{"id":935,"date":"2017-06-06T19:03:51","date_gmt":"2017-06-06T17:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/erpblogg.se\/?p=935"},"modified":"2020-09-14T16:39:25","modified_gmt":"2020-09-14T14:39:25","slug":"hard-kamp-om-malgruppen-medelstora-foretag-inom-hr-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2017\/06\/06\/hard-kamp-om-malgruppen-medelstora-foretag-inom-hr-system\/","title":{"rendered":"H\u00e5rd kamp om m\u00e5lgruppen medelstora f\u00f6retag inom HR-system"},"content":{"rendered":"

N\u00e4r jag f\u00f6r 10 \u00e5r sedan skulle inf\u00f6rskaffa ett HR-system till mitt d\u00e5varande f\u00f6retag med 1.500 anst\u00e4llda globalt s\u00e5 ins\u00e5g jag vilken lucka det fanns p\u00e5 Mid-market segmentet i Sverige. Systemen som stod tillbuds var de svenska l\u00f6nesystemen med begr\u00e4nsad HR-funktionalitet och de stora globala HR-systemen som p\u00e5 den tiden var SAP HCM, Oracle HCM och Peoplesoft. Vi tyckte inte att n\u00e5got alternativ var bra f\u00f6r oss d\u00e5 vi ans\u00e5g att de svenska l\u00f6nesystemen inte hade tillr\u00e4ckligt utvecklad HR-funktionalitet eller var anpassade efter att hantera globala masterdata processer. Ej heller tyckte vi att de stora HR-systemen passade v\u00e5ra behov eller v\u00e5r budget. Det hela slutade med att vi b\u00f6rjade se oss om efter HR-system i andra l\u00e4nder och landade slutligen i ett spanskt system.<\/span><\/p>\n

Sedan dess har m\u00e5nga fler uppm\u00e4rksammat luckan p\u00e5 marknaden och idag \u00e4r situationen f\u00f6r HR-system i Sverige helt annorlunda. Det \u00e4r numera ett flertal leverant\u00f6rer som t\u00e4vlar om de medelstora globala f\u00f6retagen med mellan 500-5.000 anst\u00e4llda. <\/span><\/p>\n

S\u00e5 snart du har verksamhet med spridning i flera l\u00e4nder uppst\u00e5r behoven av att ha ett gemensamt system f\u00f6r att f\u00e5 kontroll \u00f6ver masterdata, rapportering, nyckeltal samt f\u00f6r att kunna inf\u00f6ra gemensamma strategiska HR-processer. Vi p\u00e5 HerbertNathan & Co st\u00f6ter dagligen p\u00e5 f\u00f6retag inom denna m\u00e5lgrupp d\u00e4r HR sitter med Excel, Word och andra verktyg som de underh\u00e5ller manuellt f\u00f6r att p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt beh\u00e5lla compliance, \u00f6versikt och kontroll.<\/span><\/p>\n

Det finns idag flera leverant\u00f6rer som har skapat och lanserat molnbaserade HR-system med fokus p\u00e5 denna specifika m\u00e5lgrupp. Exempel \u00e4r Catalystone, Sympa, Fairsail, Verismo, Cornerstone och Talentsoft. \u00c4ven SAP och Oracle flaggar f\u00f6r att de har intresse av f\u00f6retag i denna storleksordning och i samspel med partners har de skissat p\u00e5 uppl\u00e4gg som g\u00f6r att prisbilden blir i linje med budgetniv\u00e5n hos denna storlek av kunder.<\/span><\/p>\n

Det \u00e4r dock viktigt att komma ih\u00e5g att alla system har olika bakgrund och d\u00e4rmed olika styrkor och svagheter. \u00c4ven om alla HR-system till det yttre ser ut att hantera samma processer s\u00e5 \u00e4r skillnaderna stora n\u00e4r man dyker ned i detaljerna. En del HR-system har styrkan i de globala masterdata processerna, andra i de mer strategiska HR-processerna. Ett r\u00e5d som jag vill ge \u00e4r att l\u00e4gga ordentligt med tid p\u00e5 att ta reda p\u00e5 vilka specifika behov just ert f\u00f6retag har. \u00c4r ert st\u00f6rsta behov att f\u00e5 styr p\u00e5 masterdata processerna och f\u00e5 b\u00e4ttre rapport\/analysverktyg eller har ni redan starka lokala l\u00f6nesystem som kan hantera detta? Eller \u00e4r det s\u00e5 att ni ist\u00e4llet beh\u00f6ver ett systemst\u00f6d f\u00f6r att utveckla mer globala processer f\u00f6r performance management, rekrytering, competence eller learning management? <\/span><\/p>\n

Fokusera ocks\u00e5 p\u00e5 behoven f\u00f6r hela verksamheten och involvera IT, Ekonomi, chefer och medarbetare i ert arbete med kravspecifikationen. Ett HR-system \u00e4r idag ett verksamhetssystem som p\u00e5verkar m\u00e5nga intressenter dagligen och r\u00e4tt implementerat system kan skapa nytta f\u00f6r flera enheter och roller i organisationen. <\/span><\/p>\n

Den 9 maj sl\u00e4ppte vi v\u00e5r senaste utg\u00e5va av marknadsanalysen \u201dHCM systems in Sweden 2017\u201d och i den finner ni helt f\u00e4rsk information om aktuella trender, systemen\/leverant\u00f6rerna och r\u00e5d kring hur ni identifierar nyttor som vad ni b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 i en upphandling.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e4r jag f\u00f6r 10 \u00e5r sedan skulle inf\u00f6rskaffa ett HR-system till mitt d\u00e5varande f\u00f6retag med 1.500 anst\u00e4llda globalt s\u00e5 ins\u00e5g […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":32355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"H\u00e5rd kamp om m\u00e5lgruppen medelstora f\u00f6retag inom HR-system - HerbertNathan & Co","description":"N\u00e4r jag f\u00f6r 10 \u00e5r sedan skulle inf\u00f6rskaffa ett HR-system till mitt d\u00e5varande f\u00f6retag med 1.500 anst\u00e4llda globalt s\u00e5 ins\u00e5g jag vilken lucka det fanns p\u00e5 Mid-mark"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=935"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31887,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935\/revisions\/31887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}