V\u00e5rt arbetsliv som vi k\u00e4nde det sedan tidigare \u00e4r f\u00f6r evigt borta. Pandemin skyndade p\u00e5 v\u00e5r digitalisering och d\u00e4rmed v\u00e5rt behov av f\u00e5 jobba vart vi vill. Samtidigt belystes v\u00e5r okunskap att hantera hybrida team. Tillsammans med en starkt v\u00e4xande GIG-ekonomi (till och med min 75-\u00e5riga far arbetar som frilansande konsult efter en livstidsanst\u00e4llning inom ett v\u00e4lk\u00e4nt energibolag) skapar dessa fenomen helt nya behov f\u00f6r hur vi ska designa v\u00e5ra anst\u00e4llningar, arbetsplatser och organisationer.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u00e4gger vi dessutom till ett fokusskifte fr\u00e5n att h\u00e5lla ledningen n\u00f6jd till att motivera medarbetare, eftersom det har visat sig att engagerade medarbetare inneb\u00e4r en st\u00f6rre l\u00f6nsamhet, s\u00e5 b\u00f6rjar vi n\u00e4rma oss en stor kraftanstr\u00e4ngning \u00e4ven f\u00f6r den mest effektiva HR-avdelningen. Som om det inte var nog beh\u00f6ver HR ocks\u00e5 f\u00f6rbereda sig p\u00e5 att hantera en alltmer skriande kompetensbrist tillsammans med ny teknik som kommer allt snabbare och f\u00f6r\u00e4ndrar kraven p\u00e5 medarbetare fr\u00e5n en dag till en annan.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Men i m\u00f6rker och f\u00f6r\u00e4ndringstider finns chans att g\u00e5 mot ljuset och f\u00f6rb\u00e4ttra. Att ha koll p\u00e5 kommande trender och viktiga begrepp inom HR-omr\u00e5det \u00e4r ett bra s\u00e4tt att f\u00f6rbereda sig inf\u00f6r framtiden. Inf\u00f6r \u00e5rsskiftet sl\u00e4ppte HerbertNathan & Co en julkalender i ett f\u00f6rs\u00f6k att underl\u00e4tta detta f\u00f6r dig. Julkalendern bestod av 19 framtidsspaningar inom HR-tech som sammanst\u00e4llts utifr\u00e5n v\u00e5r djupa k\u00e4nnedom om marknaden, v\u00e5rt leverant\u00f6rsoberoende – vilket inneb\u00e4r att vi f\u00e5r ta del av sp\u00e4nnande nyheter som leverant\u00f6rerna \u00e4nnu inte sl\u00e4ppt, och v\u00e5r specialistkompetens inom digitalisering.<\/p>\n
<\/p>\n
N\u00e5gra trender har precis etablerat sig, andra finns precis runt h\u00f6rnet och n\u00e5gra andra har ett par \u00e5r innan vi ser dem etablera sig. Oavsett \u00e4r det viktigt f\u00f6r dig som arbetar med HR-tech, processutveckling av HR\/L\u00f6n eller digitalisering att k\u00e4nna till nedan begrepp:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Om du inte har full koll p\u00e5 begreppen s\u00e5 kan du klicka p\u00e5 valfritt \u00e4mne i listan f\u00f6r en kort introduktion. Julkalendern i sin helhet hittar du p\u00e5 v\u00e5r Youtube-kanal<\/a>. Vill du hitta \u00e4nnu mer material fr\u00e5n HerbertNathan & Co’s samlade kompetens s\u00e5 g\u00e5r du till v\u00e5r Insight sida<\/a> d\u00e4r du bland annat hittar bloggar, intervjuer, Round table samtal och produktvideos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" V\u00e5rt arbetsliv som vi k\u00e4nde det sedan tidigare \u00e4r f\u00f6r evigt borta. Att ha koll p\u00e5 kommande trender \u00e4r ett bra s\u00e4tt att f\u00f6rbereda sig inf\u00f6r framtiden. HerbertNathan & Co ger dig 19 framtidsspaningar inom HR-tech.<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":40217,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"2023 \u00e5rs trender inom HR-tech - HerbertNathan & Co","description":"V\u00e5rt arbetsliv som vi k\u00e4nde det sedan tidigare \u00e4r f\u00f6r evigt borta. Att ha koll p\u00e5 kommande trender \u00e4r ett bra s\u00e4tt att f\u00f6rbereda sig inf\u00f6r framtiden. HerbertNat"},"footnotes":""},"categories":[1719,1715],"tags":[1722,2568,2617,585,798,800,1249],"class_list":["post-40212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-digitalisering","tag-systemguiden","tag-hr-tech","tag-kompetensbrist","tag-upphandling","tag-hr-sv","tag-hcm-sv","tag-hr-system","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40212"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40258,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40212\/revisions\/40258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}