra.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Ber\u00e4tta kort om era produkter, dess \u00f6vergripande funktionalitet samt er m\u00e5lgrupp.<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Cornerstone driver en modern framtidsredo arbetsstyrka med anpassningsbar HR-programvara utvecklad f\u00f6r att f\u00f6ra samman personer, teams, teknologi och aff\u00e4rer och inspirera en arbetsmilj\u00f6 pr\u00e4glad av tillv\u00e4xt, agilitet och framg\u00e5ng f\u00f6r alla. V\u00e5rt AI-drivna system som \u00e4r framtidsfokuserat p\u00e5 kompetenser och f\u00e4rdigheter \u00e4r utvecklat f\u00f6r en modern arbetsstyrka. Vi hj\u00e4lper organisationer modernisera sin upplevelse inom l\u00e4rande och utveckling. Vi levererar det mest relevanta inneh\u00e5llet till dem oavsett var det finns. Vi hj\u00e4lper dem \u00f6ka tempot i verksamhetens talang och karri\u00e4rr\u00f6rlighet och etablerar kompetens som det gemensamma spr\u00e5ket f\u00f6r \u00f6kad tillv\u00e4xt och framg\u00e5ng i hela deras verksamhet.<\/em><\/p>\n

V\u00e5r anpassningsbara HR- l\u00f6sning (Adaptive human Capital Management) anv\u00e4nder AI f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e4rka resurserna, processerna och funktionaliteten inom HCM. Den sammankopplade personanpassningen ger mer detaljerade insikter om medarbetarna och g\u00f6r att organisationerna kan uppt\u00e4cka g\u00f6mda resurser och s\u00e4tt att \u00f6ka produktivitet och kompetensbyggande. Med Cornerstone Skills Graph, en AI-driven kompetensmotor som \u00e4r integrerad i hela v\u00e5r produktportf\u00f6lj, kan organisationer analysera, f\u00f6rb\u00e4ttra och distribuera om personalens kompetens. Teknologin ger f\u00f6retag den flexibilitet som kr\u00e4vs f\u00f6r att snabbt kunna sv\u00e4nga om och utveckla nya kompetenser f\u00f6r framtiden samtidigt som det hj\u00e4lper medarbetare identifiera egna utvecklingsm\u00f6jligheter och karri\u00e4rv\u00e4gar.<\/em><\/p>\n

V\u00e5ra kunder finns \u00f6ver hela v\u00e4rlden och omfattar organisationer i alla storlekar och inom alla branscher. Vi jobbar med hundratals av v\u00e4rldens st\u00f6rsta koncerner som till exempel Deutsche Post DHL och Western Union, tusentals mindre f\u00f6retag och \u00e4ven med myndigheter och annan statlig verksamhet, h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdsorganisationer, v\u00e4lg\u00f6renhetsorganisationer och skolor. Norden \u00e4r en viktigt marknad f\u00f6r Cornerstone och vi har ett stort antal kunder h\u00e4r inom m\u00e5nga branscher och i olika storlekar.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vilka skulle du s\u00e4ga \u00e4r de fr\u00e4msta styrkorna med ert erbjudande, b\u00e5de som produkt och leverant\u00f6r av systemet?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Vi har hela tiden beh\u00e5llit v\u00e5ra r\u00f6tter, en \u00f6vertygelse om att l\u00e4rande och utveckling \u00e4r kittet som h\u00e5ller samman de olika HR-processerna (Human Resources), medarbetarna och aff\u00e4rsverksamheten. Vi har kunnat bygga vidare p\u00e5 den grundtanken och koppla utveckling till hur man hittar talanger, hanterar karri\u00e4rer, \u00f6kar intern r\u00f6rlighet, hanterar k\u00e4rnprocesser inom HR och mycket mer. Komplexitet \u00e4r en stor utmaning f\u00f6r m\u00e5nga organisationer och en av v\u00e5ra styrkor \u00e4r att vi g\u00f6mmer komplexiteten (arbetsprocesser, organisationsstrukturer, tillst\u00e5nd etc.) och erbjuder en v\u00e4ldigt personanpassad, intuitiv och engagerande upplevelse f\u00f6r varje medarbetare, samtidigt som vi optimerar anv\u00e4ndningen f\u00f6r organisationen.<\/em><\/p>\n

V\u00e5rt fokus ligger p\u00e5 medarbetarens upplevelse, framf\u00f6rallt vad g\u00e4ller kompetensbaserat l\u00e4rande och talanghantering, vilket g\u00f6r oss annorlunda \u00e4n andra leverant\u00f6rer i branschen. V\u00e5rt mycket kompetenta FoU-team hj\u00e4lper oss hela tiden vidareutveckla v\u00e5ra produkter och driver p\u00e5 hela HR-techbranschen. Det g\u00e4ller s\u00e4rskilt initiativ inom kompetenstransformation och anv\u00e4ndningen av AI-applikationer f\u00f6r \u00f6kad insikt och effektivitet, kursinneh\u00e5ll\u00a0 f\u00f6r \u00f6kat engagemang och personanpassning. Cornerstone uppm\u00e4rksammades nyligen av Lighthouse Research and Advisory HR Tech Awards som utn\u00e4mnde Cornerstone Skills Graph till den b\u00e4sta utvecklingen inom praktiskt anv\u00e4ndning av AI.<\/em><\/p>\n

Vi \u00e4r ocks\u00e5 superfokuserade p\u00e5 att kundupplevelsen ska vara optimal hela v\u00e4gen.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Hu<\/span>r <\/strong>skulle du beskriva marknadens efterfr\u00e5gan p\u00e5 Cornerstones l\u00f6sningar, b\u00e5de fr\u00e5n existerande och nya kunder?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Den hela tiden snabbare f\u00f6r\u00e4ndringstakten kombinerat med en gradvis \u00f6verg\u00e5ng till hybridl\u00f6sningar p\u00e5 jobbet, g\u00f6r att vi ser nya och andra utmaningar \u00e4n i b\u00f6rjan av pandemin. Den h\u00e4r nya v\u00e4rlden kr\u00e4ver ett samlat system f\u00f6r arbete och HR-ramverk som kopplar samman medarbetare med individuella m\u00f6jligheter att v\u00e4xa som ocks\u00e5 ligger i linje med behoven f\u00f6r organisationens framg\u00e5ng. F\u00f6r att inte tala om de konstanta kraven p\u00e5 organisationer att vara agila, f\u00f6r\u00e4ndringst\u00e5liga\u00a0 och ha f\u00f6rm\u00e5gan att framtidss\u00e4kra sin verksamhet genom att st\u00e4rka och f\u00f6rbereda personalen. Det leder till att efterfr\u00e5gan \u00f6kar f\u00f6r hela v\u00e5r produktportf\u00f6lj oavsett om det handlar om Learning Management, Karri\u00e4r och Talent Management, Human Capital Management eller Talent Acquisition.<\/em><\/p>\n

I Norden ser vi stor efterfr\u00e5gan p\u00e5 v\u00e5r Cornerstone HR-l\u00f6sning, en branschledande datal\u00f6sning f\u00f6r global arbetskraft, som driver personalens performance, l\u00e4rande och kompetensutveckling oavsett var de befinner sig. Tack vare kopplingen till Cornerstones ledande talent management-l\u00f6sningar, inklusive performance management och successionsplanering, kan medarbetare identifiera och utveckla kompetenser som hj\u00e4lper dem vidare i karri\u00e4ren.<\/em><\/p>\n

I Cornerstone HR finns bland annat en motor f\u00f6r arbetsfl\u00f6den (WorkFlow Engine) med f\u00f6rbyggda logik-drivna arbetsfl\u00f6den, som st\u00f6der ett stort antal processer. Den sparar mycket tid f\u00f6r HR-ledare n\u00e4r det handlar om att fylla i formul\u00e4r och f\u00e5 godk\u00e4nt f\u00f6r standardprocesser.<\/em><\/p>\n

Med Cornerstone HR kan organisationer hantera och skydda personaldata och presentera den i en samlad vy. Vi st\u00f6der dessutom v\u00e5ra kunders arbete med specifika GDPR-krav (General Data Protection Regulation) kring radering av data, anonymisering av data, ansvarsskyldighet och minimering av data.<\/em><\/p>\n

Under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren har dessutom efterfr\u00e5gan p\u00e5 kursinneh\u00e5ll mer \u00e4n dubblerats. Bakgrunden \u00e4r att organisationer nu aktivt letar efter inneh\u00e5ll f\u00f6r att uppgradera kompetens eller omskola medarbetare. Medarbetare ber sj\u00e4lva om l\u00e4rande de kan n\u00e5 direkt i arbetsfl\u00f6det, ett krav som kommer att forts\u00e4tta \u00f6ka och som \u00e4r ett stort skifte f\u00f6r branschen. Det g\u00f6r att f\u00f6rutom v\u00e5ra investeringar p\u00e5 programvara, satsar vi ocks\u00e5 mycket p\u00e5 v\u00e5rt kursinneh\u00e5ll.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Upplever du att marknaden f\u00f6r <\/strong>Learning Management systems <\/strong>har f\u00f6r\u00e4ndrats de senaste 5 \u00e5ren, och i s\u00e5 fall hur?\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Den har f\u00f6r\u00e4ndrats, och inte bara de senaste fem \u00e5ren, utan p\u00e5 ett dramatiskt s\u00e4tt de senaste 18 m\u00e5naderna. Pandemin har accelererat den digitala revolutionen, transformerat f\u00f6retag och branscher och det r\u00e5der ingen tvekan om att det har haft stora konsekvenser f\u00f6r Learning Management Systems-marknaden.<\/em><\/p>\n

Vad organisationer nu beh\u00f6ver och vad de letar efter vad g\u00e4ller LMS (Learning Management System) har f\u00f6r\u00e4ndrats fundamentalt. Det handlar inte l\u00e4ngre bara om att kunna centralisera, dela och sp\u00e5ra l\u00e4rande och tr\u00e4ning (\u00e4ven om det fortfarande \u00e4r mycket viktigt), utan kraven g\u00e5r mycket l\u00e4ngre. Hela LMS-marknaden har tvingats till anpassning som ett resultat av f\u00f6r\u00e4ndringarna p\u00e5 marknaden. L\u00e4rande och utveckling \u00e4r inte n\u00e5got organisationer och medarbetare bara g\u00f6r d\u00e5 och d\u00e5, utan en integrerad och avg\u00f6rande del f\u00f6r att uppmuntra och underl\u00e4tta tillv\u00e4xt och innovation, b\u00e5de f\u00f6r individen och organisationen.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vad tror du kr\u00e4vs av LMS-leverant\u00f6rer f\u00f6r att vara relevanta akt\u00f6rer inom Learning Technologies de n\u00e4rmaste \u00e5ren?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– I och med att den digitala transformationen accelererar g\u00e5r \u00e4ven f\u00f6retagsf\u00f6r\u00e4ndringarna allt snabbare. Den LMS-leverant\u00f6r som vill forts\u00e4tta vara relevant de kommande \u00e5ren, m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r kunna hj\u00e4lpa till med att h\u00e5lla personalens kompetens uppdaterad i takt med hela tiden snabba sv\u00e4ngningar i f\u00f6retagets behov och nya aff\u00e4rsmodeller. Personalens f\u00f6rm\u00e5ga och kapacitet m\u00e5ste matcha organisationens ambitioner.<\/em><\/p>\n

F\u00f6rutom att verkligen g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r organisationer att hantera storskaligt l\u00e4rande\u00a0 m\u00e5ste ett LMS nu p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt erbjuda medarbetare vidareutveckling och omskolning till medarbetare, sj\u00e4lvstyrt l\u00e4rande och utveckling och personanpassade individuella karri\u00e4rv\u00e4gar, och \u00e5tg\u00e4rderna m\u00e5ste \u00e4ven \u00f6verensst\u00e4mma med organisationens strategi och \u00f6vergripande m\u00e5l. Ett framtidsorienterat LMS-system b\u00f6r erbjuda s\u00f6ml\u00f6sa och sammanh\u00e4ngande upplevelser, vara kompetensledd och dra nytta av m\u00f6jligheterna med AI f\u00f6r att p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt driva ett modernt s\u00e4tt att arbeta.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vad st\u00e5r \u00f6verst p\u00e5 er lista n\u00e4r det g\u00e4ller framtida vidareutveckling av produkten?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– P\u00e5 Cornerstone utvecklar och innoverar vi konstant. Vi anser att ett nytt \u201csystem f\u00f6r arbete\u201d b\u00f6r designas s\u00e5 att det m\u00f6ter de transformativa krav som st\u00e4lls av en modern arbetsstyrka. Det handlar om att ge organisationer s\u00e4tt att hantera och utveckla sin personal genom att ta bort komplexitet vad g\u00e4ller talanger och teknologisilos.<\/em><\/p>\n

I linje med den visionen har \u00e5rets stora lansering varit Cornerstone Xplor, en holistisk utvecklingsupplevelse med en totalt integrerad och extremt personanpassad upplevelse f\u00f6r kompetensutveckling, tillv\u00e4xt och karri\u00e4r f\u00f6r varje enskild medarbetare. Systemet underbyggs och drivs av Cornerstones omfattande kunskap och erfarenhet inom kompetensutveckling och talanghantering, v\u00e5r innovativa Cornerstone Skills Graph, fr\u00e4scht och automatiskt sammanst\u00e4llt och levererat kursinneh\u00e5ll och sj\u00e4lvl\u00e4rande AI. Upplevelsen i Cornerstone Xplor g\u00f6r att moderna talangledare kan m\u00f6ta medarbetarna d\u00e4r de befinner sig, med en mycket individualiserad och helt sammankopplad upplevelse av utveckling, och det kan genomf\u00f6ras\u00a0 i stor skala.<\/em><\/p>\n

Cornerstone Xplor skiljer sig fr\u00e5n traditionella l\u00e4randeplattformar, Learning Experience Platforms (LXP) och andra liknande applikationer, utvecklade f\u00f6r att leverera olika delar av en medarbetares utveckling och karri\u00e4r i separata applikationer. Cornerstone Xplor \u00e4r den f\u00f6rsta plattformen som sammanf\u00f6r alla delar av en medarbetares utveckling och karri\u00e4r p\u00e5 en och samma plats. Det g\u00f6r vi genom att utnyttja det som \u00e4r k\u00e4rnan i v\u00e5r verksamhet; djup kunskap och funktionalitet inom talent management, arbetsfl\u00f6den samt AI-data och intelligens.<\/em><\/p>\n

Som jag sagt tidigare investerar vi ocks\u00e5 mycket i v\u00e5rt erbjudande av kursinneh\u00e5ll, b\u00e5de vad g\u00e4ller v\u00e5ra erbjudanden Cornerstone Content Anytime och Cornerstone Originals – \u00e4ven det ett viktigt innovationsomr\u00e5de f\u00f6r oss.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vilket r\u00e5d ger du till de som vill lyckas med att erbjuda engagerande l\u00e4rande till sina medarbetare?<\/strong><\/span><\/h4>\n

– L\u00e4rande m\u00e5ste ske d\u00e4r medarbetarna finns, det ska vara enkelt att n\u00e5 l\u00e4rande i det \u00f6gonblick de beh\u00f6ver det, direkt i sitt arbetsfl\u00f6de. Organisationer m\u00e5ste erbjuda kort och slagkraftigt inneh\u00e5ll, som \u00e4r attraktivt, intressant och l\u00e4tt att ta till sig. Viktigast av allt \u00e4r att allt l\u00e4rande och all tr\u00e4ning m\u00e5ste vara extremt personanpassat.<\/em><\/p>\n

Organisationer som vill engagera sina medarbetare med l\u00e4rande och inspirera dem att bli framg\u00e5ngsrika m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 sin personal, se deras unika f\u00f6rm\u00e5gor, vad som driver och intresserar dem och presentera individuella skr\u00e4ddarsydda karri\u00e4rv\u00e4gar f\u00f6r dem. De m\u00e5ste dessutom erbjuda relevant l\u00e4rande och utveckling s\u00e5 att de kan bygga upp den n\u00f6dv\u00e4ndiga kompetens som beh\u00f6vs f\u00f6r att ta sig dit de vill och som dessutom driver organisationens \u00f6vergripande framg\u00e5ng.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Ber\u00e4tta g\u00e4rna om ett lyckat samarbete med kunden d\u00e4r ni tillsammans bidrog till att digitalisera och effektivisera kundens s\u00e4tt att leverera utbildning och l\u00e4rande i sin organisation.<\/strong><\/span><\/h4>\n

– Cornerstone har arbetat med m\u00e5nga organisationer \u00f6ver hela Norden f\u00f6r att\u00a0 st\u00f6dja digital transformation och skapa kulturer pr\u00e4glade av l\u00e4rande och utveckling samt stark hantering av talanger och humankapital. I arbetet med dessa organisationer, d\u00e4r fokus legat p\u00e5 sj\u00e4lvstyrt l\u00e4rande och tydligare utveckling av personalen, har Cornerstone varit avg\u00f6rande f\u00f6r att skapa milj\u00f6er d\u00e4r personalen k\u00e4nner sig verkligt uppskattade och d\u00e4r de kan f\u00f6rverkliga sin potential och d\u00e4rmed direkt p\u00e5verka verksamhetens framg\u00e5ng.<\/em><\/p>\n

Ett exempel \u00e4r en av v\u00e5ra svenska kunder, en global koncern inom vitvaror och hush\u00e5llsutrustning som grundades f\u00f6r mer \u00e4n 100 \u00e5r sedan. De har totalt transformerat sitt digitala l\u00e4rande, b\u00e5de vad g\u00e4ller upplevelse och kultur, genom att hela tiden utveckla ett engagerande och omfattande kursinneh\u00e5ll. Idag skapar f\u00f6retaget imponerande kampanjer kring inneh\u00e5ll f\u00f6r att inspirera en milj\u00f6 d\u00e4r medarbetare k\u00e4nner sig v\u00e4rderade och sammankopplade.<\/em><\/p>\n

Om vi ser fram\u00e5t \u00e4r kunden v\u00e4ldigt intresserad av att anv\u00e4nda mer \u201cgamification\u201d, som att dela ut m\u00e4rken (badges) och po\u00e4ng f\u00f6r att ytterligare driva p\u00e5 medarbetarengagemang. Genom att fokusera p\u00e5 detaljer som f\u00f6rst\u00e4rker de st\u00f6rre strategiska m\u00e5len har f\u00f6retaget utvecklat kursinneh\u00e5ll med en egen distinkt stil, som p\u00e5 ett mycket framg\u00e5ngsrikt bidrar till alla aspekter av deras verksamhet.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Tack Vincent f\u00f6r att du tog dig tid att svara p\u00e5 v\u00e5ra fr\u00e5gor! Vi p\u00e5 HerbertNathan & Co kommer med sp\u00e4nning f\u00f6lja marknadens mottagande av Cornerstone Xplor.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HerbertNathan & Co har pratat med Vincent Belliveau, Chief International Officer p\u00e5 Cornerstone<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":31386,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Intervju med Vincent Belliveau, Chief International Officer p\u00e5 Cornerstone - HerbertNathan & Co","description":"HerbertNathan & Co har pratat med Vincent Belliveau, Chief International Officer p\u00e5 Cornerstone"},"footnotes":""},"categories":[2045,573,1719],"tags":[2046],"class_list":["post-37296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lms","category-nyheter","category-hr","tag-cornerstone","formats-intervjuer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37296"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40360,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37296\/revisions\/40360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}