HerbertNathan & Co har lanserat en marknadsanalys \u00f6ver den skandinaviska marknaden f\u00f6r Learning Management Systems och ber\u00e4ttar utifr\u00e5n detta perspektiv om systemmarknaden och de teknologitrender som r\u00e5der s\u00e5 att du som kund kan f\u00e5 st\u00f6d i ditt v\u00e4gval avseende systemst\u00f6d f\u00f6r l\u00e4rande. Du f\u00e5r ocks\u00e5 veta mer om hur man f\u00e5r l\u00e4rande att bli del av f\u00f6retagets DNA.<\/em>\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n Kunskapsdelning och l\u00e4rande \u00e4r grunden f\u00f6r framsteg och \u00f6verlevnad. I en tid d\u00e5 utvecklingen g\u00e5r fram\u00e5t i allt snabbare takt, har l\u00e4rande blivit avg\u00f6rande f\u00f6r framg\u00e5ng och konkurrenskraft. De digitala kliv fram\u00e5t, som Covid-19 medf\u00f6rde, tillsammans med den allm\u00e4nna tekniska utvecklingen, med framv\u00e4xande teknologier och \u00f6kad digitalisering, s\u00e5 kommer en stor del av den befintliga arbetskraften att beh\u00f6va f\u00f6r\u00e4ndra sin kompetens genom re- eller upskilling. Och inte bara en g\u00e5ng, utan kontinuerligt kompetensutvecklas och omskolas. Detta \u00e4r, och kommer att vara, n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att kunna h\u00e4nga med i utvecklingen och anpassa organisationen till en modernare arbetsplats. Kontinuerligt l\u00e4rande har blivit en n\u00f6dv\u00e4ndighet f\u00f6r att beh\u00e5lla personal, uppr\u00e4tth\u00e5lla konkurrenskraft och s\u00e4kerst\u00e4lla f\u00f6retagets l\u00e5ngsiktiga \u00f6verlevnad.<\/p>\n <\/p>\n Som en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r kontinuerligt l\u00e4rande har Learning Management System (LMS) vuxit till att bli en nyckelkomponent i organisationens aff\u00e4rsstrategi och utveckling. Det handlar inte l\u00e4ngre om att bara erbjuda individuell tr\u00e4ning f\u00f6r individuella kompetenser. I st\u00e4llet beh\u00f6ver moderna organisationer ett 360-gradersperspektiv p\u00e5 b\u00e5de medarbetarens och verksamhetens l\u00e5ngsiktiga kompetensbehov och d\u00e4r LMS ska ge medarbetaren ett aktivt och kontinuerligt st\u00f6d under hela anst\u00e4llningen.<\/p>\n <\/p>\n I samband med att vi lanserar v\u00e5r rapport Learning Management Systems in Scandinavia \u00a0<\/em><\/strong><\/a>sl\u00e4pper vi detta on-demand webinar som tar sitt avstamp i varf\u00f6r organisationen b\u00f6r satsa p\u00e5 att f\u00e5 in l\u00e4rande i sitt DNA, hur Learning Management Systems kan st\u00f6dja olika l\u00e4randeprocesser samt vad man b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r man st\u00e5r inf\u00f6r att upphandla ett systemst\u00f6d f\u00f6r l\u00e4rande eller att g\u00f6ra en h\u00e4lsocheck av sitt befintliga systemst\u00f6d.<\/p>\n <\/p>\n
\nWEBINARETS INNEH\u00c5LL:<\/strong><\/span><\/h2>\n
\u2022 L\u00e4rande som en del av f\u00f6retagets DNA
\n\u2022 Trender som p\u00e5verkar l\u00e4rande
\n\u2022 L\u00e4rprocesser och teknologi som st\u00f6djer l\u00e4rande
\n\u2022 R\u00e5d p\u00e5 v\u00e4gen vid val av systemst\u00f6d<\/h2>\n
\n