Round Table Lön – TEMA: Payroll across countries
27 maj 24
I vår serie Round Table Lön samlar vi experter från branschen för att utbyta erfarenheter och diskutera aktuella frågeställningar inom området Lönesystem. Frågor och teman som är intressanta och viktiga för såväl kunderna som för leverantörerna.
Tema för denna session är ”Integrationer, ny teknik och framtidens löneroll”. Tre spännande områden där vi ser att det händer väldigt mycket just nu. Till detta samtal har vi samlat representanter från några av marknadens mest tongivande och intressanta lönesystem.
Tema för denna session är ”Payroll across countries”, eller global lönehantering. Ett spännande område där vi ser att det händer väldigt mycket just nu. Till detta samtal har vi samlat representanter från några av marknadens mest tongivande och intressanta lönesystem.
I panelen har vi med oss:
- Dennis Versnel, Global Enterprise Account Executive på DEEL
- Emile Siegers, Vice President of Growth Markets på ADP
- Ian Dunne, Client Services Director, North Europe på Alight Solutions
- Els Hanssens, Sales Director International Markets på SD Worx
Moderator är Olof Ask på HerbertNathan & Co
Samtalets olika kapitel
1. Introduktion
2. Presentation av samtliga deltagare
3. Introduktion till det första ämnet: Workforce management excellence
4. Hur kan en global lönehanteringslösning bidra till mångfald i en organisation?
5. Hur kan organisationer hantera komplexiteten i efterlevnad, arbetslagar och nationell lagstiftning?
6. Kan globala lönehanteringslösningar bidra till förbättrad rapportering?
7. Introduktion till det andra ämnet: HR-plattformar och serviceteknologi
8. Finns det några fördelar med att konsolidera HR- och lönelösningar till en enda plattform?
9. Hur kan AI stödja och möjliggöra effektivitet och förbättrade processer vid konsolidering av HR- och lönehanteringsprocesser på global nivå?
10. På vilket sätt bidrar en HR & Löneplattform till insikter som påverkar den övergripande HR- och affärsstrategin?
11. Introduktion till det tredje ämnet: Implementationsstrategi
12. Goda råd när det gäller datasäkerhet och känslig persondata
13. Hur bör man ta hänsyn till kulturella skillnader när man implementerar en global lönehanteringslösning?
14. Hur säkerställer man en sömlös övergång för organisationen under implementeringen?
15. Introduktion till ”Sant eller Falskt”
16. Sant eller falskt? – “En global lönehanteringslösning kan integreras med HR-system, tidrapporteringssystem och förmånsportaler.”
17. Sant eller falskt? – “En global lönehanteringslösning är endast värdefull för stora multinationella företag.”
18. Sant eller falskt? – “En global lönehanteringslösning innebär normalt användningen av ett enda lönesystem för alla länder där företaget verkar.”
19. Sant eller falskt? – “En global lönehanteringslösning är främst utformad för att gynna HR- och löneavdelningen snarare än affärsverksamheten som helhet.”
20. Sant eller falskt? – “Globala lönehanteringslösningar har en hemlig “panikknapp” som lönechefer kan trycka på när de av misstag betalat alla anställda i Yen istället för Euro.”
21. Avslut
