I v\u00e5r serie Round Table HCM samlar vi experter fr\u00e5n branschen f\u00f6r att diskutera aktuella fr\u00e5gest\u00e4llningar inom omr\u00e5det HR-system. Fr\u00e5gor och teman som \u00e4r intressanta och viktiga f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l kunderna som f\u00f6r leverant\u00f6rerna.<\/p>\n
<\/p>\n
Tema f\u00f6r denna session \u00e4r People Analytics, ett specialistomr\u00e5de med angr\u00e4nsning till HR, IT, statistik och data science som under de senaste 10-15 \u00e5ren blivit en alltmer efterfr\u00e5gad f\u00f6rm\u00e5ga i svenska f\u00f6retag. Detta delvis som en f\u00f6ljd av ett \u00f6kat informationskrav – b\u00e5de interna och externa s\u00e5dana, men ocks\u00e5 som en konsekvens av en \u00f6kad implementeringstakt av systemst\u00f6d och ny teknik inom HR som en av flera m\u00f6jligg\u00f6rare.<\/p>\n
<\/p>\n
Rubriken p\u00e5 samtalet \u00e4r formulerad som en fr\u00e5ga \u201dPeople Analytics \u2013 en nyckelroll f\u00f6r framg\u00e5ngsrik digital HR?\u201d. Vi menar n\u00e4mligen att praktiker inom People Analytics ofta besitter kompetenser och f\u00f6rm\u00e5gor som med f\u00f6rdel b\u00f6r involveras mer brett i det digitala HR arbetet \u2013 i allt fr\u00e5n kravst\u00e4llningar p\u00e5 nya digitala verktyg till processdesign och fl\u00f6den. Men ocks\u00e5 f\u00f6r intern uppf\u00f6ljning f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att arbetss\u00e4tt, data och processer bidrar till verksamheten s\u00e5 som t\u00e4nkt.<\/p>\n
<\/p>\n
Till detta samtal har vi bjudit in en av Sveriges mest erfarna inom omr\u00e5det People Analytics. I panelen har vi med oss:<\/p>\n
<\/p>\n