2023 års trender inom HR-tech
2 feb 23
Vårt arbetsliv som vi kände det sedan tidigare är för evigt borta. Pandemin skyndade på vår digitalisering och därmed vårt behov av få jobba vart vi vill. Samtidigt belystes vår okunskap att hantera hybrida team. Tillsammans med en starkt växande GIG-ekonomi (till och med min 75-åriga far arbetar som frilansande konsult efter en livstidsanställning inom ett välkänt energibolag) skapar dessa fenomen helt nya behov för hur vi ska designa våra anställningar, arbetsplatser och organisationer.
Lägger vi dessutom till ett fokusskifte från att hålla ledningen nöjd till att motivera medarbetare, eftersom det har visat sig att engagerade medarbetare innebär en större lönsamhet, så börjar vi närma oss en stor kraftansträngning även för den mest effektiva HR-avdelningen. Som om det inte var nog behöver HR också förbereda sig på att hantera en alltmer skriande kompetensbrist tillsammans med ny teknik som kommer allt snabbare och förändrar kraven på medarbetare från en dag till en annan.
Hitta möjligheter i nya trender inom HR
Men i mörker och förändringstider finns chans att gå mot ljuset och förbättra. Att ha koll på kommande trender och viktiga begrepp inom HR-området är ett bra sätt att förbereda sig inför framtiden. Inför årsskiftet släppte HerbertNathan & Co en julkalender i ett försök att underlätta detta för dig. Julkalendern bestod av 19 framtidsspaningar inom HR-tech som sammanställts utifrån vår djupa kännedom om marknaden, vårt leverantörsoberoende – vilket innebär att vi får ta del av spännande nyheter som leverantörerna ännu inte släppt, och vår specialistkompetens inom digitalisering.
Några trender har precis etablerat sig, andra finns precis runt hörnet och några andra har ett par år innan vi ser dem etablera sig. Oavsett är det viktigt för dig som arbetar med HR-tech, processutveckling av HR/Lön eller digitalisering att känna till nedan begrepp:
1. Employee Experience Platforms
2. Hållbarhetsredovisning
3. Digital transformation
4. Plug and Play
5. Re-skill & up-skill
6. Samarbete människa och maskin
7. Talent Intelligence Platforms
8. Medarbetarupplevelse
9. Mänskliga kvalitéer
10. Fokus på att behålla medarbetare istället för att rekrytera nya
11. AI för HR
12. Trender inom HR-tech
13. Insikter kring hybridarbete
14. Ta in expertkompetens när det behövs
15. Prediktiv analys
16. RPA
17. Cybersecurity
18. Migrering och konvertering av data
19. Omvänd rekrytering
Om du inte har full koll på begreppen så kan du klicka på valfritt ämne i listan för en kort introduktion. Julkalendern i sin helhet hittar du på vår Youtube-kanal. Vill du hitta ännu mer material från HerbertNathan & Co’s samlade kompetens så går du till vår Insight sida där du bland annat hittar bloggar, intervjuer, Round table samtal och produktvideos.