
{"id":47060,"date":"2025-12-01T15:52:33","date_gmt":"2025-12-01T14:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/?p=47060"},"modified":"2026-01-13T11:41:58","modified_gmt":"2026-01-13T10:41:58","slug":"round-table-hcm-tema-teknikens-betydelse-for-effektivitet-och-strategisk-framgang-inom-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2025\/12\/01\/round-table-hcm-tema-teknikens-betydelse-for-effektivitet-och-strategisk-framgang-inom-hr\/","title":{"rendered":"Round Table HCM &#8211; TEMA: Teknikens betydelse f\u00f6r effektivitet och strategisk framg\u00e5ng inom HR"},"content":{"rendered":"<p>I v\u00e5r serie Round Table HCM samlar vi experter fr\u00e5n branschen f\u00f6r att diskutera aktuella fr\u00e5gest\u00e4llningar inom omr\u00e5det HR-system. Fr\u00e5gor och teman som \u00e4r intressanta och viktiga f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l kunderna som f\u00f6r leverant\u00f6rerna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tema f\u00f6r denna session \u00e4r &#8221;Teknikens betydelse f\u00f6r effektivitet och strategisk framg\u00e5ng inom HR\u201d. Och \u00e4mnet \u00e4r mer aktuellt \u00e4n n\u00e5gonsin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u25cf Med hj\u00e4lp av ny teknik kan HR skapa en mer tr\u00e4ffs\u00e4ker och v\u00e4rdeskapande service f\u00f6r medarbetarna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u25cf Genom att anv\u00e4nda AI och modern teknik kan organisationer fr\u00e4mja en mer flexibel, innovativ och samarbetsinriktad arbetskultur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u25cf Ny teknik m\u00f6jligg\u00f6r avancerad dataanalys, vilket g\u00f6r det enklare att anpassa HR-strategier till organisationens m\u00e5l och m\u00f6jligg\u00f6ra ett mer strategiskt arbetss\u00e4tt inom HR.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>HR-system spelar en central roll f\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra dessa omr\u00e5den p\u00e5 flera s\u00e4tt. HerbertNathan &amp; Co har bjudit in en gedigen panel med representanter fr\u00e5n n\u00e5gra av Sveriges mest tongivande f\u00f6retag och leverant\u00f6rer inom den privata sektorn f\u00f6r att djupdyka i detta samtalsomr\u00e5de. HR-system spelar en central roll f\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra dessa omr\u00e5den p\u00e5 flera s\u00e4tt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Till detta samtal har vi bjudit in en gedigen panel med representanter fr\u00e5n n\u00e5gra av Sveriges mest tongivande f\u00f6retag och leverant\u00f6rer inom den privata sektorn f\u00f6r att djupdyka i detta samtalsomr\u00e5de. I panelen har vi med oss:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u25cf Jessica Alhbin, Head of Digital People Experience &#8211; <a href=\"https:\/\/www.alfalaval.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alfa Laval<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u25cf Markus Knutsson, Product Manager P&amp;C Digital Products &#8211; <a href=\"https:\/\/www.inter.ikea.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inter IKEA<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u25cf Martin Wall, Director HR Technology &amp; Analytics &#8211; <a href=\"https:\/\/www.assaabloyentrance.com\/se\/sv\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Assa Abloy Entrance System<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u25cf Jan Paul Ephithite, Senior Value Manager &#8211; <a href=\"https:\/\/www.workday.com\/en-se\/homepage.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workday<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u25cf Fredrik Aldestr\u00f6m, Employee Experience EMEA &#8211; <a href=\"https:\/\/www.servicenow.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ServiceNow<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u25cf Max Ek, Strategic Enterprise Lead &#8211; <a href=\"https:\/\/www.deel.com\/sv-se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deel <\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Moderator \u00e4r <a href=\"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/author\/olof-ask\/\">Olof Ask<\/a>, Seniorkonsult p\u00e5 HerbertNathan &amp; Co<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><code><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/t8w3qzHCnp4?si=PUdI43yDu2YPbYvH\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/code><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Samtalets olika kapitel<\/h2>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=0&amp;si=JBN7pYRA7Yx501K-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1. Introduktion <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=93&amp;si=OGXc2phREh7_G0o9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2. Presentation av samtliga deltagare<\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=242&amp;si=CpvIHPHoXA1uROwA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3. Inom vilka HR-omr\u00e5den har ny teknik redan idag bidragit till f\u00f6rb\u00e4ttringar inom effektivitet och automation?<\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=419&amp;si=pRayl6MMbk7rI9su\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4. Vilka m\u00f6jligheter ser ni att st\u00f6dja och f\u00f6rb\u00e4ttra medarbetarresan?<\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=733&amp;si=b-TDUA-CfZZ76XOe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5. Hur ser ni att ny teknik kommer att f\u00f6r\u00e4ndra och p\u00e5verka arbetss\u00e4tt i framtiden?<\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=885&amp;si=9zWrdAqNAtXxka8d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6. Hur ser ni p\u00e5 HR-organisationen och f\u00f6r\u00e4ndrade roller med st\u00f6d av ny teknik?<\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=947&amp;si=fwatI9Hedxealric\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7. Finns det en risk att vissa HR-roller f\u00f6rsvinner &#8211; kommer det skapas nya?<\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=1116&amp;si=k9uS0hjj9SLyDqzm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8. Era b\u00e4sta r\u00e5d till de som vill m\u00f6jligg\u00f6ra ett lyckat inf\u00f6rande av ny teknik inom organisationen<\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=1380&amp;si=zhNUWrMkYM6J3QRz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9. Hur ser ni att ny teknik kan f\u00f6rst\u00e4rka HR:s strategiska roll och f\u00f6rm\u00e5ga att bidra till f\u00f6retagets aff\u00e4rsm\u00e5l? <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=1461&amp;si=YGIEYRL2N4ynZtPq\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10. Har ni n\u00e5gra konkreta r\u00e5d f\u00f6r att integrera tekniken i strategiska processer? <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=1940&amp;si=M_-9pLiMdEw8gW2X\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">11. Hur kan ny teknik bidra till \u00f6kade f\u00f6rb\u00e4ttringar inom medarbetarutveckling och prestation? <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=2027&amp;si=FMK2nNy5ZrG5Jr1V\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">12. Introduktion till avsnitt sant eller falskt <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=2040&amp;si=gwiwxzp_lLasdQHU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">13. Sant eller falskt &#8211; Interaktionen mellan AI och HR-funktionen kan bidra till \u00f6kad effektivitet och b\u00e4ttre service mot medarbetarna. <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=2058&amp;si=k5znV2gtCmVyxwVT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">14. Sant eller falskt &#8211; Ny teknik kan bidra till att skapa mer engagerade och motiverade medarbetare. <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=2137&amp;si=zzIO1HnUYwmsM_9E\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">15. Sant eller falskt &#8211; Det prim\u00e4ra m\u00e5let med ny teknik \u00e4r att ers\u00e4tta m\u00e4nskliga resurser. <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=2185&amp;si=-lbyw9VptxZln5ND\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">16. Sant eller falskt &#8211; Ny teknik leder alltid till ett b\u00e4ttre resultat j\u00e4mf\u00f6rt med samma arbete utf\u00f6rt av en m\u00e4nniska. <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=2246&amp;si=XP1Mj1rDj-vp-CPi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">17. Sant eller falskt &#8211; Den st\u00f6rsta risken med AI \u00e4r att den aldrig tar en fikapaus \u2013 och s\u00e4tter en ny standard f\u00f6r produktivitet. <\/a><\/h5>\n<h5><a href=\"https:\/\/youtu.be\/t8w3qzHCnp4?t=2447&amp;si=8-C7QfxsGY8QM-6x\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">18. Avslut<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I v\u00e5r serie Round Table HCM diskuterar vi fr\u00e5gest\u00e4llningar inom omr\u00e5det HR-system tillsammans med branschexperter. Tema f\u00f6r denna session \u00e4r \u201d&#8221;Teknikens betydelse f\u00f6r effektivitet och strategisk framg\u00e5ng inom HR\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":37768,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Round Table HCM - TEMA: Teknikens betydelse f\u00f6r effektivitet och strategisk framg\u00e5ng inom HR - HerbertNathan &amp; Co","description":"I v\u00e5r serie Round Table HCM diskuterar vi fr\u00e5gest\u00e4llningar inom omr\u00e5det HR-system tillsammans med branschexperter. Tema f\u00f6r denna session \u00e4r \u201d\"Teknikens betydel"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[1737,2598,2829],"class_list":["post-47060","post","type-post","status-publish","format-video","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-workday","tag-servicenow","tag-deel","post_format-post-format-video","formats-round-table"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47060"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47288,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47060\/revisions\/47288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}