Medarbetarnas engagemang anses av vissa vara ”mjukt och fluffigt” eller en ”pseudovetenskap”. Pyttsan s\u00e4ger jag d\u00e5. Det finns uppenbara sk\u00e4l, som \u00e4r statistiskt s\u00e4kerst\u00e4llda, till varf\u00f6r organisationer ska kartl\u00e4gga och arbeta aktivt med medarbetarnas engagemang. Engagerade medarbetare kan n\u00e4mligen bidra b\u00e5de till att s\u00e4nka kostnader och att \u00f6ka vinsten i er organisation.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Medarbetarnas engagemang g\u00e5r ut\u00f6ver arbetstillfredsst\u00e4llelse och medarbetargl\u00e4dje. Det \u00e4r ett k\u00e4nslom\u00e4ssigt tillst\u00e5nd av passion och engagemang som ger f\u00f6rdelar f\u00f6r b\u00e5de anst\u00e4llda och arbetsgivare. Och det \u00e4r ett omr\u00e5de d\u00e4r HR-proffs kan tillf\u00f6ra ett p\u00e5tagligt v\u00e4rde eftersom syftet med arbetet kring medarbetarupplevelsen \u00e4r att skapa meningsfulla upplevelser genom att p\u00e5verka medarbetarens k\u00e4nslor vid vissa moment. N\u00e5got som de personalvetenskapliga professionerna l\u00e4nge varit experter p\u00e5 och handlett organisationens chefer i.<\/p>\n
<\/p>\n
Att f\u00e5 en tydlig bild av medarbetarnas k\u00e4nslor vid vissa l\u00e4gen och f\u00f6rm\u00e5gan att agera p\u00e5 det kommer att vara avg\u00f6rande f\u00f6r om HR kommer lyckas med sitt uppdrag. HR kan inte trolla utan det kr\u00e4vs bland annat tekniska f\u00f6ruts\u00e4ttningar att f\u00e5nga, m\u00e4ta, analysera, besluta och \u00e5terkoppla n\u00e4r medarbetarengagemanget ska \u00f6ka tillsammans med ett starkt fokus fr\u00e5n ledningen p\u00e5 engagemanget.<\/p>\n
<\/p>\n
Om du vill veta mer om medarbetarupplevelsen och hur ni g\u00e5r till v\u00e4ga f\u00f6r kartl\u00e4gga medarbetarupplevelsen,\u00a0 s\u00e5 titta p\u00e5 webinaret ”L\u00e4r dig hitta r\u00e4tt system genom medarbetarupplevelsen<\/a>”. Inneh\u00e5llet kommer att vara intressant oavsett om er organisation skall upphandla nytt systemst\u00f6d eller enbart vill fokusera p\u00e5 att kartl\u00e4gga medarbetarens resa och ”moments that matter”.\u00a0 Webinaret kan ses fram till den 22 mars.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n