Aditro byter namn till SD Worx
Aditro har i januari 2022 bytt namn till SD Worx. Detta är en effekt av det förvärv vi berättade om för en tid sedan, nämligen att belgiska systemleverantören SD Worx har förvärvat Aditro.
Aditro har i januari 2022 bytt namn till SD Worx. Detta är en effekt av det förvärv vi berättade om för en tid sedan, nämligen att belgiska systemleverantören SD Worx har förvärvat Aditro.
Att leda ett större implementationsprojekt är en utmaning med många dimensioner, bland annat i att få personer från olika organisationer att samarbeta och lösa en uppgift. Ett sätt att hantera denna utmaning kan vara genom ”Microsystem” och ”Kollektiv intelligens”.
Morgondagens IT-miljö handlar om öppenhet och integration. Analysera hur ert systemlandskap kan transformeras till något som räcker in i framtiden. Kanske måste ni titta bortom er befintliga systemleverantör.
Förvånansvärt ofta har kunder svårt att definiera vad målbilden är för deras planerade digitalisering. Innan man kastar sig in i ett digitaliseringsprojekt måste man definiera vad man vill uppnå. Man bör också och ha koll på sin digitala förmåga att genomföra projektet.
I vår vardag möter vi ofta kunder som har tröttnat på sin systemleverantör. Inte sällan kan vi konstatera att det aktuella affärssystemet faktiskt är OK och fyller sin funktion men att det blivit eftersatt och där både kund och leverantör kan anklagas för att vara skyldiga till situationen.
Utredningar gällande ”lyckade och misslyckade projekt” visar att det huvudsakligen är kompetens och erfarenhet som avgör projektets framgång – inte Affärssystemets funktionalitet. Det innebär inte att Affärssystemet är oviktigt. Det handlar istället om att hantverkarens erfarenhet väger tyngre än verktygets beskaffenhet.
Vi är i en hög hastighet på väg in i en tid där Affärssystemet kommer förstå och tolka väsentligen mer än tidigare och där Affärssystemet därmed kan både ge förslag till åtgärder framåt och dessutom utföra dessa åtgärder utan att användaren behöver vara inblandad. Frågan är vilka som vågar släppa kontrollen?
Årets HR-systemtävling är i full gång och juryn har kunnat urskilja tre implementationer som är särskilt väl genomförda. Vi tar en närmare titt på finalisterna och hur de har utmärkt sig från övriga bidrag.
När du väljer rätt system kan de positiva effekterna bli mycket mer omfattande än du någonsin kunde ana och det kan hjälpa till att lösa verkliga affärsutmaningar så att din organisation kan fortsätta växa och frodas. Nyckeln till att köpa rätt system och får maximal effekt är att först göra en förstudie.
Nu har de tre finalisterna för Årets HR-system 2021 utsetts. Läs mer om vilka det är.
En affärssystemsupphandling innefattar att välja rätt Affärssystem, rätt partner och dessutom planera för hur och när systemet ska implementeras för att maximera den planerade affärsnyttan. Det gäller att ha ett tydligt svar på vad man uppnå med sina utvecklingsplaner framåt och på vilket sätt kan Affärssystemet, plattformen och kringliggande applikationer bidra till att nå målen.
Organisationer behöver ta en strategisk roll för att tillfredsställa behoven kring distansarbete, och därmed säkra nya och befintliga talanger, samtidigt som man behöver undvika de fallgropar som skapas på vägen, där väl uppsatta system kan ta en långt på vägen.
Vad är det som driver kunderna till att vilja byta ut det gamla affärssystemet mot något modernare? Här listas de främsta drivkrafterna.
Vi har under sommaren kunnat notera att investeringar ökar inom systemmarknaden för HR, men nu tar även investeringar inom lärande-teknologi fart, både på global, europeisk och nordisk nivå. Men varför sker dessa investeringar?
I veckan offentliggjordes att affärssystemsleverantören Infor avyttrar sin EAM-verksamhet till Hexagon. En stor affär och till en hissnande prislapp. Hexagon förvärvar enheten och programvaran för…
Just nu händer det en hel del på marknaden för HR- och Lönesystem. I början av juni köpte Visma Kontek […]
Inom kort släpper HerbertNathan & Co en rykande färsk marknadsanalys av landskapet för HR-system för den skandinaviska marknaden. Och HR är ett av de områden som idag drar till sig mest forskning och innovation.
I vår pågående analys av marknaden för HR-system i Sverige kan vi konstatera ett fortsatt inflöde av nya leverantörer. Vi har skrivit några rader om de nya aktörer som kommer att vara med i vår kommande rapport för HR-systemmarknaden.
”Rekommendationen är att se en re-implementering av det befintliga affärssystemet som en möjlighet att öka nyttan av den investering som tidigare genomförts och som ett sätt att minska behovet av ett framtida komplext systembyte.”
För några veckor sedan fastnade jag för ett inlägg på Linkedin, där en av mina kontakter ställde frågan ”Om du fick välja bara ett ord (endast ett) vilket skulle du välja då”?
Från tid till annan uppstår det fenomen och strömningar som lyckas etablera sig som sanningar även om det mer handlar om religion än vetenskaplig fakta. Och där den grundläggande tanken plockas upp och börjar tillämpas på fel sätt. Vi har sett det förr och vi kommer att se det igen, många gånger till. Agila projekt är just ett sådant fenomen.
Projektledaren för en systemimplentation ställs ofta inför ”jobbiga situationer” och tvekan kan uppstå kring vad som är rätt och det vem skall man vara lojal mot. Vi ger vårt råd kring hur projektledaren bör tänka i dessa situationer.
HerbertNathan & Co listar de 20 viktigaste faktorerna för att lyckas med en systemimplementation. På 5:e – 1:a plats har vi…
TA Associates tillsammans med Partner Group köper loss Unit4 från Advent International för ca 2 miljarder dollar.