Trendspaning från HR Tech Europe 2026
HR Tech Europe i Amsterdam visade tydligt att nästa fas inom HR Tech och Digital HR inte handlar om fler verktyg, utan om klokare vägval och samarbete. Läs mer om detta och vad det innebär för HR:s utveckling.
IFS håller uppe farten framåt
IFS är idag en av de ledande globala leverantörerna av affärssystem inom service, underhåll och projekt. Läs om hur IFS satsningar på AI, strategiska förvärv och molnteknik formar bolagets utveckling och vad detta innebär för nya och befintliga kunder.
Förändringsledning är en strategisk förmåga i en digitaliserad organisationskontext
Förmågan att leda förändring blir allt mer avgörande. Ändå behandlas förändringsledning ofta som ett tillfälligt projektstöd snarare än som en strategisk förmåga som måste integreras i organisationens kärna för att möta kraven i en digital tidsålder.
Skiftet från smarta till tänkande affärssystem
Vi befinner oss mitt i ett paradigmskifte över till tänkande system. Är du redo att gå från ett system som bara utför order, till ett som faktiskt kan tänka själv och avlasta i den dagliga planeringen?
Knowit ny partner till Microsoft D365
KnowIT etablerar ny verksamhet i Sverige med fokus på Microsoft D365 Finance & Operations. Det blir ett ytterligare komplement till en marknad som redan består av 25 etablerade partners. Läs mer om vad detta innebär.
Rätt systemval börjar med en strategi – inte med en upphandling!
När man ska byta HR- eller Lönesystem inom offentlig sektor måste man ha insikt om både marknaden och de egna behoven. Förstudien blir avgörande för att kunna ta fram en strategisk arkitektur för systemlandskapet – en förutsättning för…
Nya rapporten HCM systems i Sweden är lanserad
HerbertNathan & Co’s nya oberoende analys av den svenska marknaden för HCM-system och dess leverantörer finns nu tillgänglig för beställning.
Global Payroll förändrar HCM-marknaden – är din organisation redo?
De senaste åren har globala leverantörer tagit position på den internationella HR- och lönearenan. Det faktum att dessa positionerar sig som fullskaliga HCM-leverantörer förändrar spelplanen och gamla sanningar gäller inte längre.
Från Saba till Cornerstone Galaxy – ett systembyte eller ett strategiskt vägval?
Saba avvecklas och kunderna erbjuds migrering till Cornerstone Galaxy. Kommer kunderna migrera utan djupare analys eller tar de tillfället i akt att göra ett strategiskt vägval för hela HR tech landskapet?
Tid- och bemanningstrender 2026: Fyra perspektiv på en arbetsvardag i förändring
Är 2026 året då vi börjar ställa högre krav på tid- och bemanningsplaneringen och lämnar ad hoc‑lösningar för smartare, flexiblare och mer datadrivna arbetssätt – för både verksamhetens och medarbetarnas skull?
Konsolidering i affärssystembranschen: Vad betyder fusionen till Serpentin?
Affärssystembranschen konsolideras snabbt. Fusionen av Sherpas, Devisum, KR System och Netropolis till Serpentin visar hur aktörer samlar resurser och kompetens för att möta ökande krav och snabba teknologiska förändringar.
Affärssystemstrategins betydelse i förvärvsintensiva koncerner
Upptäck hur en genomtänkt affärssystemstrategi och ERP-lösning kan skapa synergier och effektivitet i förvärvsintensiva koncerner. Läs våra tips och scenarion.
Hypergene och Stratsys går samman – vad betyder det för kunderna?
Samgåendet mellan Hypergene och Stratsys markerar ett skifte inom molnbaserad finansiell planering och strategisk styrning. Men vad kommer sammanslagningen betyda för kunderna och marknaden?
Funderar du på att byta system? Fundera då en gång till
Planerar du att byta ERP eller verksamhetssystem? Läs våra tips på frågor du bör ställa som har stor påverkan både på upphandlingens genomförande och inte minst den efterföljande implementeringen.
Därför leder SAP, Oracle och Microsoft utvecklingen av agentisk AI inom affärssystem
SAP, Oracle och Microsoft har etablerat sig som ledare inom utvecklingen av agentisk AI. Vad är det som särskiljer dessa leverantörer och gör att de ligger steget före andra affärssystemsleverantörer?
PostNord Sverige och Visma Enterprise vinner Årets HR-systemprojekt 2024/2025
Vinnaren av priset Årets HR-systemprojekt 2024/2025 har korats. Vinnare blev PostNord som tillsammans med Visma Enterprise genomfört en framgångsrik implementering av Visma HR+ samt Visma Medvind WFM.
AI-förordningen möter HR: nya krav för rekrytering och personalhantering
Hur används AI i HR-system? AI används i HR-system främst för att göra vissa administrativa uppgifter enklare och snabbare. Det […]
Från komplexitet till kontroll – vägen framåt i tid- och bemanningsprocesserna
Tid-, schema- och bemanningsprocesserna är bland de mest komplexa i offentlig sektor och kräver både robusta system och väl genomtänkta arbetssätt. Detta bör du tänka på för att komma i gång.
Trender från UNLEASH World 2025
Trendspaning från årets upplaga av UNLEASH World, där tusentals HR-ledare, systemleverantörer och experter från hela världen samlas för att diskutera framtiden för HR, teknik och arbetslivet i stort.
AI-förordningen, GDPR och HR: Så tar du reda på om ditt HR-system klarar kraven
I takt med att AI blir en självklar del av HR-systemen så måste de vid en upphandling granskas ur ett AI-perspektiv, för att säkerställa att kommande lagkrav i AI-förordningen är uppfyllda. Detta är vad ni måste tänka på.
Marknaden för tid-, schema- och bemanningssystem – en spelplan i snabb förändring
Marknaden för tid-, schema- och bemanningssystem befinner sig i ett skifte. De som upphandlar system idag måste väga stabilitet mot innovation, helhetslösningar mot specialisering, kortsiktiga vinster mot långsiktig utvecklingskraft
Från konflikt till samarbete – nycklar till framgång vid upphandling av HCM och Lönesystem
Som rådgivare deltar jag i många och långa dialoger med både kunder och leverantörer – inte minst vid upphandlingar av […]
AI-förordningen och HR: Nya krav för framtidens arbetsplats!
Har du koll på EU AI-act’s regler för hög-risk-system, börjar tillämpas i augusti 2026 och att detta kan komma att omfatta HR-system som används för rekrytering, urval, befordran eller uppföljning av anställda?
När HR Tech skapar nya möjligheter – och nya slitningar
Vad kan man göra när utvecklingen av det digitala arbetet i HR-organisationen haltar? Att vissa funktioner driver utvecklingen framåt, medan andra inte hänger med i samma tempo, riskerar att skapa obalans.