{"id":44199,"date":"2024-10-21T11:00:06","date_gmt":"2024-10-21T09:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/2024\/10\/17\/trender-fran-unleash-world-2024-copy\/"},"modified":"2024-10-21T11:26:29","modified_gmt":"2024-10-21T09:26:29","slug":"sverige-halkar-efter-i-hr-digitalisering-vad-behover-goras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2024\/10\/21\/sverige-halkar-efter-i-hr-digitalisering-vad-behover-goras\/","title":{"rendered":"Sverige halkar efter i HR-digitalisering \u2013 Vad beh\u00f6ver g\u00f6ras?"},"content":{"rendered":"

Den nyligen publicerade rapporten ”Betyder AI alls inte?” fr\u00e5n Centrum f\u00f6r Global HRM visar att Sverige ligger l\u00e5ngt efter n\u00e4r det g\u00e4ller digitalisering inom HR j\u00e4mf\u00f6rt med andra l\u00e4nder. Rapporten avsl\u00f6jar att anv\u00e4ndningen av avancerad teknik som algoritmiska HR-processer och Robotic Process Automation (RPA) \u00e4r betydligt l\u00e4gre i Sverige \u00e4n i andra delar av v\u00e4rlden. Detta \u00e4r en varningssignal f\u00f6r HR-avdelningar i b\u00e5de privata och offentliga sektorn, d\u00e4r m\u00e5nga k\u00e4mpar med att f\u00e5 ut det fulla v\u00e4rdet av modern teknik.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Digitalisering \u00e4r mer \u00e4n bara teknik \u2013 det handlar om strategi<\/span><\/span><\/b><\/span><\/h2>\n

Rapporten, som \u00e4r f\u00f6rfattad av Stefan Tengblad och Donika Nord, baseras p\u00e5 data fr\u00e5n den internationella Cranet-unders\u00f6kningen. <\/span>En av rapportens viktigaste insikter \u00e4r att digitalisering inte enbart handlar om att inf\u00f6ra ny teknik \u2013 det kr\u00e4ver ocks\u00e5 ett djupt engagemang fr\u00e5n ledningen och en vilja att f\u00f6r\u00e4ndra hur HR-arbetet bedrivs. Ledningen m\u00e5ste ta en aktiv roll f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att den nya tekniken inte bara implementeras utan ocks\u00e5 anv\u00e4nds p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt f\u00f6r att n\u00e5 sin fulla potential.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Stefan Tengblad betonar, i en <\/span>intervju<\/span><\/a> med G\u00f6teborgs universitet, att m\u00e5nga f\u00f6retag \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att misslyckas n\u00e4r de inf\u00f6r ny teknik. <\/span>”M\u00e5nga saknar ett tydligt engagemang fr\u00e5n ledningen f\u00f6r att uppmuntra anst\u00e4llda att anv\u00e4nda ny teknik. Man \u00e4r r\u00e4dd f\u00f6r att g\u00f6ra fel, och l\u00e4rande ges ofta inte tillr\u00e4ckligt utrymme. Men utan att v\u00e5ga prova kommer det ingen utveckling,”<\/span><\/i> s\u00e4ger Stefan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Varf\u00f6r g\u00e5r Sverige <\/span>s\u00e5 <\/span>l\u00e5ngsamt fram\u00e5t?<\/span><\/span><\/b><\/span><\/h2>\n

En av de st\u00f6rsta orsakerna till den l\u00e5ngsamma utvecklingen \u00e4r bristen p\u00e5 teknisk kompetens och <\/span>en l\u00e5g prioritering av digitalisering i HR-utbildningar.<\/span> M\u00e5nga HR-avdelningar saknar n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur AI och avancerade system kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att skapa v\u00e4rde. Dessutom \u00e4r r\u00e4dslan f\u00f6r att g\u00f6ra fel och f\u00f6rlora kontrollen en bromskloss.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

AI som en nyckelspelare i framtidens HR-arbete<\/span><\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Rapporten visar \u00e4ven att AI kan spela en avg\u00f6rande roll i HR:s digitala framtid. CGHRM anv\u00e4nde sj\u00e4lva AI-verktyget ChatGPT f\u00f6r att generera vissa delar av rapporten och vill med detta visa att AI kan effektivisera processer och spara tid \u2013 \u00e4ven inom HR-arbetet. AI har potential att bli den ”digitala assistent” m\u00e5nga HR-avdelningar dr\u00f6mmer om, men som budgeten ofta inte till\u00e5ter. AI kan effektivisera m\u00e5nga rutinuppgifter och skapa utrymme f\u00f6r HR att fokusera p\u00e5 mer strategiska initiativ. Rapporten ger exempel p\u00e5 hur AI kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att automatisera administrativa uppgifter, som l\u00f6neutbetalningar och onboarding, vilket sparar tid och minskar risken f\u00f6r m\u00e4nskliga fel.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Enligt Stefan Tengblad kan AI erbjuda ett v\u00e4rdefullt st\u00f6d i m\u00e5nga delar av HR-arbetet, fr\u00e5n att sammanst\u00e4lla information till att automatisera repetitiva uppgifter. <\/span>”AI kan vara den assistent s\u00e5 m\u00e5nga vill anst\u00e4lla men inte har r\u00e5d med, och det b\u00e4sta \u00e4r att alla HR-anst\u00e4llda som l\u00e4r sig teknikens m\u00f6jligheter kan f\u00e5 sin egen AI-assistent,”<\/span><\/i> f\u00f6rklarar Stefan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Men trots dessa f\u00f6rdelar \u00e4r anv\u00e4ndningen av AI inom HR mycket l\u00e5g i Sverige.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Vad kan svenska f\u00f6r<\/span>e<\/span>tag g\u00f6ra f\u00f6r att komma <\/span>ikapp<\/span>?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/h2>\n

Rapporten avslutas med konkreta r\u00e5d till svenska f\u00f6retag som vill p\u00e5b\u00f6rja eller accelerera sin digitaliseringsresa inom HR. Nyckeln till framg\u00e5ng ligger inte bara i tekniken, utan ocks\u00e5 i en genomt\u00e4nkt strategi och ett l\u00e5ngsiktigt ledarskap. Digitalisering b\u00f6r anv\u00e4ndas f\u00f6r att effektivisera processer och ta bort on\u00f6diga moment \u2013 inte f\u00f6r teknikens egen skull. F\u00f6rutom att \u00f6ka den tekniska kompetensen inom HR, kr\u00e4vs ocks\u00e5 ett st\u00f6rre engagemang f\u00f6r att integrera digitala l\u00f6sningar p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Endast genom att omfamna dessa f\u00f6r\u00e4ndringar kan svenska organisationer m\u00f6ta de v\u00e4xande kraven p\u00e5 en modern och effektiv HR-funktion.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Den nyligen publicerade rapporten ”Betyder AI alls inte?” fr\u00e5n CGHRM visar att Sverige ligger l\u00e5ngt efter n\u00e4r det g\u00e4ller digitalisering inom HR j\u00e4mf\u00f6rt med andra l\u00e4nder. En varningssignal som b\u00e5de privat och offentlig sektor b\u00f6r ta p\u00e5 fullaste allvar.<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":44214,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Sverige halkar efter i HR-digitalisering \u2013 Vad beh\u00f6ver g\u00f6ras? - HerbertNathan & Co","description":"Den nyligen publicerade rapporten \"Betyder AI alls inte?\" fr\u00e5n CGHRM visar att Sverige ligger l\u00e5ngt efter n\u00e4r det g\u00e4ller digitalisering inom HR j\u00e4mf\u00f6rt med andr"},"footnotes":""},"categories":[1715,1719],"tags":[1946,2568,2852,1249],"class_list":["post-44199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisering","category-hr","tag-ai","tag-hr-tech","tag-cghrm","tag-hr-system","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44199"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44217,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44199\/revisions\/44217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

F\u00f6r dig som vill f\u00f6rdjupa dig i \u00e4mnet finns rapporten tillg\u00e4nglig f\u00f6r nedladdning via Centrum f\u00f6r <\/span>Global HRM:s hemsida<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"