{"id":37947,"date":"2022-02-15T08:47:49","date_gmt":"2022-02-15T07:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/2022\/02\/15\/vagar-du-byta-ut-ditt-gamla-affarssystem-copy\/"},"modified":"2025-04-07T10:41:42","modified_gmt":"2025-04-07T08:41:42","slug":"kan-kollektiv-intelligens-vara-det-som-gor-ett-projekt-lyckosamt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2022\/02\/15\/kan-kollektiv-intelligens-vara-det-som-gor-ett-projekt-lyckosamt\/","title":{"rendered":"Kan \u201dKollektiv intelligens\u201d vara det som g\u00f6r ett projekt lyckosamt?"},"content":{"rendered":"

Just nu har jag den stora gl\u00e4djen att vara med och leda ett implementationsprojekt av ett Aff\u00e4rssystem p\u00e5 ett stort f\u00f6retag inom privata sektorn. L\u00e4ngre fram i projektet f\u00e5r jag kanske \u00e4ta upp epitetet \u201dden stora gl\u00e4djen\u201d, men just nu \u00e4r den allm\u00e4nna k\u00e4nslan just den i kombination med stort intresse f\u00f6r uppgiften. \u00a0Intresset f\u00f6r uppgiften delar jag med alla i projektet, det finns ett stort engagemang och en vilja att bidra.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vi har tidigare publicerat en bloggserie under rubriken \u201dDen b\u00e4st f\u00f6rberedda kunden\u201d som handlar om 20 handfasta tips f\u00f6r att lyckas med ett implementationsprojekt<\/a><\/strong>.<\/p>\n

I denna blogg g\u00f6r vi en annan vinkling p\u00e5 det; Att leda ett st\u00f6rre projekt \u00e4r en utmaning med m\u00e5nga dimensioner, inte minns utifr\u00e5n det faktum att det \u00e4r m\u00e5nga personer som skall samarbeta, som kommer fr\u00e5n olika organisationer och som skall l\u00f6sa en uppgift d\u00e4r mycket \u00e4r nytt och inneb\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndring b\u00e5de p\u00e5 individ- och organisationsniv\u00e5. Och oavsett om det \u00e4r ett aff\u00e4rssystem, ett HR-system eller ett L\u00f6nesystem som skall implementeras s\u00e5 \u00e4r utmaningarna desamma.<\/p>\n

 <\/p>\n

Det finns tonvis av litteratur som handlar om hur man l\u00f6ser detta p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt, men just nu har jag fastnat f\u00f6r n\u00e5gra begrepp kallat \u201dMicrosystem\u201d och \u201dKollektiv intelligens\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Begreppet Mikrosystem som teori d\u00f6k f\u00f6rst upp inom n\u00e4rings\u00adlivet och har bland annat beskrivits i boken Good to Great av Jim Collins som kom ut redan 2001. Senare har bland annat Philip Runsten och Andreas Werr anv\u00e4nt begreppet och d\u00e5 i sin bok Kunskapsintegration, utgiven av Studentlitteratur 2016. I boken beskrivs ocks\u00e5 Kollektiv intelligens som ger ett intressant perspektiv p\u00e5 hur m\u00e4nniskor samverkar i l\u00f6st organiserade grupper.<\/p>\n

 <\/p>\n

Boken \u201dKunskapsintegration\u201d har flera exempel p\u00e5 att projekt som arbetsform – och hur m\u00e4nniskor m\u00f6ts i gemensamma arbetsuppgifter – ligger utanf\u00f6r de ordinarie strukturerna hur ett f\u00f6retag eller myndighet organiseras med s\u00e5dant som organisationsschema, m\u00e5l, rutiner, system etc och d\u00e4rmed ocks\u00e5 hur individer organiseras i traditionella organisationer. Det \u00e4r i denna kontext som f\u00f6rfattarna ocks\u00e5 lyfter begreppet Mikrosystem f\u00f6r att beskriva bland annat de utmaningar kring samarbete, f\u00f6rst\u00e5else, f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandra som uppst\u00e5r i ett projekt och f\u00f6r de ing\u00e5ende personerna i projektet.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

S\u00e5 vad \u00e4r Mikrosystem och Kollektiv intelligens?<\/span><\/h2>\n

Vad Mikrosystem och Kollektiv intelligens handlar om i koncentrat \u00e4r insikten i och vikten av att lyssna in och f\u00f6rst\u00e5 varandra i den tillf\u00e4lliga grupp som bildar projektet och genom det prestera b\u00e4ttre som grupp. I boken argumenteras f\u00f6r olika tekniker baserat p\u00e5 begreppen Relationsf\u00f6rm\u00e5ga, Reflektionsf\u00f6rm\u00e5ga, Representationsf\u00f6rm\u00e5ga och Integrationsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n

 <\/p>\n

Relationsf\u00f6rm\u00e5ga<\/strong><\/span><\/h3>\n

Relationsf\u00f6rm\u00e5ga <\/span>i detta sammanhang handlar mycket om att f\u00f6rst\u00e5 varandras erfarenheter, kompetenser och f\u00e4rdigheter f\u00f6r att d\u00e4rigenom f\u00e5 ett bra samarbete i gruppen d\u00e4r man drar maximal nytta av allas f\u00e4rdigheter.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reflektionsf\u00f6rm\u00e5ga<\/strong><\/span> handlar n\u00e5got f\u00f6renklat om att lyssna mer och prata mindre och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt f\u00f6rflytta sig fr\u00e5n l\u00e5sta \u00e5siktspositioner till mer l\u00e4rande och d\u00e4rmed utveckling.<\/p>\n

 <\/p>\n

Representationsf\u00f6rm\u00e5ga<\/strong><\/span> kan s\u00e4gas vara den samlade f\u00f6rm\u00e5gan hos de individer som ing\u00e5r i mikrosystemet att bidra s\u00e5 att den gemensamma kompetensen blir st\u00f6rre \u00e4n de enskilda individernas kompetens i gruppen, eller annorlunda uttryckt 1+1=3. En grupp som innefattar mycket liknande kompetens har mycket sv\u00e5rt att uppn\u00e5 3 och riskerar snarare att bli kvar vid 1.<\/p>\n

 <\/p>\n

Integrationsf\u00f6rm\u00e5ga<\/strong><\/span> till sist handlar om hur pass v\u00e4l alla medlemmar i projektgruppen tar ansvar f\u00f6r och aktivt anstr\u00e4nger sig f\u00f6r att gruppen skall fungera. F\u00f6r att uppn\u00e5 h\u00f6g integrationsf\u00f6rm\u00e5ga beh\u00f6vs bland annat mer av \u201dst\u00f6djande beteende\u201d och mindre av \u201dpositionerande\u201d fr\u00e5n de personer som ing\u00e5r i gruppen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kollektiv intelligens kan s\u00e4gas vara ett m\u00e5tt p\u00e5 organisationens f\u00f6rm\u00e5ga till effektiv samverkan och Mikrosystem \u00e4r olika exempel p\u00e5 l\u00f6st sammansatta grupper som gemensamt skall l\u00f6sa en uppgift. Ett implementationsprojekt av ett Aff\u00e4rssystem \u00e4r ett bra exempel p\u00e5 ett Mikrosystem, d\u00e4r de ing\u00e5ende personerna aktivt b\u00f6r arbeta med sin kollektiva intelligens f\u00f6r att bli s\u00e5 effektiva som m\u00f6jligt i projektet.<\/p>\n

 <\/p>\n

De handfasta tipsen i boken \u201dKunskapsintegration\u201d av Philip Runsten och Andreas Werr rekommenderas h\u00e4rmed som tips p\u00e5 v\u00e4gen f\u00f6r att lyckas \u00e4nnu b\u00e4ttre med att driva lyckade projekt!<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

K\u00e4llf\u00f6rteckning<\/strong><\/p>\n

Collins, J (2001) Good To Great : Hur Vanliga F\u00f6retag Tar Spr\u00e5nget Till M\u00e4starklass<\/em><\/p>\n

Runsten, P & Werr, A (2016) Kunskapsintegration : om kollektiv intelligens i organisationer<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att leda ett st\u00f6rre implementationsprojekt \u00e4r en utmaning med m\u00e5nga dimensioner, bland annat i att f\u00e5 personer fr\u00e5n olika organisationer att samarbeta och l\u00f6sa en uppgift. Ett s\u00e4tt att hantera denna utmaning kan vara genom \u201dMicrosystem\u201d och \u201dKollektiv intelligens\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":37964,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Kan \u201dKollektiv intelligens\u201d vara det som g\u00f6r ett projekt lyckosamt? - HerbertNathan & Co","description":"Att leda ett st\u00f6rre implementationsprojekt \u00e4r en utmaning med m\u00e5nga dimensioner, bland annat i att f\u00e5 personer fr\u00e5n olika organisationer att samarbeta och l\u00f6sa"},"footnotes":""},"categories":[1708,1719,2045,2516],"tags":[1678,587],"class_list":["post-37947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-erp","category-hr","category-lms","category-lon","tag-implementering","tag-projektledning","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37947"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40525,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37947\/revisions\/40525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}