{"id":948,"date":"2017-07-06T21:09:28","date_gmt":"2017-07-06T19:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/erpblogg.se\/?p=948"},"modified":"2020-09-14T16:33:56","modified_gmt":"2020-09-14T14:33:56","slug":"har-taget-gatt-for-vara-svenska-leverantorer-av-lonesystem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/2017\/07\/06\/har-taget-gatt-for-vara-svenska-leverantorer-av-lonesystem\/","title":{"rendered":"Har t\u00e5get g\u00e5tt f\u00f6r v\u00e5ra svenska leverant\u00f6rer av l\u00f6nesystem?"},"content":{"rendered":"<p>Jag har i samband med framtagning av v\u00e5r senaste marknadsanalys HCM systems in Sweden 2017 haft f\u00f6rm\u00e5nen att f\u00e5 tr\u00e4ffa och samtala med de ledande leverant\u00f6rerna av l\u00f6ne- och HR-system, s\u00e5v\u00e4l svenska som internationella leverant\u00f6rer. Dessa m\u00f6ten har resulterat i ett flertal reflektioner g\u00e4llande v\u00e5ra svenska L\u00f6n\/HR-system.<\/p>\n<p>Under mina samtal har jag unders\u00f6kt hur mycket leverant\u00f6rerna av l\u00f6nesystem p\u00e5 egen hand har analyserat marknaden och om vet de vilken typ av kund som \u00e4r deras \u201dsweetspot\u201d, \u00e4r deras l\u00f6nesystem redo f\u00f6r att agera \u201dslav\u201d under ett globalt molnbaserat HR-system, har leverant\u00f6ren en klar bild \u00f6ver vilka processer deras l\u00f6nesystem ska t\u00e4cka f\u00f6r att komplettera HR-systemen eller har leverant\u00f6ren planer p\u00e5 att vidareutveckla\/komplettera sin egen HR-funktionalitet?<\/p>\n<p>Konklusionen \u00e4r att enbart n\u00e5gra f\u00e5 leverant\u00f6rer har en klar och tydlig strategi, medan flertalet l\u00f6neleverant\u00f6rer saknar en klar bild och ambitionsf\u00f6rklaring inf\u00f6r framtiden. Det \u00e4r enligt min mening h\u00f6g tid att de svenska leverant\u00f6rerna av l\u00f6nesystem ser \u00f6ver sina produkt-, integrations- och marknadsstrategier.<\/p>\n<p>Det har tidigare varit m\u00f6jligt att skaffa sig en ledande position som l\u00f6ne\/HR-leverant\u00f6r enbart baserat p\u00e5 att funktionerna inom l\u00f6n varit v\u00e4lutvecklade. Detta r\u00e4cker dock inte f\u00f6r att \u00f6verleva som leverant\u00f6r av l\u00f6nesystem inf\u00f6r framtiden. Morgondagens leverant\u00f6r av l\u00f6nesystem m\u00e5ste ha en tydlig strategi f\u00f6r hur det ska f\u00f6rh\u00e5lla sig till de behov som nu uppst\u00e5r inom HR och best\u00e4mma sig f\u00f6r vilken roll l\u00f6nesystemet ska ha i kundens totala infrastruktur med den masterdata som kr\u00e4vs \u00f6ver applikationsgr\u00e4nserna mellan l\u00f6n och HR.<\/p>\n<p>Det \u00e4r sv\u00e5rt (om\u00f6jligt) att bli b\u00e4st p\u00e5 allt och tiden h\u00e5ller p\u00e5 att springa iv\u00e4g. Utvecklingen inom HR-system sker just nu med exponentiell hastighet och nya molnbaserade HR-system och Best of breed system f\u00f6r enskilda HR-processer sk\u00f6rdar nu stora framg\u00e5ngar i Sverige.<\/p>\n<p>Mina konkreta r\u00e5d till l\u00f6nesystemsleverant\u00f6rerna p\u00e5 v\u00e4gen i strategiarbetet:<\/p>\n<ul>\n<li>Fokusera p\u00e5 era styrkor dvs l\u00f6n, tid och resa. S\u00e4kerst\u00e4ll kvalitet och skapa trygghet i dessa basprocesser.<\/li>\n<li>Utveckla er anv\u00e4ndarv\u00e4nlighet. Det \u00e4r en sj\u00e4lvklarhet n\u00e4r det g\u00e4ller sj\u00e4lvservice f\u00f6r chefer och medarbetare idag, men gl\u00f6m inte att ocks\u00e5 satsa p\u00e5 att g\u00f6ra l\u00f6neadministrat\u00f6rernas och systemf\u00f6rvaltarnas vardag enklare.<\/li>\n<li>S\u00e4kerst\u00e4ll att ni har v\u00e4lutvecklade funktioner f\u00f6r rehabilitering och LAS-hantering vilket \u00e4r HR-processer som \u00e4r ganska lokala till sin natur och d\u00e4r de globala HR-systemen ofta saknar funktionalitet.<\/li>\n<li>S\u00e4kerst\u00e4ll att ni blir en \u201dbra slav\u201d och satsa p\u00e5 att ni ska bli l\u00e4tta att integrera med.<\/li>\n<li>Alliera er genom partnerskap med en eller flera HR-systemleverant\u00f6rer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Slutligen vill jag ge er r\u00e5det att s\u00e4kerst\u00e4lla att ni har produktuppl\u00e4gg som passar just er \u201dsweetspot\u201d p\u00e5 marknaden. Ifall er \u201dsweetspot\u201d \u00e4r ett svenskt f\u00f6retag i storleksordningen 50-500 anst\u00e4llda med enbart verksamhet i Sverige kan ni fortsatt satsa p\u00e5 att utveckla er egen HR-funktionalitet. Ifall kunderna d\u00e4remot \u00e4r st\u00f6rre organisationer samt med internationell spridning rekommenderar jag er att agera baserat p\u00e5 r\u00e5den ovan.<\/p>\n<p>Det r\u00e5der inga tvivel om att utvecklingen inom HR-system nu g\u00e5r med en rasande hastighet och att denna utveckling helt kullkastar tidigare principer n\u00e4r det g\u00e4ller personalinformation och master data. F\u00f6r flera av l\u00f6neleverant\u00f6rerna kommer detta att leda till ett h\u00e5rt uppvaknande och fr\u00e5gan \u00e4r om det redan \u00e4r f\u00f6r sent? T\u00e5get har kanske \u00e4nnu inte l\u00e4mnat perrongen men \u00e4r definitivt redan i rullning och det g\u00e4ller att hoppa p\u00e5 och skaffa sig en klar bild av hur det egna l\u00f6nesystemet ska passa in i det framtida HR-systemlandskapet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jag har i samband med framtagning av v\u00e5r senaste marknadsanalys HCM systems in Sweden 2017 haft f\u00f6rm\u00e5nen att f\u00e5 tr\u00e4ffa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":32458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Har t\u00e5get g\u00e5tt f\u00f6r v\u00e5ra svenska leverant\u00f6rer av l\u00f6nesystem? - HerbertNathan &amp; Co","description":"Jag har i samband med framtagning av v\u00e5r senaste marknadsanalys HCM systems in Sweden 2017 haft f\u00f6rm\u00e5nen att f\u00e5 tr\u00e4ffa och samtala med de ledande leverant\u00f6rerna"},"footnotes":""},"categories":[1719],"tags":[],"class_list":["post-948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","formats-blogg"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=948"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31886,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/948\/revisions\/31886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herbertnathan.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}