Det har nog undg\u00e5tt f\u00e5 att HR har kommit i ropet de senaste \u00e5ren. Fr\u00e5n att ha haft en relativt undanskymd exponering och roll ligger nu HR p\u00e5 s\u00e5v\u00e4l ledningens som styrelsens agenda hos flertalet organisationer. Det finns m\u00e5nga motiv till detta men en av de mer basala orsakerna \u00e4r insikten om v\u00e4rdet av att utveckla sin personal. Till detta kan knytas en m\u00e5ngfald av processer kopplade till rekrytering, kompetensutveckling och m\u00e5nga andra vardagsbehov som kan effektiveras och som resultat kan skapa nytta f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l den anst\u00e4llde som organisationen som helhet.<\/p>\n
<\/p>\n
Min reflektion kring det som h\u00e4nder inom HR \u00e4r att det \u00e5terspeglar mycket av den tid vi nu lever i, och inte minst m\u00e4rks detta p\u00e5 de HR-system som erbjuds p\u00e5 marknaden. Man kan tycka att \u201dett IT-system \u00e4r v\u00e4l ett IT-system\u201d men detta g\u00e4ller inte riktigt n\u00e4r vi talar som HR-system som v\u00e4sentligen skiljer sig mot m\u00e5nga av de traditionella systemen vi m\u00f6ter inom Ekonomi, CRM, Ink\u00f6p, WMS, etc.<\/p>\n
<\/p>\n
Man kan (jag erk\u00e4nner att det \u00e4r delvis felaktigt och or\u00e4ttvist) dela upp dagens HR-system i tv\u00e5 huvudkategorier: De gamla och traditionella systemen som utg\u00e5r ifr\u00e5n l\u00f6nesystemet eller n\u00e5gon form av personalregister till vilket man knyter processer och h\u00e4ndelser och de nya moderna och sp\u00e4nnande systemen som ist\u00e4llet utg\u00e5r ifr\u00e5n roller och processer till vilken man knyter personer. Det kan l\u00e5ta som samma sak men det \u00e4r v\u00e4sentliga skillnader i s\u00e5v\u00e4l syns\u00e4tt som praktisk uppbyggnad av systemet.<\/p>\n
<\/p>\n
De moderna HR-systemen har ocks\u00e5 en pr\u00e4gel av \u201dsocial media\u201d d\u00e4r kommunikation och utbyte av information mellan parter sker i fl\u00f6den som liknar de chat-fl\u00f6den vi ser i Facebook, LinkedIn och liknande kanaler. Och successivt h\u00e5ller denna kommunikationsform att forma och f\u00f6r\u00e4ndra hela den grundl\u00e4ggande synen p\u00e5 alla typer av applikationer. Vi kommunicerar allt mindre via epost och kanaler med f\u00f6rdr\u00f6jning i respons. Ist\u00e4llet sker konversationen mer eller mindre i realtid via kortare fr\u00e5gor och svar och d\u00e4r motorn i dialogen mycket v\u00e4l kan vara en sk \u201dBot\u201d som hj\u00e4lper till att st\u00f6dja dialogen.<\/p>\n
<\/p>\n
P\u00e5 detta s\u00e4tt \u00e4r de nya HR-systemen en spegel av v\u00e5r samtid. V\u00e5rt s\u00e4tt att interagera mellan s\u00e5v\u00e4l individer som f\u00f6retag sker allt mer via nya kanaler och forum. Detta ser man ocks\u00e5 d\u00e5 ifyllnad av information allt mer bygger p\u00e5 fr\u00e5gor och svar ist\u00e4llet f\u00f6r att man ska fylla i ett traditionellt formul\u00e4r med en massa f\u00e4lt. F\u00f6rdelen \u00e4r att dialogfl\u00f6det l\u00e4ttare kan utformas och f\u00f6r\u00e4ndras f\u00f6r varje individ j\u00e4mf\u00f6rt med att bygga ett flertal olika formul\u00e4r som anpassas f\u00f6r respektive roll och anv\u00e4ndare.<\/p>\n
<\/p>\n
Ytterligare en iakttagelse \u00e4r att vi i allt st\u00f6rre grad betraktar v\u00e5ra anst\u00e4llda som \u201dkunder\u201d och d\u00e4r vi bygger h\u00e4ndelser och aktiviteter p\u00e5 liknande s\u00e4tt som varit vanligt i CRM-system. Och detta \u00e4r givetvis en sund f\u00f6r\u00e4ndring i syns\u00e4tt. P\u00e5 samma s\u00e4tt som den anst\u00e4llde har skyldigheter mot f\u00f6retaget och HR-avdelningen har \u00e4ven f\u00f6retaget och HR-avdelningen skyldigheter mot den anst\u00e4llde och ska st\u00f6dja den anst\u00e4llde i sin vardag och utveckling. D\u00e4rmed \u00e4r det logiskt att den anst\u00e4llde betraktas som en viktig och prioriterad kund till f\u00f6retaget.<\/p>\n
<\/p>\n
Min tes \u00e4r att v\u00e5ra nya moderna HR-system \u00e4r en indikation p\u00e5 hur framtidens applikationer kommer att utformas inom alla branscher. Vi kommer d\u00e5 inte l\u00e4ngre att prata om windows- eller webbaserade gr\u00e4nssnitt utan det kommer att uppst\u00e5 andra ben\u00e4mningar som b\u00e4ttre beskriver den stora f\u00f6r\u00e4ndring som kommer att ske. N\u00e4r detta v\u00e4l sl\u00e5r igenom kommer det kr\u00e4vas generationsskiften hos flertalet traditionella leverant\u00f6rer. Det som idag \u00e4r standard kommer d\u00e5 inte l\u00e4ngre att accepteras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Det har nog undg\u00e5tt f\u00e5 att HR har kommit i ropet de senaste \u00e5ren. Fr\u00e5n att ha haft en relativt undanskymd exponering och roll ligger nu HR…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":32355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"HR - En spegel av v\u00e5r samtid - HerbertNathan & Co","description":"Det har nog undg\u00e5tt f\u00e5 att HR har kommit i ropet de senaste \u00e5ren. Fr\u00e5n att ha haft en relativt undanskymd exponering och roll ligger nu HR..."},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=940"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45041,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/940\/revisions\/45041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}