{"id":46497,"date":"2025-09-26T07:00:13","date_gmt":"2025-09-26T05:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/?p=46497"},"modified":"2025-11-10T14:06:25","modified_gmt":"2025-11-10T13:06:25","slug":"ai-forordningen-och-hr-nya-krav-for-framtidens-arbetsplats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2025\/09\/26\/ai-forordningen-och-hr-nya-krav-for-framtidens-arbetsplats\/","title":{"rendered":"AI-f\u00f6rordningen och HR: Nya krav f\u00f6r framtidens arbetsplats!"},"content":{"rendered":"

AI-f\u00f6rordningen <\/span>(EU AI <\/span>Act<\/span>) <\/span>\u00e4r EU:s nya regelverk f\u00f6r artificiell intelligens. F\u00f6rordningen \u00e4r en produktlagstiftning och omfattar alla som utvecklar eller tillhandah\u00e5ller och anv\u00e4nder AI-system inom EU. Lagstiftningen \u00e4r m\u00e4nniskocentrerad och delar in AI i olika riskniv\u00e5er beroende <\/span><\/span>p\u00e5<\/span><\/span><\/span> hur stor risk systemet bed\u00f6ms ha utifr\u00e5n m\u00e4nniskors h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och grundl\u00e4ggande r\u00e4ttigheter. De olika riskni<\/span>v<\/span>\u00e5erna \u00e4r; f\u00f6rbjuden anv\u00e4ndning, h\u00f6g-risk, begr\u00e4nsad risk eller minimal risk. Ju h\u00f6gre risk <\/span>ditt A<\/span>I<\/span>-system <\/span>har <\/span>desto <\/span>mer omfattande<\/span> krav st\u00e4lls<\/span>. <\/span>Vilka skyldigheter som p\u00e5verkar din organisation beror ocks\u00e5 p\u00e5 <\/span><\/span>v<\/span><\/span><\/span>ilken roll du har <\/span>i<\/span> AI-v\u00e4rdekedjan, de vanligaste rollerna \u00e4r leverant\u00f6r (utvecklare) och <\/span>tillhandah\u00e5llare (anv\u00e4ndare) av AI-systemet. <\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Vad inneb\u00e4r AI-f\u00f6rordningen f\u00f6r HR?\u00a0<\/span><\/h2>\n

AI blir allt vanligare p\u00e5 dagens arbetsplatser \u2013 fr\u00e5n rekrytering och schemal\u00e4ggning till analys av prestationer. Tekniken kan bidra till effektivare processer och frig\u00f6ra tid, men den p\u00e5verkar ocks\u00e5 arbetsmilj\u00f6n p\u00e5 nya s\u00e4tt. F\u00f6r medarbetare kan AI inneb\u00e4ra b\u00e5de st\u00f6d och oro<\/span>: <\/span>st\u00f6d genom enklare administration<\/span> men oro och stress om transparens och r\u00e4ttvisa saknas. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att arbetsgivare ser AI<\/span>,<\/span> inte bara som ett verktyg<\/span> utan ocks\u00e5<\/span>, <\/span>som en faktor som p\u00e5 olika s\u00e4tt p\u00e5verkar arbetsmilj\u00f6n. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

HR-system som anv\u00e4nds f\u00f6r rekrytering, urval, befordran eller uppf\u00f6ljning av anst\u00e4llda <\/span>kan <\/span>klassas som h\u00f6g risk<\/span><\/span> enligt<\/span><\/span> AI-f\u00f6rordningen<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span> Om du \u00e4r<\/span> \u201d<\/span>leverant\u00f6r<\/span>\u201d<\/span> av ett HR<\/span>–<\/span>system <\/span>med dessa funktioner <\/span>st\u00e4lls<\/span> omfattande <\/span>krav <\/span>p\u00e5<\/span> bland annat riskhanteringssystem, <\/span>teknisk dokumentation, <\/span>cybers\u00e4kerhet, <\/span>information till anv\u00e4ndare, kvalitetsledningssystem och <\/span>regist<\/span>r<\/span>ering av systemet i <\/span><\/span>en<\/span><\/span><\/span> E<\/span>U<\/span><\/span>–<\/span><\/span><\/span>databas. <\/span>O<\/span>ch, o<\/span>m du \u00e4r \u201d<\/span>tillhand<\/span>a<\/span>h\u00e5llare<\/span>\u201d<\/span> av <\/span>(har k\u00f6pt in och anv\u00e4nder)<\/span> ett <\/span>HR-system med ovan n\u00e4mnda funktioner <\/span>m\u00e5ste du bland annat s\u00e4kerst\u00e4lla <\/span>att p<\/span>ersonalen som anv\u00e4nder systemet <\/span>har tillr\u00e4cklig <\/span>AI-kunnighet<\/span> och f\u00f6ljer leverant\u00f6rens instruktioner, <\/span>ha funktion f\u00f6r m\u00e4nsklig kontroll<\/span>, \u00f6vervakning och incidenthanter<\/span>i<\/span>ng p\u00e5 plats, informera fack och medarbetare<\/span> samt <\/span>vid behov <\/span>genomf\u00f6ra en konsekvensbed\u00f6mning enligt <\/span>GDPR<\/span>. <\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

N\u00e4r b\u00f6rjar reglerna i AI-f\u00f6rordningen att g\u00e4lla och hur l\u00e5ng tid har HR att anpassa sig?\u00a0<\/span><\/h2>\n

F\u00f6rordningen har redan antagits och tr\u00e4dde i kraft i augusti 2024. Till\u00e4mpning av de olika delarna i lagstiftningen kommer att ske stegvis under de n\u00e4rmaste \u00e5ren.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span>Dessa regler har redan tr\u00e4tt ikraft:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

F\u00f6rbjudna AI-system<\/span><\/h3>\n

AI-system som anses inneb\u00e4ra en oacceptabel risk \u00e4r<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span>f\u00f6rbjudna <\/span><\/span><\/span>sedan 2 februari 2025. Hit h\u00f6r s\u00e5dan teknologi som inneb\u00e4r <\/span>oacceptabla risker<\/span> f\u00f6r m\u00e4nniskors h\u00e4lsa s\u00e4kerhet och grundl\u00e4ggande r\u00e4ttigheter. Detta inkluderar bland annat manipulerande eller vilseledande tekniker, utnyttjande av s\u00e5rbarheter, social po\u00e4ngs\u00e4ttning och k\u00e4nsloigenk\u00e4nning p\u00e5 arbetsplatsen.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

AI-kunnighet<\/span><\/h3>\n

F\u00f6retag som tillhandah\u00e5ller eller anv\u00e4nder AI-system ska s\u00e4kerst\u00e4lla att deras personal har n\u00f6dv\u00e4ndig kunskap f\u00f6r att anv\u00e4nda och hantera systemet p\u00e5 ett ansvarsfullt s\u00e4tt. Det betyder att till exempel rutiner, policys och utbildningar ska vara p\u00e5 plats f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en tillr\u00e4ckligt h\u00f6g f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r ansvarsfull anv\u00e4ndning av AI-systemen i organisationen.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

AI-modeller f\u00f6r allm\u00e4nna \u00e4ndam\u00e5l (GPAI)<\/span><\/h3>\n

Med AI f\u00f6r <\/span><\/span>allm\u00e4nna \u00e4ndam\u00e5l<\/span><\/span><\/em> avses generativ AI, det vill s\u00e4ga AI som skapar nytt inneh\u00e5ll som texter, bilder och video. Generativ AI byggs in i m\u00e5nga av de AI-system som idag anv\u00e4nds v\u00e5ra organisationer och reglerna omfattar bland annat att s\u00e4kerst\u00e4lla transparens, upphovsr\u00e4tt samt trygghet och s\u00e4kerhet. Syftet \u00e4r att skapa trygghet kring kraftfulla AI-modeller som kan p\u00e5verka m\u00e5nga sektorer.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Reglerna f\u00f6r vissa h\u00f6g-risk-system, inklusive HR-system, b\u00f6rjar till\u00e4mpas i <\/span><\/span>augusti 2026<\/span><\/span><\/strong>. Det kan l\u00e5ta l\u00e5ngt bort<\/span> men att anpassa b\u00e5de system, rutiner och organisation tar tid. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det klokt att b\u00f6rja f\u00f6rberedelserna redan nu.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

AI-f\u00f6rordningen: risk eller m\u00f6jlighet?\u00a0<\/span><\/h2>\n

AI-f\u00f6rordningen inneb\u00e4r sk\u00e4rpta krav och st\u00f6rre ansvar f\u00f6r HR-organisationer<\/span>, <\/span>men det \u00e4r ocks\u00e5 en chans att bygga f\u00f6rtroende. Genom att visa att ni arbetar ansvarsfullt med AI kan ni st\u00e4rka ert varum\u00e4rke, skapa en trygg arbetsmilj\u00f6, anv\u00e4nda teknol<\/span>o<\/span>gi i framkan<\/span>t<\/span> som gynnar innovation. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt blir regelefterlevnad inte bara en skyldighet, utan ocks\u00e5 en m\u00f6jlighet och konkurrensf\u00f6rdel.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Detta \u00e4r del 1 av 3 i en serie g\u00e4stbloggar fr\u00e5n <\/span><\/span><\/span>Wisepoint<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>. <\/span><\/span><\/span>Wisepoint<\/span><\/span><\/span> \u00e4r juristbyr\u00e5n med fokus p\u00e5 AI-juridik och etik. De kan hj\u00e4lpa dig inom alla juridiska omr\u00e5den som ber\u00f6r ditt AI-projekt! Om du vill veta mer om hur ditt f\u00f6retag kan f\u00f6rbereda sig f\u00f6r AI-f\u00f6rordningen eller om du s\u00f6ker r\u00e5dgivning inom AI och regelefterlevnad, <\/span><\/span><\/span>kontakta <\/span><\/span><\/span>Wisepoint<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> f\u00f6r att boka en konsultation med deras experter! De erbjuder \u00e4ven kurser inom AI-juridik.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Har du koll p\u00e5 EU AI-act’s regler f\u00f6r h\u00f6g-risk-system, b\u00f6rjar till\u00e4mpas i augusti 2026 och att detta kan komma att omfatta HR-system som anv\u00e4nds f\u00f6r rekrytering, urval, befordran eller uppf\u00f6ljning av anst\u00e4llda?<\/p>\n","protected":false},"author":298,"featured_media":46659,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"AI-f\u00f6rordningen och HR: Nya krav f\u00f6r framtidens arbetsplats! - HerbertNathan & Co","description":"Har du koll p\u00e5 EU AI-act's regler f\u00f6r h\u00f6g-risk-system, b\u00f6rjar till\u00e4mpas i augusti 2026 och att detta kan komma att omfatta HR-system som anv\u00e4nds f\u00f6r rekrytering"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[1946,2995,2996,2997],"class_list":["post-46497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-ai","tag-wisepoint","tag-ai-forordningen","tag-gastblogg","formats-blogg","formats-gastblogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/298"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46497"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46985,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46497\/revisions\/46985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}