{"id":41835,"date":"2023-10-19T07:00:52","date_gmt":"2023-10-19T05:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/2023\/10\/18\/en-narmare-titt-pa-finalisterna-av-arets-hr-systemprojekt-2022-2023-copy\/"},"modified":"2023-10-19T07:54:54","modified_gmt":"2023-10-19T05:54:54","slug":"hr-tech-trender-fran-unleash-paris-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2023\/10\/19\/hr-tech-trender-fran-unleash-paris-2023\/","title":{"rendered":"HR Tech trender fr\u00e5n Unleash Paris 2023"},"content":{"rendered":"

Har just landat efter tv\u00e5 intensiva och inspirerande dagar p\u00e5 m\u00e4ssan Unleash<\/a> i Paris.<\/p>\n

 <\/p>\n

Unleash \u00e4r Europas st\u00f6rsta m\u00e4ssa f\u00f6r HR Tech och en av de mest sp\u00e4nnande m\u00f6tesplatserna HR Tech i v\u00e4rlden. Under mina tv\u00e5 dagar h\u00e4r har jag haft m\u00f6jlighet att utforska bes\u00f6ka olika systemleverant\u00f6rer, lyssna p\u00e5 inspirerande kundcase, f\u00f6redrag och round tables, med bland annat mina favoritanalysts Josh Bersin och Jason Averbook.<\/p>\n

 <\/p>\n

Intrycken \u00e4r s\u00e5 klart m\u00e5nga, men i denna blogg t\u00e4nkte jag sammanfatta n\u00e5gra omr\u00e5den som jag tycker \u00e4r extra viktiga att belysa.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

AI, AI, AI, AI\u2026.<\/strong><\/span><\/h3>\n

AI var ordet p\u00e5 allas l\u00e4ppar och det var tydligt vilket genomslag generativ AI har f\u00e5tt i HR-systemen. I stort sett alla HCM-system och rekryteringssystem som var p\u00e5 m\u00e4ssan har nu st\u00f6d f\u00f6r skapande av job descriptions, intervjufr\u00e5gor, st\u00f6tta i kandidatdialogen med mera. I vissa av applikationerna var generativ AI \u00e4ven inb\u00e4ddat i performance management modulerna f\u00f6r att ge st\u00f6d i utvecklingssamtal och m\u00e5ldialoger.<\/p>\n

 <\/p>\n

Systemens chatbots har utvecklats och under n\u00e4sta \u00e5r kommer det troligen ske en st\u00f6rre revolution i hur vi kommer att interagera med HR-systemen, d\u00e5 vi genom dessa chatbots kommer att kunna utf\u00f6ra ett stort antal transaktioner. Detta \u00e4r i sin linda och det m\u00e4rks att leverant\u00f6rerna \u00e4r lite f\u00f6rsiktiga med vad de presenterar, d\u00e5 det med stor sannolikhet kan f\u00e5 stora effekter b\u00e5de f\u00f6r dem som leverant\u00f6rer och i v\u00e5ra verksamheter.<\/p>\n

 <\/p>\n

I merparten av alla presentationer och round tables lyftes ocks\u00e5 AI, ofta utifr\u00e5n vikten av att arbeta med policies, nyttoanalys och f\u00f6r\u00e4ndringsledning. Man inser ocks\u00e5 vikten av att i upphandlingar st\u00e4lla fr\u00e5gor kring hur leverant\u00f6rernas AI policies ser ut, hur de fattar beslut kring vilken typ av AI\/funktionlitet som ska inf\u00f6ras, hur v\u00e4l de har testat sin AI och p\u00e5 vilken data som den har blivit tr\u00e4nad. N\u00e4r det g\u00e4ller datat \u00e4r det ocks\u00e5 viktigt att ta st\u00e4llning till om leverant\u00f6ren ska f\u00e5 anv\u00e4nda er data f\u00f6r sin tr\u00e4ning. I vissa fall kr\u00e4ver det separata avtal och jag kommer sj\u00e4lv i framtida upphandlingar st\u00e4lla l\u00e5ngt fler krav\/fr\u00e5gor \u00e4n tidigare.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201dTalent marketplace\u201d och \u201dTalent intelligence\u201d<\/strong><\/span><\/h3>\n

Tv\u00e5 andra buzzword som fanns i mer eller mindre varenda leverant\u00f6rspresentation, men d\u00e4r vi \u00e4nnu inte ser s\u00e5 m\u00e5nga kundcase \u00e4r Talent marketplace och talent intelligence. Talent marketplace \u00e4r en typ av systemst\u00f6d som syftar till att ge st\u00f6d f\u00f6r intern r\u00f6rlighet och utveckling inom en organisation. \u201dTalent intelligence\u201d syftar till att samla all data kring kompetenser som kan finnas i olika systemst\u00f6d och nyttja datat f\u00f6r att ge st\u00f6d i kompetensutveckling, intern r\u00f6rlighet och verksamhetsutveckling.<\/p>\n

 <\/p>\n

V\u00e4rt att n\u00e4mna \u00e4r att alla de stora HR-systemen som Workday, Oracle och SAP Successfactors idag har relativt utvecklade l\u00f6sningar, vanligtvis underst\u00f6dda av AI och sedan finns det ocks\u00e5 ett relativ stort antal nischleverant\u00f6rer s\u00e5som Eightfold, Phenom people, 365 Talents, Gloat mfl.<\/p>\n

 <\/p>\n

Alla kunder har kompetensutveckling och intern r\u00f6rlighet p\u00e5 sina agendor och systemen blir mer och mer anv\u00e4ndarv\u00e4nliga och utvecklade p\u00e5 omr\u00e5det. Detta till trots, s\u00e5 har kunderna inte kommit s\u00e5 l\u00e5ngt och det var befriande att h\u00f6ra Jason Averbook s\u00e4ga, att det \u00e4r ju inte s\u00e5 konstigt att kunderna inte har kommit s\u00e5 l\u00e5ngt p\u00e5 detta omr\u00e5de, det \u00e4r ju en st\u00f6rre kulturf\u00f6r\u00e4ndring som ska till f\u00f6r att implementationen i verksamheten ska lyckas. Inget system i v\u00e4rlden kan f\u00f6rb\u00e4ttra den interna r\u00f6rligheten om man inte har en intern \u00f6ppenhet f\u00f6r att medarbetarna ska f\u00e5 g\u00e5 vidare internt.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Globala l\u00f6nesystem \u2013 kommer vi att se fler av dem?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Det talas allt mer om global payroll, men om sanningen ska till handlar det mycket s\u00e4llan om ett l\u00f6nesystem som kan fungera i m\u00e5nga l\u00e4nder utan mer ett lager ovanp\u00e5 lokala l\u00f6nesystem och inte s\u00e4llan kombinerat med en outsourcingtj\u00e4nst.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dock s\u00e5 ber\u00e4ttade konsult\/outsourcingf\u00f6retaget Alight att de nu har skapat ett eget l\u00f6nesystem som idag fungerar i 10 europeiska l\u00e4nder och ca 15 andra l\u00e4nder utanf\u00f6r Europa. Systemet \u00e4r modernt och integrerbart till de stora HR-systemen. Jag fick tag p\u00e5 en representant som d\u00e5 ber\u00e4ttade att de har diskussioner med potentiella kunder i Sverige, att de har medarbetare som \u00e4r v\u00e4l f\u00f6rtrogna med de svenska st\u00f6rre kollektivavtalen och att Sverige s\u00e5gs som ett satsningsomr\u00e5de f\u00f6r dem. S\u00e5 vem vet, kanske vi om n\u00e5gra \u00e5r kan f\u00e5 ytterligare n\u00e5gra utmanare p\u00e5 l\u00f6nesystemsmarknaden.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

N\u00e5gra avslutande reflektioner<\/strong><\/span><\/h3>\n

All denna AI och ny HR Tech till trots, s\u00e5 var det m\u00e5nga kundcase d\u00e4r det po\u00e4ngterades att det viktigaste av allt, \u00e4r att man arbetar med behov, nyttor, journeys\/upplevelser, HR-organisation och digital strategi och detta oavsett om det handlar om att implementera AI eller ett HCM-system.<\/p>\n

 <\/p>\n

I slut\u00e4ndan handlar allt om att:<\/p>\n

    \n
  • identifiera behoven man har just i sin organisation och inte lyssna p\u00e5 hur alla andra g\u00f6r<\/li>\n
  • att etablera insikter kring upplevelse och nyttor man vill realisera f\u00f6r chefer, medarbetare och verksamheten i stort<\/li>\n
  • s\u00e4kerst\u00e4lla att man har effektiva indataprocesser f\u00f6r att etablera en ren datak\u00e4lla<\/li>\n
  • satsa p\u00e5 en l\u00e5ngsiktig digitaliseringsresa som g\u00e5r hand i hand med en HR transformation och inte ha f\u00f6r stor \u00f6vertro p\u00e5 en implementation av ett HR-system<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    HR Tech \u00e4r en m\u00f6jligg\u00f6rare och f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att vi inom HR ska kunna ha m\u00f6jlighet att bidra \u00e4n mer till att utveckla h\u00e5llbara verksamheter d\u00e4r v\u00e5ra medarbetare, ledare trivs och vill utvecklas.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Eller som deltagarna i CEO-panelen sa \u2013 HR \u00e4r den absolut mest strategiskt viktiga avdelningen i deras verksamheter – nu och i framtiden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tv\u00e5 intensiva och inspirerande dagar p\u00e5 Unleash i Paris har gjort det tydligt att oavsett om det handlar om att implementera AI eller ett HCM-system s\u00e5 b\u00f6r fokus ligga p\u00e5 dessa omr\u00e5den…<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":41846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"HR Tech trender fr\u00e5n Unleash Paris 2023 - HerbertNathan & Co","description":"Tv\u00e5 intensiva och inspirerande dagar p\u00e5 Unleash i Paris har gjort det tydligt att oavsett om det handlar om att implementera AI eller ett HCM-system s\u00e5 b\u00f6r foku"},"footnotes":""},"categories":[1719,2045,2516],"tags":[2760,2761,2762,2763,1946,2568],"class_list":["post-41835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-lms","category-lon","tag-global-lon","tag-talent-marketplace","tag-talent-intelligence","tag-unleash","tag-ai","tag-hr-tech","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41835"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41848,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41835\/revisions\/41848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}