HR-plus
Ett omfattande och flexibelt lönesystem med många tillval inom HCM
Data saknas
Systembeskrivning
HR-plus är en komplett och standardiserad HRM-lösning, som med sin funktionalitet kan hantera stora organisationer och företag. Med sin flexibla uppbyggnad och avancerade regelverk passar den organisationer och företag med många bolag, avtal, olika anställningsförhållanden och parallella anställningar. Automatiserade och kvalitetssäkrade löneprocesser bidrar till förändrade och effektiviserade arbetssätt. Moduler för anställning med inbyggt ärendeflöde, LAS/Avgång, Sjuk/rehab, Resa/utlägg och Lönerevision med automatiserad retroberäkning ger en enkel och effektiv hantering av anställningsinformation. Öppna API'er gör det möjligt att enkelt skapa integrationer för att binda samman processer och flöden och gör HR-plus till en naturlig del i företagets digitala ekosystem. HR-plus levereras säkert, miljövänligt och kostnadseffektivt som en molntjänst. ISO-certifierade enligt: 9001, 14001, 20000, 27001 och 27018.
Aktiva marknader:
Lokaliseringar:
Introduktionsår:
Antal kunder:
1
1
2014
110
2014
110
-
Data saknas
-
Data saknas
-
Data saknas
Kundmålgrupp:
Processtöd
Marknadsinformation
Andel av försäljning
Fördelning av kunder
Viktigt att tänka på enligt oss
-
HR-plus är framförallt ett lönesystem, men har byggt på med visst stöd för HR-processerna, som exempelvis anställningsprocessen.
-
Det är möjligt att köpa ett mer komplett stöd för HR-processerna, genom att kombinera HR-plus 8 med andra Visma produkter, såsom exempelvis Visma Talent.
-
Integreras till fördel med Medvind, ett av Vismas tidredovisningssystem.
-
Säljs främst till större kunder inom privat sektor, men har någon enstaka kommun och universitet i sin kundportfölj.
-
Riktar sig mot stora organisationer och delade servicecenter som hanterar flera juridiska enheter med komplexa avtals- och organisationsstrukturer.
Användarupplevelse
- Användargränssnitt
- Exempelbilder
- Video
Användargränssnitt
Klientstöd
Språkstöd
Antal språk
2
Engelska
Svenska
Danska
Finnish
Norska
Exempelbilder
Data saknas
Video
Systemstrategi
- Systemutveckling
- Prismodell
- Implementatör
Systemutveckling
Uppdateringsfrekvens
Ad-hoc
Månadsvis
Kvartalsvis
Två gånger per år
Årligen
Varannat år
Var tredje år
Utvecklingsplan
Alltid fokus på byggstenarna. Säkerhet, Kvalitet, Prestanda, Lagar och avtal Automatisering. Minska behovet av manuella aktiviteter och kontroller genom automatisering av datainsamling och analys. Föreslå databaserade åtgärder för användaren. Förstärkt funktionalitet inom LAS, Arbetsgivarintyg och sjukdom/rehabilitering. En helt ny lönerevisionsmodul och förbättringar av HR-plus anställningsprocessen. Fullständig molnlösning med en driftsmodell som är 100% SaaS.
Nya teknologier
Automation/ML/AI Utnyttja teknikfördelar i AWS för att accelerera produktutvecklingen UI förbättringar Mobila gränssnitt.
Prismodell
Prismodell
Endast engångsavgift
Engångsavgift + återkommande avgift
Endast återkommande avgift (prenumeration)
Priskomponenter
Antal samtidiga användare
Antal namngivna användare
Antal anställda
Antal legala entiteter
Antal använda moduler / funktioner
Antal transaktioner
Plattformsavgift / Startavgift
Tilläggskostnader
Systemmiljöer
Lagringsutrymme
Integrerade system
Transaktionsvolym integrationer
Beskrivning prismodell
HR-plus prissätts med en Grundavgift utifrån minimivolym av producerade lönespecifikationer. Producerar man fler än minimivolymen så kommer dessa att debiteras per styck för de månader som man går över antal minimivolym. I Grundavgiften ingår nyttjanderätt, drift, förvaltning och support.
